印江自治縣人力資源和社會保障局發(fā)布公告，該縣將面向省內外公開招聘301名事業(yè)單位工作人員。碩士研究生學歷及以上人員，可免筆試直接進入面試。(《貴州都市報》)

　　這一條款，引發(fā)了不少質疑，認為這是典型的“以學歷論英雄”主義，容易破壞考試的公平性，無形中讓其他應試者輸在了起跑線上。誠然，在當前語境下，機械化、教條式的“唯學歷論”不僅有失公正，而且滋生了諸如“學歷造假”、“花錢買文憑”等等之類的不正?，F象。不過，招聘公告也有“具有全日制研究生學位學歷及以上人員報考的，不受名額限制，不占招聘計劃”的條款，既然不占招聘計劃，也就不會對其他的考生形成壓力和競爭，何來不公平？是不是質疑者過于敏感呢？

　　支持

　　體現招賢良苦用心

　　研究生應聘不受名額限制，恰恰反映了該縣為了地方經濟建設和社會發(fā)展廣納人才的良苦用心。不應該受到任何指責和懷疑。

　　另外，人事部2005年發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定：“急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級專業(yè)技術職務或博士學位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。”《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》第十九條第三款規(guī)定，“從省內外引進的我省各地經濟建設和社會發(fā)展急需的具有副高以上職稱、碩士研究生以上學歷學位的高層次人才，以及用人單位急需的特殊人才”可以在一定范圍內進行考核錄用，也可簡化考試程序錄用。研究生參加印江縣的事業(yè)單位招聘，充其量也只是減少了一個筆試環(huán)節(jié)而已，照樣還需要進行面試、體檢、考核等其他環(huán)節(jié)，既符合相關規(guī)定，不存在違規(guī)違紀現象，也讓那種所謂的“為高學歷者大開方便之門”說法不攻自破。

　　還必須指出的是，招聘公告有一條非常明確的規(guī)定，“免筆試的考生直接進行面試，且面試成績須達到80分以上，低于80分的，取消該考生的聘用資格。”不難看出，印江縣招聘事業(yè)單位人員不僅重視學歷，更重視考生的綜合素質和實干精神。這也是完全符合新時期人才的選拔任用機制的。(任啟鑫)

　　反對

　　有學歷歧視的嫌疑

　　碩士研究生學歷及以上人員直接進入面試的規(guī)定不僅對其他報考者不公平，涉嫌學歷歧視，客觀上也不利于有關部門選拔優(yōu)秀人才。因為筆試考的不僅是知識，還有應試者能否適應擬任職位的能力，比如對文字材料的理解、分析、運用能力和書面表達能力等。而這些能力，最多只有半個小時的面試很難測試出來。如果報考事業(yè)單位相關職位的碩士研究生學歷及以上人員確實有能力的話，那筆試對他們來說也不是什么問題，有關部門根本無須對他們進行額外照顧。

　　也許有關部門是想通過免筆試增加碩士研究生學歷及以上人員的錄取比例，提高事業(yè)單位工作人員的學歷層次。就好比很多地方直接拿出鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長甚至副縣長的職位招收博士生一樣，要的就是高學歷者來給當地政府部門撐門面。至于碩士、博士們是否真有突出的才能，能否適應政府部門的工作，根本就沒人去考慮。但這種做法，不僅是人才浪費，更可能因招聘過于看重學歷忽視能力而影響政府的辦事能力。

　　政府熱衷于人才高消費，還會給社會造成錯誤印象，使更多單位跟風。在讓很多企業(yè)更加重視學歷忽視能力的同時，也使高考、碩士研究生入學考試更加受到重視，助長擇校風與名校熱。招聘還是一視同仁的好，既能選拔出優(yōu)秀人才也不會讓人產生事業(yè)單位招聘開后門、“量身定制”招聘干部的不良印象。(楊國棟)

　　提醒

　　輕易得到談何珍惜

　　當地相關部門求賢若渴，對高學歷研究生“網開一面”直接進筆試出發(fā)點或是好的，但我更為能不能真正“拴住”人才而擔憂。招聘考試的過程如果過于輕松，尤其是直接進入面試環(huán)節(jié)，會讓這些研究生們產生優(yōu)越感，也會直接讓他們產生獲得這樣的工作崗位比較容易的感覺。有句俗話說：得到的越容易，越是不珍惜。這個道理放在這些研究生身上也大致不差。