昨日，市人力資源和社會保障局就“春節(jié)期間加班工資怎么算”的問題，發(fā)布提示：春節(jié)放假期間，法定節(jié)假日和休息日的加班費的核算方法不同，小時工和全日制用工的核算方法也不同，核定加班工資基數(shù)時，不能簡單等同于月收入。

　　法定節(jié)假日和休息日

　　加班費核算方法不同

　　根據(jù)國務院辦公廳通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。其中，國家法定節(jié)假日有三天，即2月1日到2月3日；另外四天是周末休息日或調(diào)休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

　　按照《勞動法》規(guī)定，實行標準工時的用人單位，安排勞動者在法定節(jié)假日上班和休息日上班，支付的加班工資是不相同的。法定節(jié)假日，用人單位應當按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%來支付加班工資，而且不得以調(diào)休、補休替代。休息日，用人單位應當先安排同等時間的補休；確實不能安排補休的，要按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　也就是說，2月1日到2月3日是法定節(jié)假日，在這3天里加班的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；在1月31日和2月4日到6日這4天加班的，單位要先安排勞動者補休，確實不能安排補休的，要支付200%的加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后，需要另外支付的。

　　核算加班工資基數(shù)

　　需以勞動合同為準

　　核算確定“日或者小時工資基數(shù)”，并不是簡單地用勞動者平常的月收入除以天數(shù)或者小時數(shù)，而是應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均沒有約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。需要注意的是，依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市最低工資標準，即每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

　　用人單位在將勞動者月工資折算為日工資時，應按照原勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。如：小張是全日制用工，執(zhí)行標準工時制度，農(nóng)歷大年初一他加班5小時，勞動合同中明確，他的月工資標準為每月8000元，其小時工資基數(shù)為8000元÷21.75天÷8小時≈45.98元。用人單位應當支付的加班工資為45.98元×5小時×300%≈689.7元。

　　小時工法定節(jié)假日工資

　　不得低于59元/小時

　　對于非全日制用工(通常稱之為小時工)，按照《北京市工資支付規(guī)定》要求，非全日制從業(yè)人員不執(zhí)行加班工資，但用人單位安排其在法定節(jié)假日工作的，小時工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準，即不得低于59元/小時；在工作日和休息日工作的，小時工資不得低于25.3元/小時。

　　另外，值班不等同于加班，一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據(jù)制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作，為非生產(chǎn)性的責任，且是值班期間可以休息的工作，如看門、接聽電話等。因此，值班不涉及加班工資的問題。

　　市人力社保局強調(diào)，如果用人單位存在不支付或拖欠加班工資等問題，勞動者可以通過以下三個渠道維護自己的合法權(quán)益：一是撥打統(tǒng)一的投訴舉報與政策咨詢電話12333了解相關(guān)政策，并可以舉報投訴；二是向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報投訴；三是向所在轄區(qū)的勞動人事爭議調(diào)解仲裁部門申請仲裁。

　　文/本報記者 解麗