本網訊 （南星 王志鋒 王尚軍）今年五月份以來，為了推進和適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能轉變，洛南縣永豐鎮(zhèn)堅持改革創(chuàng)新精神和競爭擇優(yōu)原則，對鎮(zhèn)機關內設機構果斷進行改革，采取競職公推辦法產生了內設機構負責人。
該鎮(zhèn)黨委堅持競爭擇優(yōu)和公道正派原則，采取競職公推方式產生內設機構負責人。他們通過公開任職資格、公開報名、資格審查和公示等環(huán)節(jié)確定12名符合任職條件的干部確定為初步競職人選。該鎮(zhèn)黨委對12名同志進行了考核考察和廉政、計生鑒定，逐村組織群眾代表對這些同志進行民意測評和公開推薦，然后根據得滿意票多少，取前9名作為正式競職人選，并具實記錄每個人所得的滿意票數。該鎮(zhèn)黨委召開公開推選大會，9名正式競職人選在大會上進行公開競職演講后，組織與會同志對競職演講人員進行公開投票推選，具實記錄每個人得的贊成票數。
競職演講公開推選大會后，該鎮(zhèn)黨委召開領導班子會議，采取無記名投票的方式從9名同志中推薦6人，具實記錄每位競職人選得的推薦票數。他們按公推確定正式競職人選階段得全票積分20分、競職演講公開推選階段得全票積分30分、班子成員無記名公開推薦階段得全票積分50分的標準，依據各人票數換算出個人在三個階段的積分，合計出每個人的總積分，按積分從高到低取前6名，作為任職人選。最后，他們召開黨委會，依據6名任職人選的工作經歷和個人特長，研究各人的具體任職崗位和職務，黨委下發(fā)任命文件。