本報(bào)訊 （通訊員 左肖文）近年來，洛南縣紀(jì)委監(jiān)委始終把年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作擺在突出位置，通過搭建學(xué)習(xí)平臺、打造實(shí)踐舞臺、健全考評管理，全力實(shí)施“傳幫帶”，推動年輕干部進(jìn)一步錘煉黨性、增強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)本領(lǐng)，助力紀(jì)檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展。
　　洛南縣紀(jì)委監(jiān)委在委機(jī)關(guān)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和年輕干部中開展“傳幫帶”，采取“一帶一”“一帶多”的方式，27名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部作為幫帶導(dǎo)師與30名年輕干部進(jìn)行幫帶結(jié)對，做到年輕干部全覆蓋幫帶培養(yǎng)。緊扣年輕干部經(jīng)驗(yàn)少、閱歷淺、能力不足的短板，在思想上堅(jiān)持“理論武裝+互學(xué)互促”，把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為必修課，設(shè)立“周一課堂”，建立幫帶領(lǐng)導(dǎo)同志輔導(dǎo)學(xué)、年輕干部交流學(xué)學(xué)習(xí)機(jī)制，強(qiáng)化以案示警警示教育，組織20多名重點(diǎn)崗位年輕干部參觀警示教育基地，幫助年輕干部把好思想關(guān)，樹立正確的價(jià)值觀、政績觀，扣好人生“第一粒紐扣”，推動年輕干部在“老帶新”“傳幫帶”中提升理論修養(yǎng)、強(qiáng)化宗旨意識、錘煉黨性修養(yǎng)。
　　洛南縣紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持在一線錘煉干部，結(jié)合年輕干部自身特點(diǎn)、崗位職能、業(yè)務(wù)水平等因素，安排委機(jī)關(guān)年輕干部深入鄉(xiāng)村振興、防汛減災(zāi)、信訪接待、案件查辦等重要任務(wù)中開展工作，在一線實(shí)踐中把自己的短板差距找出來，從“具體場景”中提升實(shí)干能力，提高解決突發(fā)事件、復(fù)雜問題能力，持續(xù)增強(qiáng)干事本領(lǐng)，不斷成長為獨(dú)當(dāng)一面、能挑大梁的“好苗子”。擇優(yōu)選派10名年輕干部作為村級紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督員，指導(dǎo)10個(gè)矛盾突出、經(jīng)濟(jì)體量大、監(jiān)督任務(wù)重的村（社區(qū)），常態(tài)化下沉一線走村入戶開展工作，全面提升應(yīng)對復(fù)雜難題、解決實(shí)際問題的能力。
　　洛南縣紀(jì)委監(jiān)委健全完善督辦考評工作辦法，注重考核結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持以嚴(yán)管厚愛“提干勁”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力。構(gòu)建平時(shí)考核、實(shí)績考核、年度考核“三位一體”的考核評價(jià)體系，委機(jī)關(guān)班子成員根據(jù)專題調(diào)研、座談交流加強(qiáng)對年輕干部的了解，室部主任加強(qiáng)工作評價(jià)、談心談話，分類掌握年輕干部德才素質(zhì)、工作業(yè)績和作風(fēng)狀況，客觀了解年輕干部工作生活情況，以全面的考核真實(shí)反映年輕干部各方面表現(xiàn)、精準(zhǔn)評價(jià)工作實(shí)績。同時(shí)，堅(jiān)持以實(shí)績選干部，把考核結(jié)果與年輕干部推優(yōu)評先、選拔任用、培養(yǎng)教育結(jié)合起來，表彰獎(jiǎng)勵(lì)和提拔重用表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的年輕干部，建立優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫，常態(tài)化開展年輕干部專題調(diào)研和推薦，精準(zhǔn)識別優(yōu)秀年輕干部，激勵(lì)年輕干部在關(guān)鍵崗位上顯擔(dān)當(dāng)、見實(shí)效，不斷提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。