交上最后一門考試試卷，張紅雯剛剛返回座位，輔導(dǎo)員便走進(jìn)了考場，發(fā)放一學(xué)期一次的評教考核單。這本是一個慣常操作，一樣的內(nèi)容、選項(xiàng)、評語，在湖南某高校就讀了一年半的張紅雯也已見怪不怪。
但這次不同。這個學(xué)期，她的班主任開始給他們教授專業(yè)課，這個一直以來“模糊、縹緲的存在”，終于走進(jìn)了他們的生活，這也喚起了張紅雯對班主任這個角色的感知。
“但遺憾的是，現(xiàn)在的評教內(nèi)容，都是評價老師專業(yè)課的教學(xué)質(zhì)量，對于班主任當(dāng)?shù)煤貌缓?，大家都是忽略的?！睆埣t雯告訴記者，“我們同學(xué)也聊過，大家都覺得班主任這個職務(wù)蠻尷尬的?！?/p>
但其實(shí)，這本不是大學(xué)班主任該有的面貌。早在2005年，教育部發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》就明確規(guī)定，班主任是高等學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分，是高等學(xué)校從事德育工作，開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。
2017年，教育部發(fā)布《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》再次強(qiáng)調(diào)，青年教師晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），須有至少一年擔(dān)任輔導(dǎo)員或班主任工作經(jīng)歷并考核合格。高等學(xué)校要鼓勵新入職教師以多種形式參與輔導(dǎo)員或班主任工作。
可以說，加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的重要組織保證和長效機(jī)制，是高校堅(jiān)持把立德樹人放在首位，把大學(xué)生思想政治教育的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處的重要抓手。
育人的關(guān)鍵一環(huán)
班主任作用發(fā)揮得好不好
記者調(diào)研多所高校發(fā)現(xiàn)，與張紅雯情況類似，大部分高校的班主任與輔導(dǎo)員都由不同人員擔(dān)任。專業(yè)課教師任班主任，一個人對一個班；學(xué)校行政人員任輔導(dǎo)員，一個人對一個年級。上海某高校大二學(xué)生賈凱告訴記者：“輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)發(fā)布各種通知，有時也會關(guān)心一下同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活，可以說，幾乎所有事務(wù)性工作都是由輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)。而班主任除了上課，幾乎不會出現(xiàn)在我們的生活中?！?/p>
天津某高校大三學(xué)生李霖的班主任，則是輔導(dǎo)員、班主任“合二為一”?！霸趯W(xué)校，輔導(dǎo)員、班主任是一個人，主要是關(guān)心、管理我們的日常生活。他們以行政工作為主，基本不參與教學(xué)、科研活動，因此對我們在專業(yè)方面的指導(dǎo)比較少?！?/p>
還有一種情況。在北京某高校大一學(xué)生張佳看來，他們的班主任是個“大哥哥”，“我們班主任是在校研究生，總體感覺，班主任還是比較負(fù)責(zé)的，跟我們年紀(jì)差不多，特別好溝通。”
北京師范大學(xué)高等教育研究所常務(wù)副所長洪成文介紹，目前，我國各大學(xué)情況有所不同，有的院校是專職輔導(dǎo)員做班主任，有利于達(dá)到對大學(xué)生思想引領(lǐng)的效果；有的院校是專業(yè)教師做班主任，有利于學(xué)生專業(yè)成長；有的院校是高年級優(yōu)秀學(xué)長做班主任，有利于朋輩互助。多數(shù)院校實(shí)行的是多元化群體共同承擔(dān)，全員育人。
話雖如此，但大學(xué)班主任真能成為全員育人的關(guān)鍵一環(huán)嗎？大學(xué)班主任，究竟是一個怎樣的存在？
