胡飛軍 券商中國

　　騰訊一波員工要笑了，因為股權激勵迎來落地。

　　5月23日，騰訊公告，董事會決議根據(jù)公司股東于2022年股東周年大會上授予的一般授權發(fā)行合共1009.85萬股新股份，授予不少于7000位獲得獎勵的人士。以5月23日收盤價346.8港元/股計算，授予股份合計總價值35億港元。

　　不過，據(jù)券商中國記者了解，此次騰訊增發(fā)股份不屬于新一輪的股權激勵授予動作，屬于此前股權激勵計劃的落地。

　　值得一提的是，近日騰訊曝出裁員消息，包括騰訊云、游戲業(yè)務、廣告業(yè)務、內容業(yè)務等事業(yè)群。

　　騰訊今年一季度凈利繼續(xù)下滑，騰訊創(chuàng)始人馬化騰表示：“騰訊實施了成本控制措施，并調整了部分非核心業(yè)務，有助我們在未來實現(xiàn)更優(yōu)化的成本結構。”

　　而騰訊相關高管也表示，人員越多成本越高，因此需要進行結構性的變化，聚焦于更盈利的業(yè)務。當前行業(yè)發(fā)生結構性變化，公司可能會進行人員優(yōu)化，但疫情等短暫性的影響因素不會成為優(yōu)化的原因。

　　7000人股權激勵“落袋”

　　騰訊最新公告，董事會已決議根據(jù)公司股東于2022年周年大會上授予的一般授權(最多可發(fā)行及配發(fā)的股份數(shù)目為1922.39萬股股份)發(fā)行合共1009.85萬股新股份。

　　授權發(fā)行的新股份，一方面是根據(jù)2019年計劃需要于2021年7月向不少于 7000位獎勵人士授予的獎勵發(fā)行合共 981萬股獎勵股份；另一方面，騰訊于2022年3月14日公布，因實物分派作出的調整就上述項目所授予的獎勵發(fā)行合計28.8萬股額外獎勵股份，這主要是由于實物分派導致對獎勵股份作出相應調整。

　　騰訊表示，此次股份發(fā)行不需要取得股東的進一步批準，歸屬獎勵股份有待達成2019年計劃及相關要約文件所載歸屬條件后，才可以落實。

　　據(jù)接近騰訊相關人士解釋，股份激勵發(fā)行新股不是騰訊進行的新一輪股權激勵授予動作。增發(fā)新股是公司授予RSU(限制性股票)股票的主要來源，該公司經(jīng)常會為履行發(fā)放RSU行為，分多次增發(fā)新股。

　　舉例而言，騰訊在向員工授予RSU時，相當于發(fā)放了一張“定期糧票”，公司需要通過增發(fā)的方式獲得“糧食”，以便員工到期兌換“糧票”時，公司能順利“開倉放糧”。因此，騰訊公告增發(fā)，并不意味著當天有新的股票授予，而是為之前已經(jīng)獲得授予的員工，把“糧食”準備妥當。

　　以5月23日收盤價346.8港元/股計算，7000人獲得授予股份合計總價值35億港元，若平均分配每人可得1442.6股，價值約50萬港元。這對于多達11.62萬員工的騰訊來說，獲激勵的7000人亦屬于其中的“佼佼者”。

　　騰訊表示，股份激勵發(fā)行的目的，一方面，是嘉獎獲得獎勵的人士所作出的貢獻；另一方面，是吸引和挽留騰訊集團持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展所需的人才。

　　一季度業(yè)績下滑，裁員消息傳出

　　在一些騰訊員工前期股權激勵計劃“落袋”收獲頗豐的同時，另一部分員工卻因公司縮減開支面臨被裁。

　　受疫情等多方面因素影響，互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)日子也不好過，紛紛縮減開支，裁員消息也不斷傳出。

　　騰訊今年一季度營收1355億元，同比幾乎零增長，按照非國際會計準則下，凈利潤為255.5億元，同比下降23%，若是以騰訊公司權益持有人應占盈利來看，則降幅更加大，實現(xiàn)凈利潤234億元，同比下降51%，直接“腰斬”。

　　具體的業(yè)務方面，廣告收入下滑明顯，游戲收入增長乏力，而金融科技及企業(yè)服務業(yè)務實現(xiàn)較快增長，成為業(yè)績新的支撐。

　　具體來看，增值服務業(yè)務一季度收入727億元，同比僅增長約3億元；網(wǎng)絡廣告業(yè)務該季度收入同比下降18%至180億元；金融科技及企業(yè)服務業(yè)務該季度收入同比增長10%至428億元；游戲業(yè)務方面，本土市場游戲收入330億元，同比下降1%，國際市場游戲收入106億元，同比增長4%。

　　值得一提的是，騰訊一季度凈利下滑，除了廣告、游戲等收入增長乏力，開支大幅增加也是重要原因。

　　數(shù)據(jù)顯示，今年一季度騰訊的一般及行政開支達到267億元，同比增長41%，財報解釋，這主要是由于股份酬金開支增加、研發(fā)開支及雇員成本增加(反映我們在重點戰(zhàn)略領域的持續(xù)投入導致的雇員人數(shù)增加)、海外附屬公司開支增加等。

　　截至2022年3月31日，騰訊擁有116213名員工，同比增長30.2%，2022年第一季度總酬金為292.29億元，同比增長43.2%。

　　據(jù)財經(jīng)報道，騰訊正在進行新一輪裁員，目前大部分的事業(yè)群都在裁員，包括騰訊云、游戲業(yè)務、廣告業(yè)務、內容業(yè)務等，投資部門暫未裁員。其中騰訊游戲業(yè)務人士稱，裁員比例大約是10%。今年3月，騰訊CSIG業(yè)務就已經(jīng)裁過一輪，比例大約是15%。

　　馬化騰在財報中表示，在具有挑戰(zhàn)性的2022年第一季期間，“我們實施了成本控制措施，并調整了部分 非核心業(yè)務，有助我們在未來實現(xiàn)更優(yōu)化的成本結構。”

　　在騰訊業(yè)績電話會上，騰訊高管表示，人員越多成本越高，因此需要進行結構性的變化，聚焦于更盈利的業(yè)務。當前行業(yè)發(fā)生結構性變化，公司可能會進行人員優(yōu)化，但疫情等短暫性的影響因素不會成為優(yōu)化的原因。因此整體來看，降本增效是一個綜合的考量。