可見，“市場化”三個字并不能成為高管拿高薪的全部理由。在這些全國性股份制銀行中，確實存在一些讓投資者看不懂、感覺迷霧重重的地方。
查閱年報不難發(fā)現(xiàn)，深發(fā)展2009年營業(yè)收入為151.14億元，實現(xiàn)歸屬于公司股東的凈利潤50.3億元，雖然同比增幅較大，但這個收入總數(shù)在上市的股份制商業(yè)銀行中是較小的，同時該行是在所有14家上市銀行中唯一一家沒有年終分紅的。但是，其董事長的薪酬卻高達1741萬元，占據(jù)其高管團隊薪酬總額的35.5%，超過該行行長和兩位副行長年薪的總和。
而另一家上市銀行浦發(fā)銀行的年報中，除6位獨董的薪酬外，其余高管的薪酬均未披露。銀行對其解釋為，公司發(fā)薪的董事、監(jiān)事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之后再行披露。
城商行高管薪酬水漲船高
經過幾年的高速擴張，城商行的盈利能力越來越強，已經逐漸成為銀行業(yè)的一只強勁隊伍。
高管薪酬方面，3家上市城商行的高管薪酬差距不大。相比之下，北京銀行的高管們收入相對較高，這與其自身的經營業(yè)績基本掛鉤。
年報顯示，北京銀行董事長閆冰竹的全年收入為268.63萬元。行長嚴曉燕的全年報酬為267.29萬元。
另外兩家上市城商行的高管收入均在200萬以下。年報數(shù)據(jù)顯示，寧波銀行董事長陸華裕報告期內的報酬總額為176.1萬元，行長俞鳳英全年收入為167.3萬元。南京銀行董事長林復的全年收入為178.21萬元，行長夏平的全年報酬收入為178.21萬元。