由北京師范大學(xué)發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告(2011)》顯示,創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬有激勵過度現(xiàn)象,激勵過度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%;59家創(chuàng)業(yè)板上市公司的417位高管2010年人均現(xiàn)金薪酬達32.61萬元。另外,北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬超80萬元。
北京上市公司高管平均薪酬超80萬
2001年至2010年,北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個東部地區(qū)相比,在2009年以前均高于東部地區(qū),平均薪酬差額在2008年達到最大,比整個東部地區(qū)高出26.57萬元,隨后差距縮小。
2010年最新數(shù)據(jù)顯示,北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬元,表明近幾年東部其他地區(qū)高管薪酬增長速度較快,高于北京高管薪酬增速,這與北京受2008年金融危機影響相對較大有關(guān)系。十年間,北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%,激勵過度由32.08%下降至23.48%,激勵適中由49.06%下降至40.91%。2001年至2010年,北京地區(qū)上市公司高管平均薪酬由15.59萬元升至80.67萬元。北京地區(qū)上市公司的高管平均薪酬與整個東部地區(qū)相比,在2009年以前均高于東部地區(qū),平均薪酬差額在2008年達到最大,比整個東部地區(qū)高出26.57萬元,隨后差距縮小。
2010年最新數(shù)據(jù)顯示,北京地區(qū)高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬元,表明近幾年東部其他地區(qū)高管薪酬增長速度較快,高于北京高管薪酬增速,這與北京受2008年金融危機影響相對較大有關(guān)系。十年間,北京地區(qū)上市公司高管薪酬激勵不足由18.87%上升至35.61%,激勵過度由32.08%下降至23.48%,激勵適中由49.06%下降至40.91%。
浙江龍盛高管薪酬7450萬
北京師范大學(xué)昨天發(fā)布的“中國上市公司高管薪酬指數(shù)報告(2011)”稱,2010年1725家上市公司中,高管薪酬最高是浙江龍盛,為7450.90萬元,最低的公司是ST阿繼,平均2.40萬元。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬元。
中石油高管人均收入110.22萬
報告提供的數(shù)據(jù)顯示,2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬,同時企業(yè)的實際營業(yè)利潤率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。
據(jù)悉,國有絕對控股公司(尤其是國有壟斷上市公司)的高營業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果,更多來自國家賦予的壟斷優(yōu)勢,所以不能以企業(yè)名義業(yè)績?yōu)橐罁?jù),而應(yīng)該按照實際企業(yè)業(yè)績評價高管薪酬。鑒于公司的實際業(yè)績,中石油高管薪酬存在嚴重的激勵過度。
創(chuàng)業(yè)板高管人均薪酬33萬
七成公司被指激勵過度
研究顯示,在納入樣本統(tǒng)計的2010年的59家創(chuàng)業(yè)板上市公司中,僅有1家屬于激勵不足,14家公司屬于激勵適中,44家公司則屬于激勵過度,激勵過度的上市公司占創(chuàng)業(yè)板樣本的74.58%。其中,樂普醫(yī)療、新寧物流、中元華電、紅日藥業(yè)和中青寶的高管薪酬指數(shù)排名位居前列。報告認為,創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬指數(shù)較高,呈現(xiàn)嚴重的激勵過度現(xiàn)象。
數(shù)據(jù)顯示,2010年,59家創(chuàng)業(yè)板上市公司417位高管共獲得現(xiàn)金薪酬1.36億元,持有股份24.72億股,人均現(xiàn)金薪酬32.61萬元,人均持股592.81萬股。相比之下,主板的1308家上市公司人均現(xiàn)金薪酬僅有15.29萬元。就創(chuàng)業(yè)板而言,上市公司薪酬最高的前3位高管的平均薪酬為43.44萬元。最高的5家創(chuàng)業(yè)板上市公司則為紅日藥業(yè)、樂普醫(yī)療、華誼兄弟、藍色光標(biāo)和新寧物流,平均薪酬分別為268.14萬元、133.51萬元、109.04萬元、96.67萬元、和90.00萬元。尤其是紅日藥業(yè),其前5位的薪酬分別為514.3萬元、145.1萬元、145萬元、115萬元和48.3萬元,4位高管的薪酬過百萬元。