原標(biāo)題：什么才是城市留住大學(xué)生的“硬招”
城市如何留住大學(xué)生，是這幾年備受關(guān)注的公共話題。日前，有媒體報(bào)道，2017年提出“百萬(wàn)大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計(jì)劃”的武漢，又明確在“十四五”期間，每年留住30萬(wàn)名大學(xué)生，5年留住150萬(wàn)名大學(xué)生。日前安徽省人社廳在答復(fù)政協(xié)委員“留住大學(xué)生”的提案中提出，將實(shí)施在皖大學(xué)生婚姻幫扶工程。
近幾年來(lái)，城市間的“搶人大戰(zhàn)”風(fēng)起云涌，方法很多，角度也五花八門。從最初的降低落戶門檻，到送“房票”、發(fā)補(bǔ)貼，再到像安徽這樣實(shí)施大學(xué)生婚姻幫扶工程，每個(gè)城市都在不斷使出新招，持續(xù)完善引人、留人政策。功夫不負(fù)有心人，背后的成果也有目共睹。近幾年，一批二線省會(huì)城市的常住人口增量穩(wěn)居前列，一改一線城市在人口吸引力上的“霸主”地位。
更多城市重視人才，主動(dòng)引人、留人，這是一個(gè)好現(xiàn)象。過(guò)去一段時(shí)間，一些地方存在把外來(lái)人口當(dāng)作“負(fù)擔(dān)”的傾向，在為外來(lái)人口提供市民化待遇和公共服務(wù)方面有所欠缺。而近幾年，多數(shù)城市都改變了這一慣性，留人政策的出臺(tái)，就是對(duì)過(guò)去做法的積極糾偏。
城市“人口觀”的變化，既與人口發(fā)展形勢(shì)的轉(zhuǎn)變有關(guān)，也在根本上源自城市發(fā)展對(duì)人才的需求日益增大。現(xiàn)代城市無(wú)論是發(fā)展產(chǎn)業(yè)、刺激消費(fèi)，還是科技創(chuàng)新，都離不開(kāi)人才和一定規(guī)模人口的支撐。各個(gè)城市千方百計(jì)主動(dòng)攬才，是中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)活力的體現(xiàn)，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)、加快城鎮(zhèn)化步伐，也有著積極作用。
從具體攬才方式來(lái)看，隨著城市落戶門檻的普遍降低，城市吸引人才更為考驗(yàn)細(xì)節(jié)功夫。比如，為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供必要政策支持，多元化解決大學(xué)生的居住難題，乃至關(guān)照大學(xué)生的婚姻問(wèn)題，這些都是真招、實(shí)招。從更長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，城市要留得住人，還得靠增加就業(yè)機(jī)會(huì)。像一些城市在引入大學(xué)畢業(yè)生的同時(shí)，也順勢(shì)加大招商引資力度，推進(jìn)一些大項(xiàng)目落地，為大學(xué)生提供更多高薪且高質(zhì)量的職位，這就是硬招。
當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于職業(yè)發(fā)展的高預(yù)期，應(yīng)該被更多城市所正視。唯有此，才能讓更多人才真正安心留下來(lái)。年輕人在選擇城市時(shí)，也更加注重城市的綜合表現(xiàn)。像房?jī)r(jià)水平、營(yíng)商環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、居住質(zhì)量等，都關(guān)系到對(duì)人才的吸引力。這些城市軟實(shí)力的提升，同樣不容忽視。
當(dāng)然，不同城市在招攬人才時(shí)所面臨的挑戰(zhàn)可能不一樣。有的城市高等教育資源豐富，本身就培育了大量大學(xué)生，它們參與吸引人才競(jìng)爭(zhēng)的主要任務(wù)就是讓畢業(yè)生留下來(lái)；而有的城市高等教育資源不足，要提升人才競(jìng)爭(zhēng)力，除了加大力度引人，則必須得注重長(zhǎng)遠(yuǎn)性的人才培育能力提升。此外，過(guò)去幾年多數(shù)城市對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)，主要指向大學(xué)畢業(yè)生，對(duì)學(xué)歷有著較高要求，但是，一個(gè)城市對(duì)人才的定義和需求，應(yīng)該是多元化的。如果只看學(xué)歷，只盯著大學(xué)生，未必能夠真正形成一個(gè)健康的人才環(huán)境和人才資源結(jié)構(gòu)。目前，已有不少城市取消了落戶的學(xué)歷限制，這無(wú)疑是一種積極示范。
城市在吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)力，既取決于是否擁有讓人才有施展才干的就業(yè)機(jī)會(huì)和產(chǎn)業(yè)容量，也與城市的公共服務(wù)水平息息相關(guān)。城市留人注定是一場(chǎng)綜合實(shí)力的“長(zhǎng)跑”，只有在發(fā)揮長(zhǎng)處的同時(shí)，盡力彌補(bǔ)短板，留人效果才能最大化。這考驗(yàn)城市對(duì)人才的真心和留人的決心，也要求對(duì)自身發(fā)展?fàn)顩r有科學(xué)準(zhǔn)確認(rèn)知。