羊城晚報記者 董柳 張豪

　　本想主動辭職，為圖省事套用網(wǎng)上有漏洞的辭職報告模板，結(jié)果反而要向前東家“賠錢”？這樣的糟心事不時發(fā)生。春節(jié)假期結(jié)束，員工陸續(xù)返崗，此時正是一些員工離職辭職的高峰期。怎樣讓離職這件事“平安著陸”？法律專家表示，有些“坑”，勞動者要提防。

　　離職者反被公司告曠工

　　2021年3月，彭晨宇因企業(yè)五年未漲工資，決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了紙質(zhì)辭職報告，報告是他根據(jù)網(wǎng)上的模板改寫的，文末有“請批示”字樣。當(dāng)年4月23日，彭晨宇打包辦公用品離開企業(yè)。讓他意想不到的是，5月20日，他收到了法院傳票：企業(yè)狀告他曠工，并要求他賠償經(jīng)濟(jì)損失2.9萬元。

　　經(jīng)審理，大連市金州區(qū)法院認(rèn)為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協(xié)商解除勞動關(guān)系，不符合勞動合同法第三十七條規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的情形，而是適用勞動合同法第三十六條規(guī)定的“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”的情形。因此，在雙方未協(xié)商一致的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應(yīng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。

　　無獨有偶，2020年7月，大連市金州區(qū)法院還審理了一起類似案件。一家高新企業(yè)的員工王慶珂因企業(yè)未繳納社保且拖欠兩個月工資6400元，向企業(yè)提交了《解除勞動合同通知書》。原本，根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六條，用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社保費等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)向勞動者支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，由于王慶珂提交的《解除勞動合同通知書》是從網(wǎng)上下載的模板，其中并未寫明離職具體原因，最終，在法庭調(diào)解下，王慶珂只拿到了被拖欠的工資6400元。

　　多人因一言不慎導(dǎo)致賠錢

　　“這個案例(指彭晨宇案)我覺得不具有代表性，就算是勞動者曠工，也很難證明造成損失，需要勞動者賠償。在司法實踐中，員工因為曠工導(dǎo)致賠償企業(yè)，極其罕見?！睆V州市工會法律服務(wù)律師團(tuán)團(tuán)長、廣州市律師協(xié)會勞動與社會保障法律專業(yè)委員會主任蔡飛律師告訴羊城晚報記者。

　　生活中，因為離職證明、辭職報告中“一言不慎”而導(dǎo)致勞動者賠錢的案例不在少數(shù)。1977年出生的伍先生與成都某科技有限公司于2018年12月簽訂勞動合同，約定伍先生(乙方)在研發(fā)崗位從事產(chǎn)品總監(jiān)工作，基本工資為12000元/月、績效工資為8000元/月。2019年2月22日，該公司出具《工資欠條》載明：成都某科技有限公司拖欠員工伍某工資合計現(xiàn)金34427元人民幣，定于2019年3月10日之前一次性歸還。2019年2月28日，伍先生離職，該公司出具《離職證明》載明：“……因個人原因申請離職，已辦理離職手續(xù)，在此期間工作良好無不良表現(xiàn)”。

　　伍先生起訴前“東家”，要求支付2019年1月、2月工資共34427元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元。

　　一審法院認(rèn)為，本案爭議焦點系公司是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。伍先生主張其因公司拖欠工資而離職，公司予以否認(rèn)并主張伍先生因個人原因離職，伍先生為證明該項主張?zhí)峤磺窏l及離職證明復(fù)印件，公司對上述證據(jù)真實性認(rèn)可。但欠條并不能直接證明其離職原因，離職證明卻載明離職系個人原因。一審法院采納公司意見，伍先生系個人原因離職。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，因個人原因離職不屬于勞動者要求解除勞動合同單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故對伍先生此項訴訟請求不予支持。成都中院二審維持了這一判決。

