本報訊(劉 馳)今年以來，丹鳳縣聚焦追趕超目標(biāo)，緊盯“三準(zhǔn)三實”，強推“三項機制”落實，不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情，為追趕超越注入強大動能。
圍繞追趕超越，定準(zhǔn)定實目標(biāo)任務(wù)。緊盯追“山陽”超“紫陽”追趕超越目標(biāo)，結(jié)合各單位工作實際，聚焦黨建引領(lǐng)脫貧攻堅等重點工作，把“三項機制”融入經(jīng)濟發(fā)展各個領(lǐng)域，科學(xué)合理設(shè)置年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系，細化分解工作任務(wù)，層層簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書，為各項工作畫好“路線圖”，制好“時間表”，確保任務(wù)有人抓、有人管、有人干。
緊扣工作實際，考準(zhǔn)考實干部實績。堅持把目標(biāo)責(zé)任考核作為“三項機制”運用的基礎(chǔ)依據(jù)，采取正向激勵和反向懲處的方式，發(fā)揮考核“指揮棒”作用。創(chuàng)新推行科級領(lǐng)導(dǎo)量化考核和干部平時考核機制，采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時和定期相結(jié)合、定性和定量相結(jié)合的辦法，科學(xué)考量評價干部，為從嚴(yán)落實“三項機制”提供第一手資料。
強化機制運用，用準(zhǔn)用實考核結(jié)果。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，將干部選任、評優(yōu)評先、職稱評定、考核獎懲與“三項機制”對接掛鉤，對號入座、類比擇優(yōu)，將選拔培養(yǎng)干部的重點聚焦和傾斜到“五大攻堅戰(zhàn)”主戰(zhàn)場、追趕超越和脫貧攻堅第一線。今年以來，全縣共調(diào)整干部58名，其中運用“三項機制”調(diào)整干部26人，面向基層調(diào)整干部18人。“七一”前夕，縣委召開大會，表彰了一批先進典型，極大鼓舞了全縣干部創(chuàng)業(yè)士氣。
堅持問題導(dǎo)向，強化督導(dǎo)檢查問效。組成4個督查組，堅持每季度定期開展督查，對各部門目標(biāo)任務(wù)落實情況和精準(zhǔn)脫貧、項目建設(shè)、黨的建設(shè)等重點單項工作進行督查考核，按季度進行通報，及時掌握工作動態(tài)。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題進行跟蹤督辦，限期要求整改到位，督查考核結(jié)果納入半年和年終目標(biāo)責(zé)任考核。對在崗不作為、工作推不動、成效不明顯的進行約談問責(zé)，對推諉扯皮、弄虛作假、工作滯后、整改不力的堅決予以組織處理。