大培訓，掀起全市國稅系統(tǒng)干部培訓熱潮。在全市國稅系統(tǒng)掀起大規(guī)模培訓干部、大幅度提升干部素質(zhì)的新高潮。按照教育培訓工作“統(tǒng)一管理、分級負責”的原則，市局重點抓好科級干部、業(yè)務骨干培訓，縣區(qū)局重點抓好全員干部、基層一線干部的培訓。今年以來市局先后成功舉辦了全市國稅系統(tǒng)稽查強化培訓班、綜合業(yè)務骨干培訓班、科級領導干部培訓班，共參訓198人38天；同時，落實省局培訓24期102人77天；總局1期1人30天。培訓人數(shù)和培訓總量是近四年的總和。特別是7月份，市局在西安市稅校成功組織了兩期全市國稅系統(tǒng)科級干部“踐行群眾路線、深化依法行政”培訓班，共參訓85人15天，這既是全市國稅系統(tǒng)教育培訓工作的一件大事，也是適應當前形勢發(fā)展的需要、加強科級干部隊伍建設的一項重要舉措，培訓班結合國稅工作實際，設置了黨的十八屆三中全會精神解讀、稅收法制、前宏觀經(jīng)濟形勢以及經(jīng)濟特點透視、稅收執(zhí)法風險防范、黨風廉政建設、預防職務犯罪知識等課程，可以說課程設置科學合理、教學方法靈活多樣、學風紀律良好，培訓取得了顯著效果，參訓同志一致感到開闊了視野、增長了知識。一位參加稅收工作二十余年的老稅干，于4月份參加了市局在西北稅校舉辦的稽查業(yè)務培訓班，深情地說“這是我二十年來參加最扎實的培訓，15天的學習猶如久旱逢甘霖”。

 

       大練兵，持續(xù)推進能力素質(zhì)提升活動。為進一步深入貫徹落實市局黨組提出的“三務一有”工作思路，全面提升國稅干部隊伍的學習力、思想力和創(chuàng)新力，市局決定利用2年時間，在全市國稅系統(tǒng)廣泛開展“知識大學習、崗位大練兵、業(yè)務大比武”為主要內(nèi)容的能力素質(zhì)提升活動。在充分調(diào)研的基礎上，制定下發(fā)了《關于在全市國稅系統(tǒng)廣泛開展“知識大學習、崗位大練兵、業(yè)務大比武”實施方案》，各單位進行層層發(fā)動，組織所屬人員學習實施方案，明確開展崗位練兵活動的目的意義、方法步驟和基本要求，增強參與意識，激發(fā)和調(diào)動大家的積極性和自覺性，為扎實有效的開展崗位練兵活動奠定堅實思想基礎。從目前情況看，此“方案”一出，猶如“一石激起千層浪”，商洛國稅學習新風撲面而來，全系統(tǒng)今年報考“三師”人數(shù)達33人，是前三年報考人數(shù)總和，科目通過率達到30%。各縣區(qū)局以此活動為契機，深入推進國稅系統(tǒng)學習型組織建設，有效地調(diào)動、激勵、鼓舞了全系統(tǒng)干部尤其是直接從事業(yè)務工作的同志加強業(yè)務學習的積極性，進一步提高業(yè)務能力和工作效率。各縣區(qū)局把握基層干部隊伍特點和培訓需求，積極開展形式多樣的基層干部崗位技能和操作實務培訓。其中，商州、洛南局采取“走出去”的辦法，安排一線稅務干部到省稅校學習提高；商南、山陽采取“請進來”的辦法，邀請專家學者前來授課；柞水、丹鳳開辦科長講座，鎮(zhèn)安局編寫了《基層稅務干部應知應會知識問答》等。

 

       大激勵，以人才選拔培養(yǎng)為抓手，形成愛崗敬業(yè)、勤學苦練、崗位成才和全員學業(yè)務的濃厚氛圍。市局新一屆黨組以營造“務學、務實、務廉、有為”的濃厚學習氛圍為出發(fā)點，全面推進人才興稅戰(zhàn)略，通過建立完善干部學習成才的激勵機制，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良、勤政廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化稅務干部隊伍。經(jīng)過充分調(diào)研和多次反復修改，市局先后制定下發(fā)了《關于在全市國稅系統(tǒng)廣泛開展“知識大學習、崗位大練兵、業(yè)務大比武”實施方案》《商洛市國稅系統(tǒng)能手人才選拔培養(yǎng)實施意見》兩個文件，建立完善了學習成才激勵機制，“要我學”變“我要學”，干部職工學習的積極性空前高漲。依據(jù)“人才強稅”戰(zhàn)略、分級分類人才培養(yǎng)和使用的要求，按照“總局領軍人才——省局標兵人才——市局能手人才”的人才梯次培養(yǎng)規(guī)劃，以點帶面，上下聯(lián)動，力爭用二年左右時間，選拔培養(yǎng)40名左右在稅收綜合、風險評估、稅務稽查、稅收經(jīng)濟分析及稅收信息化管理等領域的能手人才。打造一支數(shù)量適當、素質(zhì)優(yōu)良，職業(yè)道德與業(yè)務素質(zhì)、知識水平與創(chuàng)新能力并重，能夠發(fā)揮攻堅克難和引領帶動作用的能手人才隊伍，為推進我市國稅事業(yè)科學發(fā)展提供堅強人才保障。特別是通過建立人才激勵機制，方案首次提出，凡是入圍省局標兵人才者，市局一次性獎勵1萬元，入圍總局領軍人才者，市局一次性獎勵5萬元，入圍市局能手人才者給予每人5000元獎勵；考取“三師”并全部通過者，市局獎勵2萬元、縣區(qū)局配套獎勵1萬元。市局建立培養(yǎng)與使用相結合的制度，搭建能手人才施展才智的平臺，優(yōu)先選調(diào)能手人才到基層、到重要崗位掛職鍛煉，參與重要業(yè)務、重大活動。這么高規(guī)格重視人才培養(yǎng)在商洛國稅史上寫下了濃濃一筆，此激勵一出，各縣區(qū)局高度重視，分別按照“專家型、技能型、實戰(zhàn)型”要求和“高起點、高標準、高質(zhì)量”標準，積極推薦選拔能手人才。目前，已入選省局標兵人才4人；全市推薦能手人才候選人125人，擬于十月下旬在西北稅校舉辦為期15天的全市國稅系統(tǒng)能手人才培養(yǎng)強化培訓班，全系統(tǒng)初步形成了“人人渴望成才、人人重視人才”的濃郁氛圍。