鄭宇飛

　　“千人左右的廠子，人才缺口達(dá)兩三百”“開出近萬元的工資，也難覓一個(gè)好技工”……全國(guó)兩會(huì)上，不少代表委員聚焦制造業(yè)“缺人”話題，認(rèn)為一場(chǎng)人才供給側(cè)改革已勢(shì)在必行。

　　作為世界上工業(yè)體系最為健全的國(guó)家，我國(guó)制造業(yè)總量已連續(xù)12年位列全球首位，占全球比重近三分之一，去年全國(guó)制造業(yè)增加值占GDP比重達(dá)27.4%。但與此同時(shí)，這些年制造業(yè)找不到、招不來、留不住人才的現(xiàn)象也日漸凸顯，并且“越智能越缺人”，多工序數(shù)控機(jī)床操作調(diào)整工、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)操作員等高新技術(shù)崗位一度登上“最缺工種”榜單。

　　國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生規(guī)模與增量屢創(chuàng)歷史新高，制造業(yè)為什么還如此“缺人”？有人認(rèn)為是新業(yè)態(tài)的強(qiáng)勢(shì)分流，有人認(rèn)為是年輕人“眼高手低”……種種分析或道出了部分原因，但難言全面深入。從需求端來看，過去中國(guó)制造大多集中于附加值較低的產(chǎn)業(yè)鏈中低端，大多數(shù)工人只需從事簡(jiǎn)單重復(fù)的工作。而隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，制造業(yè)迅速?gòu)摹皠趧?dòng)密集型”向“技術(shù)密集型”“知識(shí)密集型”嬗變。在生產(chǎn)一線上，越來越多的環(huán)節(jié)對(duì)技能的要求發(fā)生了變化。這樣的背景下，知識(shí)儲(chǔ)備、動(dòng)手能力、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等都會(huì)形成新的“入行門檻”，一定程度上造成供需不能適配、人才脫節(jié)斷層。

　　另一方面，整個(gè)社會(huì)的擇業(yè)觀正在悄然變化。對(duì)于現(xiàn)在的年輕人來說，一份工作不僅僅是謀生的手段，更意味著一種生活方式。在他們的職業(yè)愿景中，既包括一份與付出相匹配的收入，也包括系統(tǒng)的權(quán)益保障、良好的環(huán)境氛圍；既包括對(duì)自身能力的合理評(píng)定，也包括明確的上升空間、充分的社會(huì)尊重……這些要求，也是社會(huì)進(jìn)步的自然反映。反觀一些用人企業(yè)，雖有急迫的招工意愿，但想的仍舊是“快速收割”而非“長(zhǎng)期培養(yǎng)”，招聘時(shí)也只會(huì)打出“包吃住”等老一套。種種因素影響，大批年輕人一面感嘆求職不易，一面把“進(jìn)廠”排除職業(yè)選項(xiàng)。

　　制造業(yè)是立國(guó)之本、強(qiáng)國(guó)之基，從根本上決定一個(gè)國(guó)家的綜合實(shí)力。特別是對(duì)于我們這樣的大國(guó)來說，無論是滿足工業(yè)產(chǎn)品的基本供給，還是提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力，都離不開一支穩(wěn)定、強(qiáng)大的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。破解制造業(yè)用工難題是件大事，在筆者看來，當(dāng)務(wù)之急是抓住“找人”“留人”兩大環(huán)節(jié)。就前者來說，瞄準(zhǔn)技術(shù)變革和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向，把產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合作為培養(yǎng)人才的基本模式，開展“訂單式培訓(xùn)”，才能讓學(xué)生掌握契合市場(chǎng)需求的真本事。就后者來說，企業(yè)應(yīng)該把準(zhǔn)時(shí)代之脈，在保障勞動(dòng)權(quán)益與福利待遇的基礎(chǔ)上，對(duì)接年輕人的所思所需，在打通晉升渠道、建設(shè)企業(yè)文化、改善工作環(huán)境等方面下功夫。當(dāng)工人在工作中的獲得感、成長(zhǎng)性更充足，制造業(yè)又何愁招徠不到人才呢？

　　實(shí)業(yè)興國(guó)，這是亙古不變的道理。今天，中國(guó)在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的跑道上全力奔跑，正是呼喚技能人才大干一場(chǎng)的時(shí)候。年輕人勤思敏學(xué)、敢想敢干，也期待更廣闊的發(fā)展空間。認(rèn)真傾聽他們的聲音，與時(shí)俱進(jìn)地進(jìn)行改革，才能讓制造業(yè)吸納更多有激情、有潛力的新生力量。