隨著用工形勢(shì)的逆轉(zhuǎn)，藍(lán)領(lǐng)工人的薪資該如何定，越來越成為企業(yè)主們關(guān)心的議題。日前，《2014年大陸地區(qū)陶瓷潔具行業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人整體薪酬報(bào)告》發(fā)布，報(bào)告顯示，長(zhǎng)三角的薪酬已經(jīng)超過珠三角。雖然東莞地區(qū)潔具企業(yè)普遍不愿意透露薪酬，但是記者了解到，一名工作3年的初級(jí)模具師年薪在9萬元左右。這一行藍(lán)領(lǐng)工人的工資絲毫不遜色于普通白領(lǐng)，但屬于高粉塵、高噪音的行業(yè)，人才流失率也很高，平均離職率高達(dá)40%。

  明年行業(yè)薪酬微漲1%

  據(jù)了解，這一調(diào)研報(bào)告是由廣東智通人才聯(lián)合“人力知本”共同發(fā)起的，歷經(jīng)3個(gè)多月的樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后正式出爐。參加本次調(diào)研的樣本企業(yè)大多數(shù)均為成熟企業(yè)，其中經(jīng)營(yíng)10-20年的企業(yè)，占比達(dá)45%；為數(shù)不少的企業(yè)營(yíng)業(yè)收入有增加，但總體情況趨緩，其中21%企業(yè)呈下降趨勢(shì)；73%的企業(yè)表示營(yíng)業(yè)收入受當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)行業(yè)景氣情況影響。

  在調(diào)研企業(yè)中，華東區(qū)域和華南珠三角區(qū)域企業(yè)薪酬指數(shù)較高，華西區(qū)域二三線城市企業(yè)薪酬指數(shù)最低。但是華東地區(qū)尤其是長(zhǎng)三角的薪酬，已經(jīng)高過珠三角所在的華南地區(qū)。許多東莞潔具企業(yè)不愿意透露員工的薪酬，但是南都記者了解到，一個(gè)工作3年的初級(jí)模具師年薪約9萬，薪酬不低于普通文員水平。

  據(jù)調(diào)查顯示，在調(diào)薪幅度上，一線員工和非一線員工的調(diào)薪幅度都是一樣的，并沒有因?yàn)殡y招工，而單獨(dú)為一線員工設(shè)定高于其他員工的調(diào)薪幅度。對(duì)于明年薪酬的增長(zhǎng)幅度，企業(yè)H R們普遍認(rèn)為，會(huì)小幅穩(wěn)步增長(zhǎng)，大約上漲1%。

  離職率還將繼續(xù)升高

  潔具行業(yè)的藍(lán)領(lǐng)薪酬不算低，但離職率卻高達(dá)40 .05%，這是困擾各家企業(yè)H R的難題。“人力知本”的調(diào)研顧問表示，“現(xiàn)在愿意從事勞動(dòng)密集型、艱苦工作環(huán)境的勞動(dòng)力資源越來越稀缺，加上自動(dòng)化及機(jī)器人應(yīng)用等陶瓷新技術(shù)人才稀缺，一線工人離職率未來還將會(huì)有升高的趨勢(shì)。”

  對(duì)此，智通方面負(fù)責(zé)人蔡小梅表示，“不只在這個(gè)行業(yè)，從全行業(yè)來看，長(zhǎng)三角的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)超過珠三角。除了地域就近優(yōu)勢(shì)外，珠三角企業(yè)要在員工的薪酬管理上多下工夫，比如設(shè)計(jì)更加靈活的調(diào)薪制度，漲薪幅度向一線核心員工傾斜?；蛘咭再Y源互換的禮品取代現(xiàn)金，作為福利發(fā)放給員工，以降低現(xiàn)金壓力。”

  此外，該《報(bào)告》指出，“地產(chǎn)政策的持續(xù)調(diào)控，也將使得一線城市廚衛(wèi)市場(chǎng)需求增幅減緩；但是隨著國(guó)家對(duì)新城鎮(zhèn)化規(guī)劃的進(jìn)一步實(shí)施，二、三線城鎮(zhèn)廚衛(wèi)市場(chǎng)需求將有較大空間。”