CHO
企業(yè)首席 健康官
企業(yè)首席健康官(Chief Health Officer,CHO)是指負責構建企業(yè)員工健康管理計劃的中高層人員,負責對企業(yè)員工的健康狀況進行管控和分析。企業(yè)首席健康官是企業(yè)的一個職能崗位,是一種企業(yè)文化載體,也是企業(yè)商譽的一部分。
3月1日,數十家來自成都高新區(qū)的重點企業(yè),召開了一場特別的座談會,主題有關員工健康。
近日,成都高新區(qū)印發(fā)《關于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的通知》(以下簡稱《通知》),明確企業(yè)要發(fā)揮健康管理主體作用,企業(yè)可根據組織架構和工作實際需要,分層級設立首席健康官、健康管理專員。
成都商報-紅星新聞記者了解到,成都高新區(qū)將遴選一批已有健康管理制度基礎的單位開展“首席健康官”試點示范。富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城、中海國際廣場等10家示范企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務樓宇,將作為首批示范點位率先“試水”。
先行先試 確定首批10家試點單位
對于企業(yè)而言,首席健康官的設立是保障員工良好健康狀態(tài),維護、提升和挖掘員工生產效力的醫(yī)療健康有效保障。同時,也是減少生產活動各要素對員工健康不利影響的綜合行政管理的一環(huán),對全體員工進行健康指導并與醫(yī)療機構建立綠色通道,更大限度地為企業(yè)效率最大化建立基礎。
“我們鼓勵企業(yè)設立‘首席健康官’,加快形成文明健康、綠色環(huán)保的生活方式?!背啥几咝聟^(qū)相關負責人表示,員工健康是企業(yè)責任,健康的員工是企業(yè)真正的生產力。此次建立首席健康官制度,是完善疫情群防群控機制、持續(xù)做好新冠肺炎疫情防控有關工作的有益嘗試,也是深化健康高新建設工作的創(chuàng)新舉措。
據悉,成都高新區(qū)將推動在重點領域、重點行業(yè)全面建立“首席健康官”制度。目前,富士康、騰訊、天府軟件園、銀泰城等10家企業(yè)、專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務樓宇已作為區(qū)內首批示范點位率先“試水”。
機制+政策+平臺 三大舉措支撐制度落地落實
《通知》提到,成都高新區(qū)將推動基本建立覆蓋重點領域的企業(yè)員工健康管理制度。具體而言,鼓勵專業(yè)園區(qū)、商業(yè)商務樓宇等載體運營方,根據入駐企業(yè)規(guī)模,可設立不少于1名樓宇健康管理專員,并視情況由一位企業(yè)中層以上人員擔任首席健康官。
為護航“首席健康官”制度落地落實,成都高新區(qū)將從機制完善、政策引導、平臺建設三大工作舉措予以支撐。
機制完善方面,將探索構建社區(qū)健康理事會+行業(yè)健康聯(lián)席會+企業(yè)首席健康官(健康員)“點-線-面”聯(lián)動的企業(yè)健康管理工作體系,形成全面推動健康管理的工作合力。
政策引導方面,將制訂《關于鼓勵企業(yè)建立首席健康官制度的政策細則》,規(guī)范引導企業(yè),并根據履職情況給予支持。
平臺建設方面,將深化科技賦能,通過統(tǒng)一的大數據平臺開展疫情防控等關乎公共衛(wèi)生與健康秩序的關鍵信息監(jiān)測。
“企業(yè)可選聘人力資源管理員、企業(yè)安全管理負責人、工會負責人或疫情管理員等人員擔任健康專員?!背啥几咝聟^(qū)經濟運行局相關負責人介紹,成都高新區(qū)將根據企業(yè)建設情況和健康專員履職情況予以獎勵。
成都商報-紅星新聞記者 彭祥萍