一項有關(guān)研究生理想薪酬的調(diào)查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，造成學歷與就業(yè)率“倒掛”現(xiàn)象。對此，不少企業(yè)表示，招聘中，很多研究生并沒有顯示出自己的能力和經(jīng)驗優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此，這無疑加劇了研究生就業(yè)“高不成低不就”的現(xiàn)象。
數(shù) 據(jù)
研究生就業(yè)與學歷“倒掛”
人力資源和社會保障部相關(guān)負責人透露，數(shù)據(jù)顯示，2013年中國高校畢業(yè)生人數(shù)達699萬，比2012年多19萬，創(chuàng)歷史新高。以往的初次就業(yè)率在70%以上，按照這個數(shù)字，加上往年未就業(yè)的學生，今年會有超過300萬的大學生不能初次就業(yè)。
與此同時，來自中華英才網(wǎng)的一項有關(guān)研究生理想薪酬的調(diào)查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000元—6000元，而實際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，50.9%的企業(yè)能支付給研究生的工資是2000元—4000元。在全國總體薪酬全線上漲的同時，碩士研究生的工資卻不升反降。
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，揚州不少高校前期的就業(yè)率統(tǒng)計中，研究生的就業(yè)率只有本科生的一半，造成學歷與就業(yè)率“倒掛”現(xiàn)象。
調(diào) 查
月薪五千起成研究生共識
你的理想薪酬是多少？記者采訪了本市100多名研究生，結(jié)果顯示，月薪5000元起已成為大部分研究生的普遍共識，不少研究生甚至對3000元以下的薪資不予考慮，工作地也扎堆在中心城市。
薪資5000元的依據(jù)是什么？今年畢業(yè)的揚大文學院研究生俞婕表示，首先研究生自身培養(yǎng)的經(jīng)費比較高，包括學費以及年齡成本。“大學加上研究生要上7年，光學費就要3萬多，這還不算日常的生活費。”俞婕給記者算了一筆賬。
“工資是保障生活成本的重要因素，如果在上海、北京等地工作，租個像樣的房子一個月就得2000元，物價也居高不下。研究生不像本科生，必須抓緊規(guī)劃未來生活，攢錢買房子買車，結(jié)婚生孩子……5000元的月薪真是不多。”揚大商學院研究生嚴敏說，她剛剛辭去了一份銷售顧問的工作，就是因為工資無法滿足對未來的規(guī)劃。
中國技工并非僅在澳大利亞一國“走俏”，在加拿大、新西蘭，甚至德國等都越來越受歡迎。
德國聯(lián)邦職業(yè)教育與培訓研究所和德國就業(yè)市場與職業(yè)研究所最近共同發(fā)布的一項研究顯示，到2030年，德國技術(shù)人員的短缺量將達到100萬。要補充短缺，除鼓勵學生完成職業(yè)教育外，引進外籍專業(yè)技術(shù)員工必不可少。
為此，有些德國企業(yè)成立專門招聘、培訓中國技工的部門。據(jù)德國勞工局不完全統(tǒng)計，在德中國技工總數(shù)早已超過3000多人。他們的工作領(lǐng)域主要集中在汽車維修工、水電工、電焊工等行業(yè)。目前，已經(jīng)有上百名中國人在德國漢堡空中客車總裝廠從事設(shè)備組裝、維修等技術(shù)工作。
分 析
人才擴招，學歷縮水
對此，揚大就業(yè)中心指導主任楊桂元分析，學歷越高期望值越高，總希望依靠高學歷獲得用人單位“高看一眼”，而用人單位卻認為“高學歷”不代表“高能力”，很多崗位?？粕呀?jīng)“夠用”，且“性價比”好，沒有必要盲目“高消費”。“研究生或本科生以高學歷自居，而用人單位開出的卻是?？粕拇?，供求雙方存在一個‘檔次差’。”
“其次則是高校招生規(guī)模擴張?zhí)欤瑤熧Y力量、實驗設(shè)備等人才培養(yǎng)的軟硬件基礎(chǔ)遠遠跟不上，結(jié)果必然導致高等教育學歷‘縮水’。”楊桂元介紹，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2003年我國研究生招生規(guī)模為26萬人，至2013年已增至58.4萬人，十年增長了一倍多。
建 議
能力經(jīng)驗更能吸引用人單位
前段時間，在揚州大學的招聘會中，拜耳（中國）作物有限公司江蘇分公司招聘攤位前，應(yīng)聘的學生排起了長隊，其中不乏碩士生。但在招聘過程中，公司負責人卻表示，優(yōu)先考慮本科生。“舉例說明，同樣挖一塊地，農(nóng)民也可以挖，大學生也可以挖，如果我們讓研究生這類高素質(zhì)的人來挖地不就是浪費人才嗎？”公司負責人解釋。
“現(xiàn)在的研究生和本科生工資待遇相差并不大，剛才我去某公司應(yīng)聘，研究生在試用期比本科生多300元，轉(zhuǎn)正后只多四五百元，所以還不如直接放低姿態(tài)，從基層做起。”一位研究生說。
“在職場中，作為用人單位，我們開始抱著更為務(wù)實的態(tài)度，不再盲目地追求人才‘高消費’。”拜耳公司江蘇分公司負責人表示，對于一些重能力重經(jīng)驗的企業(yè)來說，研究生并沒有顯示出自己的優(yōu)勢，特別是理科研究生更是如此，這無疑帶來了研究生就業(yè)中的“高不成低不就”的狀態(tài)，“研究生想要一份高工資工作，必須亮出你的能力和經(jīng)驗優(yōu)勢，而不是學歷。”