“不能把企業(yè)社會責(zé)任等同為法定責(zé)任，更不能簡單地理解為捐贈。無論企業(yè)經(jīng)營狀況好壞，首先應(yīng)當(dāng)保護勞動者的合法權(quán)益，這是對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任最基本的要求?！痹?0日舉行的“第九屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇”上，來自中國工會的這一主張引起與會代表的共鳴。全國人大常委會副委員長陳昌智，全國政協(xié)副主席、全國工商聯(lián)主席王欽敏，以及全國總工會書記處書記郭軍等出席論壇。

　　由中國新聞社、《中國新聞周刊》主辦的本次論壇上發(fā)布的《2014中國企業(yè)社會責(zé)任趨勢研究報告》，也呼應(yīng)了這一觀點。報告顯示，越來越多的企業(yè)管理者認識到，品牌的競爭力不僅限于生產(chǎn)合格的產(chǎn)品，而是創(chuàng)造出包括消費者、員工、股東、社區(qū)等利益相關(guān)方的共享價值。

　　記者注意到，保護勞動者權(quán)益成為許多行業(yè)、企業(yè)履行社會責(zé)任的重要議題。如：電力、煤炭、化工等企業(yè)，注重如何有效避免安全事故；電子、石油天然氣等行業(yè)，關(guān)切如何提供有效的職業(yè)安全保護及培訓(xùn)；紡織、服裝和皮革制造企業(yè)，則看重如何改善員工培訓(xùn)不足、福利水平低、工作環(huán)境惡劣等狀況。

　　專家們認為，面對經(jīng)濟增速放緩、下行壓力增大這一現(xiàn)狀，不但不能作為企業(yè)可以減輕社會責(zé)任的借口，反而更應(yīng)成為考驗企業(yè)認真履行社會責(zé)任的良機，即在善待員工、保護環(huán)境、廉潔從業(yè)、對消費者負責(zé)等方面，最大限度承擔(dān)責(zé)任，努力做得更好。

　　來自工會組織的代表也指出，督促企業(yè)守住社會責(zé)任底線，特別是對用人單位貫徹執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，是工會履行維權(quán)基本職責(zé)的重要途徑。近年來，各級工會通過配合、參與有關(guān)部門開展執(zhí)法檢查、專項監(jiān)察、政協(xié)視察，與政府有關(guān)部門聯(lián)合開展工資拖欠、勞動安全衛(wèi)生等維權(quán)專項行動，積極參與重大安全生產(chǎn)事故和職業(yè)危害事件的調(diào)查處理，建立完善勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處機制，不斷加大勞動爭議預(yù)防和處理工作力度等多種形式，督促企業(yè)依法保護勞動者權(quán)益，承擔(dān)社會責(zé)任。

　　值得關(guān)注的是，剛剛結(jié)束的黨的十八屆三中全會，對保障和改善民生提出了新的更高的要求，而這也對推進企業(yè)社會責(zé)任工作提出了更高的要求。

　　論壇上，中國平安、太陽雨等15家企業(yè)成為“2013最具責(zé)任感企業(yè)”。崔永元、徐永光首獲“2013年度責(zé)任人物”。（記者張銳）