　　三種離職情形切莫混淆

　　廣東杰海律師事務(wù)所律師甘靜儀告訴羊城晚報記者，勞動者提出離職一般分為三種情況：主動離職、與公司協(xié)商一致離職、被迫離職。對于主動離職，勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。甘靜儀說：“需要注意的是，這里的提前30日，是書面通知用人單位即可，不需要經(jīng)過用人單位同意?！?/p>

　　對于協(xié)商一致離職，根據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。該種情況需要雙方進(jìn)行協(xié)商，雙方達(dá)成解除的合意即可。

　　對于被迫離職，即企業(yè)未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定可以隨時解除與公司的勞動關(guān)系。此時，勞動者需要在解除勞動合同的通知中注明被迫離職原因。

　　“彭先生顯然是按照第一種情況提出離職，但他辭職報告中出現(xiàn)‘請批示’，將第一種和第二種搞混淆了。”甘靜儀表示，為避免這種情況發(fā)生，如果員工主動辭職，建議員工按照公司的辭職流程執(zhí)行。一般公司都有辭職申請表，員工填寫辭職理由及辭職日期，一般表中會需要公司填寫“同意”辭職，建議員工在拿到公司同意的辭職表后，復(fù)印一份留作證據(jù)。

　　其次，建議員工在辭職前完成工作交接手續(xù)，填寫一份《離職交接表》，交接辦公室的電腦資料、手頭上未完成的工作等。交接表一般一式兩份，雙方都簽字，自己保留一份。

　　“作為勞動者，也要注意站好最后一班崗，切忌一走了之。”甘靜儀表示，員工在離職手續(xù)未完成之前一走了之，企業(yè)有權(quán)要求員工賠償。但企業(yè)向員工索賠也需要依據(jù)，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)舉證其因員工拒絕辦理離職交接手續(xù)而造成了損失。

　　蔡飛提醒說：“辭職報告要寫清楚離職的原因、離職的時間。要寫明是辭職的通知書，而不是申請書?！彼ㄗh勞動者提前一個月發(fā)出解除勞動合同的通知。

　　謹(jǐn)防企業(yè)“統(tǒng)一模板”陷阱

　　在實際生活中，除了員工自己套用辭職模板“吃啞巴虧”的情況，用人單位以“統(tǒng)一模板”之名引勞動者入“坑”的情況也時有發(fā)生。

　　在前述成都伍先生的案件中，伍先生表示，自己就是用了公司的“格式文本”導(dǎo)致栽了跟頭。

　　在伍先生的案件二審期間，伍先生提交了一份新證據(jù)——釘釘聊天截圖。伍先生旨在通過這份證據(jù)證明：在公司出具離職證明后，伍先生仍在公司跟進(jìn)項目，所以該證明只是公司為了不影響大家日后就業(yè)出具的格式文本，實際離職原因與其上的內(nèi)容不符。

　　但伍先生的前“東家”成都某科技有限公司有關(guān)人員在質(zhì)證時，不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性，稱“聊天只是個人之間交流，離職證明是每個人單獨找我簽字的，對其上內(nèi)容雙方是確認(rèn)了的”。最終法院認(rèn)為，伍先生提交的該組證據(jù)是聊天截圖，在沒有其他證據(jù)佐證的情況下，無法證明離職證明不具備效力。

　　在伍先生看來，公司運用“格式文本”這一“套路”，讓他沒能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有法官表示，當(dāng)出現(xiàn)公司離職文書統(tǒng)一使用的模板與事實不符的情況，法官只能根據(jù)證據(jù)判決。因為白紙黑字的文書最有說服力，員工要對自己簽過字的文書負(fù)責(zé)。

　　對于網(wǎng)友提出的“由勞動仲裁部門出一個統(tǒng)一的離職模板”的建議，甘靜儀表示“沒有必要”。她說，每個公司的情況不一樣，每個崗位的情況也不一樣，固定模板不一定適用。