新聞背景：
又一批大學(xué)畢業(yè)生走向社會，大學(xué)畢業(yè)生的去向再一次“攪熱”各個大學(xué)的BBS(論壇)。很多人給出的選擇順序依次是：就業(yè)、出國、考研、創(chuàng)業(yè)。
相比于排名末置，數(shù)字的對比更為尷尬：中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例僅為1%，創(chuàng)業(yè)成功率僅為3%，而美國分別是20%和30%。這是為什么呢?
創(chuàng)業(yè)，成長教育中的缺失
9月初開始，記者先后采訪了一些大學(xué)畢業(yè)生。太原某大學(xué)金融專業(yè)36名畢業(yè)生，只有1人表示有創(chuàng)業(yè)意向。一位叫王哲的同學(xué)的話很有代表性，他說：“創(chuàng)業(yè)，對于家里有基礎(chǔ)的人還行，但像我這樣家境一般的，要做什么、該怎么做，根本就沒有想、也不敢想。”
為什么他們對創(chuàng)業(yè)如此陌生?太原理工大學(xué)教授武士俊給出了答案：“目前很多高校的創(chuàng)業(yè)教育滯后，甚至存在空白，是制約大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的最大因素。”
首先是起步晚、發(fā)育慢。創(chuàng)業(yè)教育模式始于美國，自1967年由百森商學(xué)院在全球第一個推出了研究生創(chuàng)業(yè)教育課程以來，目前美國已有1000多所大學(xué)、學(xué)院和社區(qū)學(xué)院開設(shè)有創(chuàng)業(yè)教育課程，成為高等教育的一大亮點。在我國，1998年清華大學(xué)首次將創(chuàng)業(yè)大賽引入校園后，直到2002年初才在全國8所高等院校開展了創(chuàng)業(yè)教育試點，目前仍處于自發(fā)、初級、探索的階段。其次是師資力量不足、缺乏合適的教材。大部分從事企業(yè)管理教學(xué)和就業(yè)工作指導(dǎo)的教師，既缺乏系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)理論培訓(xùn)，又沒有實際創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，在創(chuàng)業(yè)教育過程中難以為學(xué)生創(chuàng)立生動的教學(xué)氛圍。很多教材直接根據(jù)國外教材翻譯，教學(xué)案例的選擇沒有結(jié)合國情、省情，教育效果大打折扣。
全國政協(xié)委員駱沙鳴認(rèn)為，應(yīng)將創(chuàng)業(yè)教育融入我國國民教育體系，從小學(xué)、中學(xué)直到大學(xué)的教材課程中都應(yīng)加入創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容。武士俊也認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)建立創(chuàng)業(yè)教育的實踐基地，為學(xué)生提供實踐服務(wù)。只有這樣，才能讓學(xué)生走向社會時，不僅是一位合格的求職者，而且能逐步成為工作崗位的創(chuàng)造者。
資金和經(jīng)驗，難以逾越的“門檻”
創(chuàng)業(yè)教育固然重要，但僅有創(chuàng)業(yè)教育還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。省創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進會秘書長楊軍說：“在有創(chuàng)業(yè)意識的大學(xué)生中，資金和經(jīng)驗是難以逾越的兩大‘門檻’。”他分析說，缺乏創(chuàng)業(yè)的啟動資金是客觀因素，經(jīng)驗不足是主觀因素。為此，我省已經(jīng)出臺了針對性的鼓勵和扶持政策，并初步見效。
山西中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的小史，學(xué)的是中醫(yī)針灸，在同學(xué)都紛紛轉(zhuǎn)行的時候，他選擇了創(chuàng)業(yè)。很快，他就發(fā)現(xiàn)光有創(chuàng)業(yè)熱情是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。他說：“剛開始很焦躁，感覺無從下手，后來參加了太原市組織的SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。我的思路才一下子被理順了，怎么創(chuàng)辦企業(yè)，怎么開掘市場，我拿出了一整套方案，獲得了培訓(xùn)老師的認(rèn)可。”SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是國際勞工組織專門研究開發(fā)的培訓(xùn)小企業(yè)家的課程，由省人社廳引進，培訓(xùn)完全是公益性質(zhì)的。成功創(chuàng)辦科技公司的太原理工大學(xué)畢業(yè)生高陪亮，就是SIYB的受益者。他說：“SIYB培訓(xùn)給我的創(chuàng)業(yè)帶來極大的幫助，讓我明白了創(chuàng)業(yè)過程中需要把握的關(guān)鍵東西和資金使用規(guī)劃。”（中新網(wǎng)）