本報訊 (高世斌 尹建雪)商南縣探索建立新任科級干部任前面試制度，全面了解掌握擬提拔擔(dān)任副科級干部人選的綜合素質(zhì)，進一步提高選人用人的準確度和真實度。
為了建立更加合理、人崗相適的選人用人環(huán)境，更加準確直觀地了解考察對象的綜合素質(zhì)和個性特長，商南縣積極創(chuàng)新干部考察方式，在縣委組織部部務(wù)會聽取考察組匯報考察情況之前，對確定為考察對象的新任科級干部人選逐一進行面試，面對面識人，零距離選人，使選人用人過程更加公開、公正、透明。該縣研究制定了《新任科級干部任前面試實施辦法》，明確了面試規(guī)則和要求。面試考官由部領(lǐng)導(dǎo)班子、相關(guān)股室負責(zé)人及部領(lǐng)導(dǎo)隨機確定的1名組工干部擔(dān)任。面試題分為公共題和考官現(xiàn)場隨機出題兩類，公共題由主考官向面試對象提出，其他考官根據(jù)面試對象情況隨機提出一個問題。評價項目分儀容儀表、知識素養(yǎng)、語言表達能力、應(yīng)變思維能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力等六個方面，每個項目設(shè)置相應(yīng)評分要點。考官根據(jù)面試對象回答問題和現(xiàn)場表現(xiàn)，按照賦分標準逐項打分，分“好、良好、一般、差”四個等次作出總體評價，對評價中一般以下等次票數(shù)超過三分之二以上的面試對象暫緩任用。面試情況成為對考察組實施考察情況的印證和補充，面試成績同時作為部委會提出面試對象任職意向的重要依據(jù)。