“我想知道制定這個假期的人，他懂不懂勞動法，知不知道勞動法的規(guī)定，真坑爹。”假期安排涉嫌違法之說引較大爭議，認同者有之，反駁者亦眾。

　　金英杰指出，從立法的目的來講，勞動法此規(guī)定是為了限制用人單位濫用員工休息時間加班加點，以期保證勞動者的休息權(quán)，因此，并不能簡單說，特殊情況下通過調(diào)休方式造成連續(xù)工作時間超過規(guī)定就是違法，因為從全年情況看，并沒有侵犯勞動者休息的權(quán)利。但她對“挪假”這種做法，也持保留意見。

　　楚先生則認為，國務(wù)院發(fā)布的這個節(jié)假日安排并不是強制的，企業(yè)可結(jié)合自己運營特點，在不違法的前提下靈活安排，以照顧到員工的身體與情緒。

　　對此，媒體指出，雖然全國假日辦的通知只是屬于建議性文件，但實際上對很多行業(yè)、部門都是有強制力的，像證券業(yè)在放假期間就不能交易，國家機關(guān)在放假期間也不上班。而這樣一個涉及到全國十幾億人口的放假調(diào)休方案，應(yīng)該充分考慮到各地區(qū)、各行業(yè)的不同情況，給予更靈活的處理。更重要的是，對于勞動法所規(guī)定的勞動者休息的權(quán)利，更應(yīng)該抱著充分尊重的態(tài)度去遵守，而不能僅以不違法為目標。

　　金英杰也認同這一看法，她強調(diào)，節(jié)假日安排要以人為本，應(yīng)該更加人性化。

　　假期安排頻引爭議 節(jié)假日要“質(zhì)”“量”并重

　　假期安排引起爭議并非首次，近年來相關(guān)話題的討論此起彼伏。尤其是2012年十一黃金周期間，由于火車票一票難求，高速遭遇大堵車，景區(qū)游客爆棚等“假期亂象”的集中凸顯，中國假日制度再次被質(zhì)疑過于刻板僵硬，民眾多抱怨“假期太少，假日安排只考慮刺激經(jīng)濟，缺少對勞動者的人文關(guān)懷。

　　一項由2000余人參加的問卷調(diào)查顯示，61.6%的人希望 “假日辦應(yīng)以‘休息’而非‘刺激旅游’為目的，合理安排假期”，46.3%的人則呼吁“以后假期安排廣泛征詢意見再出臺政策”。

　　除此之外，這種“被安排”的“啞巴吃黃連”之苦也成為節(jié)假日安排備受爭議的焦點。2013年部分節(jié)假日安排這則通知是國務(wù)院辦公廳于2012年12月8日下發(fā)的，通知一出立即被網(wǎng)友質(zhì)疑“通知出臺太晚，擾亂自己的出游計劃。”

　　今年研究生考試日期遭遇“史上最長工作周”就是這方面的例子。由于此前教育部已將2013年1月5日至6日(2013年1月份的第一個周末)定為2013年全國碩士研究生入學考試，而此次元旦假期將5日和6日定為正常上班，就引來不少在職備考研究生人的抱怨，“為什么國家政策不能協(xié)調(diào)一下，照顧到考生的方便。”

　　“假期是哪天誰也說不準，只要假期還沒有定，只能靠猜測來定這些事情的日子。真出了問題，也只能‘啞巴吃黃連’啊。”這是一位網(wǎng)友對假日“被安排”的無奈感慨。媒體稱，一句“啞巴吃黃連”折射出民眾對于假期安排缺乏公眾參與的抱怨。

　　“大家有意見，很大程度是因為覺得自己選擇生活方式的權(quán)利被剝奪了，為什么上班和休息一定要聽你的安排？被治理主體也要參與政策的制定，由民眾自己決定帶薪假期怎么個用法，才是‘治本’之策。”國家行政學院講師胡穎廉曾表示。

　　分析認為，假日的設(shè)立從根本上來說是為了保障勞動者的休息權(quán)，放假的主體也是全體勞動者，假日制度應(yīng)該體現(xiàn)“以人為本”，假期的具體安排雖然不能“盡人意”，但是也應(yīng)該充分得征求民意，調(diào)動民眾參與制度設(shè)計，以保證程序正義。

　　金英杰指出，勞動者的休息權(quán)，應(yīng)該從數(shù)量和質(zhì)量兩個方面保證。從數(shù)量方面而言，一方面，必須落實現(xiàn)有帶薪休假制度，另一方面，政策制定者能否考慮增加一些全國法定節(jié)假日。從質(zhì)量方面而言，她認為，國家各個層面應(yīng)該設(shè)法為全國法定節(jié)假日期間創(chuàng)造良好的治安、交通、旅游等環(huán)境，讓居民享受真正愜意的節(jié)假日生活。(完)