人民網北京10月12日電 （焦磊）“掛羊頭賣狗肉”、有償就業(yè)、皮包公司、虛假招聘……當前，招聘市場存在的亂象，給一些求職者造成了極大困擾。有專家表示，就業(yè)市場信息不對稱、求職者獲取信息的途徑有限等問題是難以辨別招聘信息真?zhèn)蔚闹饕颉?/p>
在此背景下，行業(yè)積極探索數(shù)字技術結合線下走訪等方式，為求職安全保駕護航?！拔覀円谎劬湍芸辞宄遣皇瞧ぐ?。”蔡伯言是58同城的驗真員，通過觀察公司門頭裝潢、工廠車間生產狀況，并借助大數(shù)據(jù)分析和人工智能算法，能夠有效驗證招聘企業(yè)資質。
據(jù)介紹，58同城在招聘企業(yè)驗真方面要求達到企業(yè)真、身份真、地址真、環(huán)境真、業(yè)務材料真等5個真實，同時要求每位驗真員要核驗招聘公司地址，門牌、出入口及辦公環(huán)境是該企業(yè)，與企業(yè)經營范圍一致。除此之外，企業(yè)還要提供輔助材料來證明企業(yè)在經營狀態(tài)。
在擔任過廣告商審核的蔡伯言看來，很多情況都“要實地去一遍才能搞清楚”。據(jù)了解，通過驗真的企業(yè)，平臺會在其職位卡片等醒目位置加入“驗真”標簽，讓求職者能夠更加直觀、便捷地判斷職位的可信度，大大提高了決策效率。如若發(fā)現(xiàn)企業(yè)有虛假情況，未簽約的企業(yè)，平臺會拒絕簽約，已簽約的企業(yè)會限制招聘，同時要求企業(yè)進一步證實其真實性。若在一定期限內如果無法證實真實性，平臺將解除合作，同時把企業(yè)的招聘職位下架。
“我們在做的事情非常有意義?？梢哉f，我們是保障整個平臺合規(guī)的最后一道防線?！绷硪晃或炚鎲T華明表示，只有堅守業(yè)務底線，求職者的合法權益才能得到維護。