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        新疆軍區(qū)完善制度機制抓好新型軍士人才隊伍建設

        2024-06-06 09:30:00

        來源:中國軍網

        新疆軍區(qū)某團軍士教練員(左四)為戰(zhàn)友講解裝甲裝備操作要領。劉卓 攝

        夏日,喀喇昆侖。新疆軍區(qū)某合成團野外訓練場,當完成訓練任務的官兵陸續(xù)列隊返回營區(qū)時,衛(wèi)星通信技師、一級軍士長張輝仍在結合當天的訓練,全神貫注地琢磨著剛列裝的某型衛(wèi)星通信設備。

        與此刻的專注形成鮮明對比的是,此前張輝正因自己的發(fā)展前景而憂心忡忡。當時,張輝即將達到二級軍士長服役年限,而所在單位一級軍士長崗位已滿編。為此,有著留隊愿望的他一時感到前途迷茫。

        當時,新疆軍區(qū)機關正總結前期經驗,圍繞新型軍士人才的保留與使用進行新的實踐嘗試。了解到張輝的情況后,他們按照相關程序將其跨單位調配到該合成團。后來,素質過硬的張輝順利通過選拔考核,晉升為一級軍士長。

        “新型軍士人才是強軍興軍的基層骨干力量。只有結合實際用好相關政策規(guī)定,想方設法為他們的成長拓寬舞臺,幫助其在部隊大熔爐百煉成鋼,才能不斷為戰(zhàn)斗力建設注入新動能。”該軍區(qū)機關部門一名領導介紹,他們認真學習中央軍委人才工作會議精神,嚴格按照《軍士職業(yè)發(fā)展管理暫行規(guī)定》等法規(guī)要求,緊盯部隊備戰(zhàn)打仗和轉型發(fā)展急需急用急缺崗位,著眼訓、用、管、留等環(huán)節(jié)完善工作機制,統(tǒng)籌規(guī)劃設計、精準施策培養(yǎng)、適崗調配使用,想方設法為軍士成長創(chuàng)造更大空間,進一步激發(fā)人才隊伍建設活力。

        實踐中,該軍區(qū)從部隊新域新質崗位遴選專業(yè)骨干開展“精準孵化”,先后圍繞陸航、電子對抗等作戰(zhàn)力量建起多個人才孵化中心,區(qū)分指揮、操作、運維等細化設置數十個實踐帶教崗位,為人才針對性補短板、強弱項。在此基礎上,他們按照逐人選定專業(yè)方向、設計培養(yǎng)方案、供給專門資源的方法,每年遴選一批經驗豐富、技能過硬、具有發(fā)展?jié)摿Φ能娛咳瞬拧盎貭t淬火”,并將考核認定合格的同志納入軍區(qū)“關鍵崗位人才數據庫”,同時與裝備廠家簽訂人才培養(yǎng)協(xié)議,通過聯(lián)合育人補齊能力短板。

        某炮兵旅三級軍士長李少偉,原本擔任某型榴彈炮炮長,是所在單位公認的技術能手。后來,因為新裝備列裝,他轉崗到光電技師崗位。面對陌生的專業(yè)領域,李少偉感到強烈的本領恐慌。恰在此時,他收到了軍區(qū)機關專門制訂的個性化“成長規(guī)劃圖”。按照這一規(guī)劃,他連續(xù)兩年參加上級組織的孵化培訓,并到裝備廠家接受技術人員“一對一”指導,如今再次成長為專業(yè)尖子。

        經過一段時間實踐探索后,該軍區(qū)在深入調研論證的基礎上,結合部隊建設實際制訂出臺《新域新質力量人才隊伍建設措施》。其中明確,新域新質崗位上的優(yōu)秀士兵,符合提前選晉條件的單列計劃指標,具備延期服役條件的優(yōu)先保留,本單位無法保留的可跨單位晉升保留。跟張輝一樣,通信維修技師李馮立、“鐵甲保障尖兵”汪讓等一批優(yōu)秀新型軍士人才,被跨單位調整到相應崗位,經過綜合考評順利晉升。

        “把人才選出來、保留住只是第一步,關鍵還要采取務實舉措幫助他們勝任新崗位,在更大舞臺發(fā)揮更大作用。”某團干部史宏濤說。據介紹,該軍區(qū)聚焦新型軍士人才培養(yǎng)與使用完善制度機制,區(qū)分學歷層次、技能基礎、專業(yè)特長等建立人才儲備庫,圍繞能力提升制訂針對性培養(yǎng)方案,通過送學培訓、換崗鍛煉等歷練人才;撥出專項資金,在基層部隊建立多個以拔尖專業(yè)技術軍士名字命名的工作室,在技術密集型單位設立以高級軍士名字命名的工作室,引導他們聚焦練兵備戰(zhàn)疑難問題開展專攻精研。

        在該軍區(qū)部隊采訪時提及“劉加平工作室”,很多基層官兵都豎起大拇指。全軍愛軍精武標兵、陸軍首屆“四有”新時代革命軍人標兵劉加平,入伍20多年來鉚定崗位攻克裝備保障技術難題,是軍區(qū)部隊有名的“裝備神醫(yī)”,多次獲得軍隊科技進步獎。工作室成立后,他帶領戰(zhàn)友聚焦新裝備保障難題集智攻關,不僅助力新裝備形成戰(zhàn)斗力,還幫帶培養(yǎng)了一批人才“苗子”。

        在前期工作的基礎上,該軍區(qū)還著眼軍地關聯(lián)性強、耦合度高的專業(yè)領域,在部隊抽組設立“科技示范班”,探索高學歷士兵培養(yǎng)新路徑。某支援保障團抽組設立“科技示范班”時,任命有較高科技素養(yǎng)的一級上士陳怡龍為班長,遴選在大專院校學習過相應專業(yè)的士兵加入進來。同時,機關部門還協(xié)調專家定期開展專業(yè)指導,不斷促進能力升級,有效縮短人才成長周期。近日,在上級組織的考核中,這個示范班初露鋒芒,獲得考評組肯定。(鄧煒健 蔣冬松 趙治國)

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