“大一上學(xué)期貌似存在，之后三年半基本消失?！鄙轿髂掣咝２┦縿N如是說。
“從大一到大三，我和班主任只見過三面，次次都是開班會，強(qiáng)調(diào)一些院里的新通知、新規(guī)定。除此之外，他也沒有什么好說的。我只想說，他全身心投入的，只有自己的科研項(xiàng)目了。”說起大學(xué)班主任，甘肅某高校學(xué)生張建偉怨氣不小，“想想小學(xué)、初中、高中的班主任，哪一個不是為了我們的學(xué)業(yè)，為了我們的生活而嘔心瀝血、兢兢業(yè)業(yè)?？涩F(xiàn)在呢？”
張建偉所說并非個例。一高校輔導(dǎo)員也向記者抱怨道：“他們總說自己很忙，一些需要班主任親自參加的會議或活動，比如評定獎學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生等事務(wù)，他們往往也推三阻四。”有一次，他反復(fù)邀請一位班主任參加學(xué)生活動，都被“在外開會”的理由婉拒了?！暗顒咏Y(jié)束后，我們在學(xué)校附近的菜市場碰到了，場面一度非常尷尬?！?/p>
“被動+兼職+臨時”
班主任為何不好做
學(xué)生不滿意，輔導(dǎo)員有委屈，但班主任同樣有難處。在大學(xué)班主任崗位干了三年半的劉夏告訴記者，不是不想好好履行班主任的職責(zé)，而是各方面的工作壓力太大?！皩W(xué)校每年都有教學(xué)和科研任務(wù)，考核壓力很大，因此，我必須將我的主要精力放在教學(xué)和科研方面。同時，班主任并不是我自愿擔(dān)任的，而是學(xué)校的硬性規(guī)定，否則無法參與評優(yōu)和晉升?！?/p>
一位長期從事學(xué)生與教師管理工作的高校領(lǐng)導(dǎo)向記者表示，大學(xué)班主任崗位普遍存在“被動+兼職+臨時”的狀態(tài)。所謂“被動”，是教師，尤其是青年教師為了應(yīng)對學(xué)校硬性規(guī)定而不得不擔(dān)任這一崗位，否則就無法轉(zhuǎn)正、通過年度考核、評優(yōu)或晉升等；所謂“兼職”，是這一職務(wù)大都是專業(yè)課教師或一些行政管理人員兼任的，他們?nèi)粘９ぷ魅蝿?wù)本來就很多，很難抽出專門的時間做好班主任工作；所謂“臨時”，是由于許多高校規(guī)定教師，尤其是青年教師必須要有擔(dān)任班主任的經(jīng)歷，許多教師一般只做一年的班主任工作，甚至還沒把班里的學(xué)生認(rèn)齊全就算“完成了任務(wù)”，然后大家輪著做，否則其他教師就沒有機(jī)會。“這種狀況的存在，使許多大學(xué)教師做班主任只是‘走走形式’，根本發(fā)揮不了其應(yīng)有的作用。學(xué)校整個班主任隊(duì)伍走馬燈似的換來換去，很不穩(wěn)定?！?/p>
還有一位高校班主任透露，自己剛剛成為一名教師，欠缺面對各種情況的應(yīng)對經(jīng)驗(yàn)，而現(xiàn)在大學(xué)生心理、學(xué)業(yè)、情感和思想問題較多，班主任需要處理的問題學(xué)生、突發(fā)事件甚至是危機(jī)事件較多，耗費(fèi)了大量的時間和精力?！暗豢煞裾J(rèn)的是，這項(xiàng)工作只是日常工作的一小部分，卻占據(jù)了很多時間?！?/p>
華中科技大學(xué)公共管理學(xué)院教授童文勝，曾獲得過學(xué)?！拔易钕矏鄣陌嘀魅巍睒s譽(yù)稱號。在他看來，現(xiàn)在多數(shù)班主任并非出于“熱愛”而積極報名參與，更多是因?yàn)榕c職稱評優(yōu)掛鉤，或礙于院系領(lǐng)導(dǎo)面子接受“任務(wù)”。以任務(wù)心態(tài)做事，其積極性可想而知。
“同時，做過兩三輪以上的班主任存在工作動力不足與績效激勵力度欠缺雙重矛盾。如果教師沒有正確認(rèn)識并接受‘大思政’理念，便只能借助績效激勵方式，但從操作層面來說，加大利益驅(qū)動力度同樣存在較大難度。個別老師甚至對‘考核’兩字有所抵觸?！蓖膭僦赋?。
對于待遇較低，導(dǎo)致工作意愿不強(qiáng)、動力不足的問題，洪成文也有所了解。他舉例說，北京市的班主任費(fèi)是6元/生/月，假設(shè)一個班30人，每月的班主任費(fèi)只有180元。
