2.為婦女參與決策和管理創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。加強社會宣傳，提高公務人員尤其是黨政領導、組織人事干部的社會性別意識，將社會性別平等納入干部培訓內(nèi)容；提高媒體工作者社會性別敏感度。

　　3.提高婦女教育培訓的系統(tǒng)性和科學化水平。各級政府加大婦女干部培訓資金投入；保障各級各類女干部，特別是基層女干部、婦女骨干接受教育培訓的機會。

　　4.完善干部人事制度和公務員管理制度。保障婦女在干部選撥、聘用、晉升中不受歧視；加強對公務員錄用、培訓、考核、獎勵、輪崗、提拔等各環(huán)節(jié)的嚴格監(jiān)管，保證婦女平等權利。

　　5.制定、完善培養(yǎng)選拔女干部的專項規(guī)劃和制度；通過培養(yǎng)、掛職、交流等途徑，增加女干部到重要部門、關鍵崗位任職的數(shù)量；注重從基層培養(yǎng)選撥女干部。

　　6.推動基層婦女廣泛參與民主管理。完善村委會、居委會等基層民主選舉制度，為婦女參與基層民主管理創(chuàng)造條件；完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障企事業(yè)職工代表大會女代表的比例與女職工比例相適應。

　　7.拓寬婦女參與決策和管理的渠道。在制定涉及公眾利益和婦女權益的重大方針政策時，充分聽取人大女代表、政協(xié)女委員和婦女群眾的意見和建議；大力開展多形式的參政議政活動，為婦女參與決策和管理提供機會。

　　8.充分發(fā)揮婦聯(lián)組織代表婦女參與社會事務決策和管理的重要作用。健全和完善推動婦女參與決策和管理的工作機制；重視婦聯(lián)組織在培養(yǎng)選拔女干部、推動婦女參政議政方面的意見和建議；樹立婦女典型，促進各層次“三八紅旗手”與下一級勞模同等待遇；把婦聯(lián)組織的婦女人才庫作為組織部門培養(yǎng)選拔女干部的重要來源。

　?。ㄎ澹D女與社會保障

　　主要目標：

　　1.提高城鎮(zhèn)職工生育保險覆蓋率和待遇水平。2020年，生育保險覆蓋所有用人單位。逐步提高參保職工生育醫(yī)療費用待遇標準。

　　2.建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的生育保障制度，實現(xiàn)婦女基本生育費用社會承擔。逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)婦女生育基本醫(yī)療保健服務（包括產(chǎn)前檢查、分娩、產(chǎn)后訪視等孕產(chǎn)期基本保健服務）個人零負擔。

　　3.提高婦女基本醫(yī)療保險覆蓋率。城鎮(zhèn)女職工基本醫(yī)療保險2020年實現(xiàn)全覆蓋；城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險女性參保率2015年達到95%以上，2020年實現(xiàn)全覆蓋；農(nóng)村婦女新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險覆蓋率鞏固在96%以上。

　　4.擴大城鄉(xiāng)婦女社會養(yǎng)老保險覆蓋面。2015年達到全覆蓋。

　　5.提高失業(yè)婦女參加失業(yè)保險的人數(shù)，失業(yè)保險待遇水平逐步提高。

　　6.提高女性工傷保險參保率。到2020年，有勞動關系的婦女工傷保險覆蓋率達到85%以上

　　7.提高婦女養(yǎng)老服務水平。以城鄉(xiāng)社區(qū)為單位，養(yǎng)老服務覆蓋率，2020年達到90%以上。提高老年福利機構床位數(shù)，2020年每百位老人達到3張以上。

　　8.保障特困婦女依法享有社會救助，對貧困家庭中孕期、哺乳期婦女及單身母親實施分類施保。

　　保障措施：

　　1.全面貫徹落實《中華人民共和國婦女權益保障法》，嚴格執(zhí)行國家及省上關于社會保障的法律法規(guī)，積極推進相關地方性法規(guī)政策出臺，保障男女平等享有以及不同群體、不同階層、不同行業(yè)的婦女公平享有社會保障。

　　2.建立健全婦女生育保障制度。擴大城鎮(zhèn)職工生育保險覆蓋面，根據(jù)各地社會經(jīng)濟發(fā)展狀況和實際生活水平，相應提高生育保險待遇標準。將生育津貼納入補貼范圍。建立醫(yī)療保險與政府項目扶持相結(jié)合的資金保障機制，逐步實現(xiàn)城鎮(zhèn)未就業(yè)婦女以及農(nóng)村婦女生育醫(yī)療保健服務費用的社會承擔。

　　3.完善覆蓋城鄉(xiāng)的醫(yī)療保險制度。提高城鎮(zhèn)職工、居民基本醫(yī)療保險和農(nóng)村新型合作醫(yī)療保險的籌資水平與統(tǒng)籌級次，增強基金支付保障能力。在普惠性醫(yī)療保險制度的基礎上，建立針對女性的補充醫(yī)療保險制度。