遷徙的候鳥和洄游的魚，在路途中來來回回，都是為尋找一個適合生存的環(huán)境。隨著佛山等老牌陶瓷產區(qū)產業(yè)轉移和升級，全國的新興產區(qū)如雨后春筍般興起，這不僅給承接產業(yè)的城市帶來了發(fā)展機遇，更是帶動了陶瓷行業(yè)人才的流動。行業(yè)內大批管理、營銷、技術人才，由沿海產區(qū)奔赴內地，尋找發(fā)展的機遇和平臺。因為新興產區(qū)企業(yè)管理機制不夠完善等原因，乘興而去的他們，大部分敗興而歸，回到“老根據(jù)地”，繼續(xù)找尋屬于他們的職業(yè)樂土。

　　背景分析：產業(yè)轉移催化人才流向新興產區(qū)

　　地域的發(fā)展政策和比較優(yōu)勢，會引起產業(yè)轉移，產業(yè)轉移會給行業(yè)帶來發(fā)展變化，這是不可逆轉的趨勢。佛山產業(yè)轉移的熱潮，讓新興產區(qū)幾乎一夜之間在全國各地崛起，陶瓷產區(qū)遍地開花，陶瓷產業(yè)在全國風生水起。

　　企業(yè)要發(fā)展，首先就要解決人才問題。產業(yè)的流動，自然也帶動了人才的流動。陶瓷行業(yè)是勞動密集型產業(yè)，落地生根于內地新興產區(qū)，在招收普通勞工方面占據(jù)一定的優(yōu)勢，在營銷、管理、技術人才這一塊，則成為發(fā)展的短板。有行業(yè)人士表示，新興產區(qū)產業(yè)發(fā)展的前途，取決于這些企業(yè)能夠招募到多少有良好素質的管理、營銷人才。

　　于是，這些新興產區(qū)的企業(yè)，紛紛上演了“筑巢引鳳”的好戲，用豐厚的待遇，廣闊的發(fā)展平臺等優(yōu)越條件，吸引老牌產區(qū)的中高層人才。

　　實際上，在大城市房價居高不下、生活壓力持續(xù)增長，二三線城市房價低、開銷小、壓力小、發(fā)展空間激增的情況下，大城市職場人士的就業(yè)觀念已經發(fā)生轉變，對生活品質的追求，在都市白領中興起了逃離“北上廣”的熱潮，紛紛到二三線城市去尋找青春安放之地。

　　陶瓷產業(yè)向內地轉移，以及內地企業(yè)給行業(yè)中高層人才開出的優(yōu)厚待遇、承諾的廣闊發(fā)展平臺，無疑是促使這些從內地到沿海產區(qū)“闖天下”的中青年高層人才流向新興產區(qū)的催化劑。

　　32歲的孫振峰，從事陶瓷行業(yè)近8年，他前兩年從佛山輾轉到云南易門，現(xiàn)在又回到佛山。孫振峰告訴記者，他當初選擇去易門，因為佛山的產業(yè)轉移，導致當時所在的企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸，企業(yè)的人才流失嚴重，而當時內地新興產區(qū)發(fā)展如火如荼，他跟公司同事都認為，去內地會有更好的平臺和發(fā)展機遇，所以就去了易門。

　　遷徙現(xiàn)象：就這樣飛來飛去

　　俗話說得好，鳥要吃蟲，魚要覓食，哪兒滋潤就奔著哪兒去。“孔雀東南飛”似乎已經成為過去，像孫振峰這樣，因為在沿海老產區(qū)的企業(yè)遭遇發(fā)展瓶頸，奔著內地新興產區(qū)的發(fā)展機遇和平臺而去的，并不在少數(shù)。

　　進入陶瓷行業(yè)近八年的徐湘軍，也屬于往內地飛的“職場候鳥”中的一員。徐湘軍畢業(yè)后，因聽說做陶瓷銷售有前途，便只身奔赴佛山。他從最基層的銷售做起，大大小小的企業(yè)去過好幾個，做到了營銷老總的位置。后來湖南岳陽產區(qū)的崛起吸引了他的注意力，加上本身是湖南人，大學也是在湖南上的，便選擇去岳陽一家企業(yè)。在那家企業(yè)，他不少同事都是從佛山過去的，有的是為了離家近些，有的是因為企業(yè)給了很好的承諾，有的則是因為自認為有良好的發(fā)展空間。

　　遷徙的地域不同，原因卻極為相似。46歲的程世平，從事陶瓷品牌策劃工作已經11年。他告訴記者，當時決定離開佛山到江西主要是考慮到離家近，程世平是景德鎮(zhèn)人，到高安工作，離家只有三小時路程。次要原因是高安的建筑陶瓷產業(yè)發(fā)展形勢很好，作為在佛山工作多年，且具有專業(yè)經驗的行業(yè)人士，工作起來得心應手，也可以將佛山的工作經驗帶到高安去，并期望短時間內有成效，在家鄉(xiāng)的陶瓷行業(yè)內做出點名堂。程世平說，內地建筑陶瓷產業(yè)發(fā)展?jié)摿薮螅l(fā)展形勢良好。就他個人的經驗來看，內地陶企相關專業(yè)人才之間的競爭遠沒有佛山激烈，發(fā)展空間也足夠，而個人的工資和在佛山為同一水平。