對(duì)目前快遞業(yè)“瘋狂”招人、今年以來(lái)缺人越來(lái)越突出的現(xiàn)象，中國(guó)快遞咨詢網(wǎng)首席顧問(wèn)徐勇接受羊城晚報(bào)記者采訪時(shí)表示，需從多方面著手才能破解這種死結(jié)。
“為什么到年底就急招？很關(guān)鍵就是快遞業(yè)人員流失率太大！”徐勇介紹說(shuō)，快遞業(yè)主要需要兩方面人手，一是派送員，這部分普遍年流失率在30%-40%；二是轉(zhuǎn)運(yùn)操作工，這部分年流失率更高，達(dá)50%-80%。目前很多快遞公司一到缺人手就想著出多點(diǎn)工資招人，卻沒(méi)有想到如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
“現(xiàn)在越來(lái)越多80后、90后的員工，除了想賺錢，還要有發(fā)展機(jī)會(huì)。以為加點(diǎn)錢就能解決缺工問(wèn)題，這種‘頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳’的方式越來(lái)越行不通。”
“此外，網(wǎng)購(gòu)業(yè)務(wù)驟增對(duì)快遞業(yè)的沖擊也現(xiàn)來(lái)越大。”徐勇認(rèn)為，目前網(wǎng)購(gòu)?fù)敬黉N、打價(jià)格戰(zhàn)，越來(lái)越帶來(lái)“惡性競(jìng)爭(zhēng)”的味道，如何化解這種上游行業(yè)對(duì)快遞行業(yè)的沖擊，同樣需要認(rèn)真研究。（中新網(wǎng)）