也有業(yè)內(nèi)專家表示，對于班主任工作，高校一般除了有擔(dān)任時間長短的要求之外，大都是目標(biāo)性、導(dǎo)向性的抽象、模糊任職要求，缺乏具體的工作任務(wù)安排以及相應(yīng)的考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。這使教師在擔(dān)任這一職務(wù)時，工作隨意性很大，缺乏專業(yè)性和規(guī)范性。
離學(xué)生最近的老師
班主任應(yīng)該更“專業(yè)”
“我們確實(shí)需要班主任更多的關(guān)心和幫助?！睆埣t雯說，“我們剛剛進(jìn)入大學(xué)生活，是三觀形成的關(guān)鍵時期。對于未來，對于專業(yè)，都有很多不明白的地方，希望班主任能給我們一些指導(dǎo)?！?/p>
“你希望誰來做班主任？”記者問。
“第一，班主任要有時間和我們交流。第二，最好能是讓我們信服的專業(yè)大咖或深受我們喜愛的優(yōu)秀教師?！睆埣t雯回答道。
事實(shí)上，早在2017年，清華大學(xué)就鼓勵長聘教授擔(dān)任新生班主任。在這份本科新生班主任名單中，名師眾多——長聘正教授30人，長聘副教授10人。其中，長江學(xué)者特聘教授2人，杰出青年基金獲得者7人。
清華大學(xué)校長助理彭剛表示，長聘教授往往在教學(xué)、科研以及人生閱歷上有更深厚的積累和經(jīng)驗(yàn)，班主任是離學(xué)生最近的老師，教授們的言傳身教對于學(xué)生的成長成才十分有益。
上海交通大學(xué)校長林忠欽也表示，一流人才的培育，離不開一群心系學(xué)生成長成才的一流師資。班級是學(xué)校開展教學(xué)管理的基本單位，班主任對學(xué)生的影響帶動至關(guān)重要。學(xué)校一直高度重視班主任隊(duì)伍建設(shè)，近年來特別注重選聘專業(yè)教師尤其是高層次人才擔(dān)任本科生班主任，通過言傳身教，強(qiáng)化對學(xué)生的思想引領(lǐng)，培育學(xué)生遠(yuǎn)大理想和學(xué)術(shù)志趣。
“高層次人才擔(dān)任班主任固然好，但對于大多數(shù)學(xué)校而言，他們數(shù)量有限，無法照顧到所有學(xué)生。同時，他們教學(xué)、科研任務(wù)較重，社會事務(wù)相對也較多，能否有充足時間和學(xué)生交流值得商榷?！庇袑＜医ㄗh，可考慮培養(yǎng)、挖掘一批樂于從事班主任的專業(yè)教師，并取消教師尤其是剛?cè)肼毮贻p教師必須擔(dān)任一年班主任工作的“一刀切”硬性規(guī)定?！皬膶?shí)際情況來看，一些教師有意愿長期擔(dān)任班主任工作，他們希望通過這一經(jīng)歷，不僅能鍛煉自己的工作能力，還能從中發(fā)現(xiàn)一些專業(yè)‘好苗子’，提前培養(yǎng)科研助手，這有利于提升人才培養(yǎng)質(zhì)量?！?/p>
這位專家還強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)班主任崗位專業(yè)化和規(guī)范化制度建設(shè)。“制訂大學(xué)班主任的選拔和任用標(biāo)準(zhǔn)，制訂班主任日常工作指導(dǎo)手冊，并制訂具體的有關(guān)班主任工作的年中、年末考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)，并配以必要的獎勵和懲罰措施，讓大學(xué)生班主任的選拔、任用、日常工作以及監(jiān)管、考核等都有章可循，有據(jù)可依。”
“要想做好班主任工作，必須加強(qiáng)教師對于班主任工作的理解與認(rèn)識，加強(qiáng)對人才培養(yǎng)的重視?！蓖膭僬J(rèn)為，一個優(yōu)秀的班主任首要工作是從專業(yè)角度幫助所帶班級同學(xué)加深對本學(xué)科的理性認(rèn)識，提高專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣、濃度，在建立良好學(xué)風(fēng)、班風(fēng)工作中發(fā)揮導(dǎo)師作用、家長職責(zé)。同時，通過與所帶班級每一位同學(xué)面對面、心與心的交流，以個人閱歷，經(jīng)驗(yàn)甚至教訓(xùn)幫助學(xué)生盡快形成自己大學(xué)四年不同階段的成長規(guī)劃，進(jìn)而為走向社會的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定良好基礎(chǔ)。（記者 晉浩天）