近日，一份社交平臺(tái)發(fā)布的大中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查結(jié)果顯示，38.5%的大中學(xué)生期待自己畢業(yè)能夠拿到1-2萬(wàn)元月薪，14.8%的大中學(xué)生期待畢業(yè)月薪在3萬(wàn)元以上，兩者合計(jì)超過(guò)五成。在#如何看待大學(xué)生期望薪資普遍較高#的話題討論中，許多已經(jīng)工作的網(wǎng)友認(rèn)為，調(diào)查呈現(xiàn)的中大學(xué)生收入預(yù)期顯著高于市場(chǎng)薪資水平，有“坐地空想”之嫌。
此前曾有其他平臺(tái)機(jī)構(gòu)對(duì)大學(xué)生展開(kāi)類似調(diào)查，其結(jié)果同樣顯示大學(xué)生的期望薪資普遍過(guò)萬(wàn)元。對(duì)大學(xué)生尤其是自恃有“名校光環(huán)”傍身的“雙一流”高校畢業(yè)生而言，月薪過(guò)萬(wàn)元對(duì)應(yīng)的生活水平，似乎成為他們一種自然而然的期待。
正如有網(wǎng)友在熱搜話題中所言：理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。根據(jù)北京市人社局的數(shù)據(jù)，即便是薪資水平在國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的北京，2021屆高校畢業(yè)生的薪資水平也不過(guò)在4000-11000元/月之間。從專業(yè)細(xì)分統(tǒng)計(jì)上看，平均薪資在北京能達(dá)到或接近“萬(wàn)元大關(guān)”的專業(yè)領(lǐng)域堪稱鳳毛麟角。從這些數(shù)據(jù)推斷，剛一畢業(yè)就月薪過(guò)萬(wàn)元，必然只是少數(shù)人才能達(dá)到的水平。
由此不難看出，在大學(xué)生的期望薪資與用人單位實(shí)際給出的待遇之間，存在著顯而易見(jiàn)的乖離。對(duì)此，大多數(shù)人的第一反應(yīng)，估計(jì)都是勸身邊的大學(xué)生現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，心氣不要太高，先找到一份自己能力范圍內(nèi)的工作，踏踏實(shí)實(shí)干上幾年再說(shuō)。單論求職策略，這樣的建議當(dāng)然不乏理性。就算找不到收入合意的工作，大多數(shù)大學(xué)生也會(huì)先步入職場(chǎng)，走一步看一步。但是，將大學(xué)生的薪資訴求完全等同于“眼高手低”，卻未必公道、客觀。
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)總量的增長(zhǎng)和社會(huì)財(cái)富的積累，生活水平也快速增長(zhǎng)。這造成了今天的大學(xué)生在預(yù)估個(gè)人收入時(shí)，呈現(xiàn)出普遍的“進(jìn)步主義”心態(tài)。理性地看，大學(xué)生對(duì)薪資的期待當(dāng)然有其缺乏閱歷、過(guò)度樂(lè)觀的一面。但是，當(dāng)大學(xué)生看到經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)屢創(chuàng)新高、“造富神話”不斷上演，城市生活成本也隨之上升時(shí)，有較高的薪資期待，也屬正常。
之所以認(rèn)為大學(xué)生“眼高手低”，是很多人把用人單位的“出價(jià)”視為薪資水平的合理“錨點(diǎn)”。然而，我們還應(yīng)看到：在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇傭雙方應(yīng)是平等談判的關(guān)系。不論是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上由供需關(guān)系決定的市場(chǎng)價(jià)格，還是樸素價(jià)值觀下的“合理價(jià)格”，都需在雙方的接觸、溝通、磨合中確定，而不是由用人單位單方面決定。
事實(shí)上，求職者的平均期待，會(huì)直接影響到雇傭方給出的薪水，這也決定了一家單位能不能招到想要的人。某種程度上，市場(chǎng)的薪酬水平，也是由求職者的預(yù)期參與塑造的。大學(xué)生想拿的薪水和用人單位愿付的薪水有差距，是很正常的事。既然存在差距，雙方就該“雙向奔赴”，在條件允許的范圍內(nèi)互相靠近對(duì)方的預(yù)期，最終達(dá)成一致。對(duì)用人單位而言，當(dāng)然不是說(shuō)大學(xué)生想要多少錢就得給多少錢。反過(guò)來(lái)說(shuō)，社會(huì)輿論也不應(yīng)單方面要求大學(xué)生“適應(yīng)現(xiàn)實(shí)”，一味否定其期待。
一方面，大學(xué)生確實(shí)需要加強(qiáng)社會(huì)歷練，在畢業(yè)之前盡可能多地了解職場(chǎng)現(xiàn)狀，如此才能對(duì)自己的能力和求職資本有更精準(zhǔn)的評(píng)估，有針對(duì)性地提出預(yù)期，而不至于不顧現(xiàn)實(shí)。另外，如果一時(shí)找不到符合預(yù)期的工作，大學(xué)生不妨在先接下一份工作的同時(shí)專注于提升自我，尋找機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的期待。
另一方面，用人單位也應(yīng)看到：社會(huì)環(huán)境在變，今天的年輕人也在變。盡可能滿足年輕人的期待，既是招收新鮮血液的必要條件，也是企業(yè)發(fā)展的需求。如果用人單位給出的條件與求職者的期待相去過(guò)遠(yuǎn)，就可能在人才競(jìng)爭(zhēng)中失利，甚至被市場(chǎng)所淘汰。