“我們普通員工是2至4個月的工資，一些做產品、業(yè)務的員工年終獎就不一樣了，像我們這種規(guī)模不大的企業(yè)，也有幾十萬元的獎勵。”琪琪去年剛剛從外企跳到一家游戲代理公司做市場工作。在琪琪看來，一些業(yè)務、技術部門的人員在這個高競爭的行業(yè)十分搶手，所以不管企業(yè)大小，對優(yōu)秀員工的獎勵都顯得格外“土豪”，股票、豪車、出國游……
盡管琪琪的年終獎并不豐厚，但3個月薪水的獎勵還是出乎她的意料，畢竟她進入公司還不到一年。
“360有3個團隊拿到了100萬元的獎金，每個人可以花5萬去歐洲玩，這當然令我羨慕，不過隨著公司業(yè)績越來越好，相信年終獎肯定會越來越多?！辩麋髡f。實際上，像360、騰訊這樣的公司每年的年終獎早已成為了行業(yè)內外的春節(jié)談資。例如360今年就發(fā)了1輛價值110多萬元的保時捷豪車、每名優(yōu)秀員工價值50萬元的股票外加攜父母香港游、三個百萬元的優(yōu)秀團隊獎、3個塞班島雙人雙飛游、300臺Kindle、88根金條、60多臺iPad等等。當然，土豪級別的大獎只屬于為數不多的優(yōu)秀員工或者團隊，大多數員工的年終獎只是3到4個月工資。
所以，不管是在創(chuàng)業(yè)公司還是大公司，當一個滿臉青春痘戴著厚眼鏡的90后走過你身旁時，他很可能已擁有百萬身家。相較于其他行業(yè)，互聯網行業(yè)更不吝惜錢財去獎勵人才，因為在這個高度競爭卻流動性相當高的行業(yè)里，人才意味著公司生存的根基。
●背景掃描
互聯網公司
最愛“曬”福利
相較于其他行業(yè)，互聯網公司更喜歡“曬”年終大獎。對于人員流動性很高的互聯網行業(yè)來說，高福利不僅成為宣傳企業(yè)的一種方式，更是“拴住”人才的重要籌碼。
此前，人力資源咨詢機構韜睿惠發(fā)布的2013年度全行業(yè)整體獎酬調研報告顯示，2013年，漲工資幅度最大的行業(yè)就是互聯網。而頻繁跳槽已成為互聯網行業(yè)員工快速漲薪的共識和捷徑。在2013年，隨著移動互聯網大潮的來臨，無論是傳統(tǒng)的互聯網巨頭還是新興的創(chuàng)業(yè)公司，競爭在日趨白熱化，企業(yè)能否獲得穩(wěn)定的員工團隊顯得更為重要。