中西部高校應(yīng)該更加注重培養(yǎng)自己的高水平學(xué)者，提高造血功能，比依賴外部輸血顯然更可靠。

　　教育部近日發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范高校人才引進(jìn)工作的若干意見》，明確表示支持高層次人才向中西部高校流動(dòng)，東部高校不得到中西部高校招聘長(zhǎng)江學(xué)者。這一舉動(dòng)在網(wǎng)上引起熱議，不過將這一意見簡(jiǎn)單概括為“禁止東部高校赴中西部高校挖人才”有失偏頗。按照原文表述，禁止的只是東部高校到中西部高校招聘長(zhǎng)江學(xué)者，意即非長(zhǎng)江學(xué)者的人才引進(jìn)，并不在禁止之列。

　　不過，禁止挖人才這一偽命題，卻也折射出了我國(guó)東部和中西部教育發(fā)展不平衡的真問題。教育部不久前剛公布了獲得2012年度長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授和講座教授名單，大部分入選者集中在東部高校。國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、 “985”“211”高校等，也都被東部地區(qū)占了大頭。而人才引進(jìn)對(duì)于高校來說，不僅意味著人員組成的提升，還帶來了項(xiàng)目和資金。近年來不少高校都砸下重金求人才，數(shù)十萬(wàn)元的購(gòu)房、安家補(bǔ)貼只是“起步價(jià)”，求賢若渴該是一件值得高興的事。

　　以此觀之，教育部出手干預(yù)東部高校到中西部“挖角”，出發(fā)點(diǎn)是好的，但以行政干預(yù)的方式方法卻有藥力過猛之嫌。以政策激勵(lì)、傾斜來鼓勵(lì)高層次人才到中西部任教應(yīng)當(dāng)肯定，教育部可以通過辦學(xué)資金分配、評(píng)優(yōu)打分照顧等方式，提高到中西部工作的吸引力，促使人才自覺流動(dòng)。

　　給發(fā)展不平衡開藥方，首先也應(yīng)遵循宜疏不宜堵的原則，單靠行政命令不僅可能違背人才個(gè)人的發(fā)展意愿，也有違市場(chǎng)配置和公平原則，甚至有可能產(chǎn)生副作用——對(duì)于有意向“孔雀東南飛”的人才，他們可能因?yàn)閾?dān)心無(wú)法自由流動(dòng)，更不愿意去中西部任教。學(xué)術(shù)、科研都需要?jiǎng)?chuàng)造性和主動(dòng)性，學(xué)者若“身在曹營(yíng)心在漢”，將其禁錮起來也是資源浪費(fèi)。

　　其次，中西部高校在人才引進(jìn)上也有自己的比較優(yōu)勢(shì)，例如競(jìng)爭(zhēng)激烈程度相對(duì)較小、國(guó)家西部大開發(fā)的戰(zhàn)略支持，以及中西部地區(qū)的廣闊市場(chǎng)都給產(chǎn)學(xué)研轉(zhuǎn)化帶來了很好的孵化環(huán)境。在發(fā)揮這些優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，中西部高校還應(yīng)該在留住人才上多下功夫，開源節(jié)流兩條腿走路，人才儲(chǔ)備才可能豐富起來。在這方面，高校不妨向企業(yè)取取經(jīng)，論人才爭(zhēng)奪的激烈程度，企業(yè)之間的挖墻角有過之而無(wú)不及。看看那些“最佳雇主”們有何高招，高校一定會(huì)有些收獲?？吹酶h(yuǎn)些，高校之間的人才爭(zhēng)奪也不必總盯著眼前這一畝三分地打消耗戰(zhàn)，與其窩里斗挖墻腳，不如想想怎么吸引海外人才落戶，提供他們更需要的發(fā)展環(huán)境。

　　更關(guān)鍵的是，中西部高校也應(yīng)該注重培養(yǎng)自己的高水平學(xué)者，提高造血功能，比依賴外部輸血顯然更可靠。針對(duì)中西部高校的現(xiàn)實(shí)短板，在提供科研平臺(tái)、保障經(jīng)費(fèi)外，尤其應(yīng)該主動(dòng)走出去，讓本校的中青年學(xué)者建立起與國(guó)內(nèi)、國(guó)際高校的科研、教學(xué)聯(lián)系。從而打破地域的限制，以世界格局培養(yǎng)本校人才。

　　有句電影臺(tái)詞說，“21世紀(jì)什么最貴？人才！”人才作為一種特殊資源，也是最寶貴的資源，在流動(dòng)過程中也應(yīng)承認(rèn)市場(chǎng)配置的決定性作用。正視東部與中西部教育發(fā)展水平的差距沒有錯(cuò)，但行政干預(yù)這雙“看得見的手”，除了該出手時(shí)就出手，也要做到該收手時(shí)能收手。