“入職即受重用，來了就有舞臺！”遼寧沈陽細胞中心實驗樓里，從深圳返回老家沈陽的葛昱彤感慨，“這和我以前對家鄉(xiāng)的感受，可真不一樣。”

曾經(jīng)，受體制機制固化等因素的影響，遼寧陷入“經(jīng)濟衰退—人才流失”的窘境。人才干事沒平臺，成果轉(zhuǎn)化用不了，“孔雀”紛紛“東南飛”。2010年至2020年，遼寧每年50%的畢業(yè)生流向省外，人才凈流失達15萬名。

如何才能讓各類人才安心、安身、安業(yè)？近年來，遼寧在聚才、用才各方面下足功夫。

圍繞產(chǎn)業(yè)所需，瞄準技術(shù)所求，遼寧加快集聚高端人才。

2023年4月，沈陽地鐵一號線東延線地下施工現(xiàn)場，完全國產(chǎn)化的盾構(gòu)機“破土而出”，這標志著國產(chǎn)盾構(gòu)機“最后一塊拼圖”——“大型主軸承”應(yīng)用成功！

“全靠人才‘頂大梁’！”看著團隊的研發(fā)成果在“家門口”轉(zhuǎn)化，中國科學(xué)院金屬研究所研究員李殿中感慨萬千，“3年前，所里牽頭，40多家科研單位、500余位科技人才齊聚一堂，圍繞高端軸承全產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同攻關(guān)，才有了今天的成功?！?/p>

為啥人才能在這里聚堆？因為在這里，英雄有用武之地！

“‘被需要’是最大的獲得感！我研究的高分子復(fù)合材料，是未來汽車和航空航天輕量化制造的熱點。沈陽有眾多相關(guān)企業(yè)和研究機構(gòu)，這里大有可為！”原本只是參加“博士沈陽行”活動的中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)博士曹增文，談起他剛到沈陽就被航空工業(yè)沈陽飛機設(shè)計研究所招聘負責(zé)人“拉住”的情景，十分感慨。

114所高校、38個國家級科創(chuàng)平臺，1萬余家高新技術(shù)企業(yè)……這是遼寧的科創(chuàng)大舞臺。遼寧省委組織部人才工作處副處長吳作軍說，沒有什么時候，比現(xiàn)在的遼寧更加求賢若渴！

人才匯聚起來，怎樣能用好這些“寶貝”？遼寧拿出“真金白銀”解決拴心留人問題。

2021年7月，遼寧省人大常委會通過“遼寧省科技創(chuàng)新條例”?？萍汲晒酃伞⒅R產(chǎn)權(quán)入股、賦予科研人員科技成果所有權(quán)或長期使用權(quán)……一條條針對性極強的措施，如同一股股暖流，焐熱了人才的心。

“有了這些政策保障，我們憑專利就能作價5500萬元入股成立公司，一下子激發(fā)了積極性?！边|寧冷芯半導(dǎo)體科技有限公司董事長邰凱平告訴記者，“不到兩年，我們就研發(fā)出應(yīng)用于5G光電通信、數(shù)據(jù)傳輸?shù)仍O(shè)備的半導(dǎo)體芯片80余款，月產(chǎn)能突破30萬枚?！?/p>

如今，大量科技成果通過人才“孵化”落地，變成了實實在在的生產(chǎn)力。

不僅聚才、用才，遼寧還特別重視“育才”。

走進遼寧科技大學(xué)“氨基能源低碳利用科學(xué)與工程”實驗室，幾位身穿白大褂的本科生正在王紹艷教授帶領(lǐng)下，測試“氨氣無碳煉鐵”的綠色冶金新工藝。遼寧科技大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院副院長李先春自豪地說，學(xué)校開發(fā)出的新技術(shù)，在鞍鋼集團等企業(yè)應(yīng)用后，為企業(yè)創(chuàng)收超過6000萬元?！案匾氖?，參與項目的本科生，既懂理論，又熟實踐，畢業(yè)后，成了企業(yè)爭搶的‘香餑餑’?！?/p>

瞄著產(chǎn)業(yè)育人才，帶著成果去就業(yè)，已成為遼寧高校的共識。東北大學(xué)副校長王強表示，“僅冶金工程學(xué)科，90%以上的博士學(xué)位論文結(jié)合現(xiàn)場科研展開，70%以上的博士生畢業(yè)成果在生產(chǎn)一線應(yīng)用。”（記者 劉勇）