中新財(cái)經(jīng)4月14日電 (記者 李金磊)最低工資標(biāo)準(zhǔn)迎來(lái)新一波上漲。
人社部近日發(fā)布了全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2022年4月1日)，上海以2590元 位居榜首。13個(gè)地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到2000元及以上。
來(lái)自人社部網(wǎng)站。多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
進(jìn)入4月份以來(lái)，又有一波地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔每月2100元(每日97元)；第二檔每月1970元(每日91元)；第三檔每月1870元(每日86元)。
重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔從1800元調(diào)整為2100元，第二檔從1700元調(diào)整為2000元。福建四個(gè)檔次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個(gè)檔，分別為1930元、1740元、1550元。
13個(gè)地區(qū)月最低工資≥2000元
從人社部發(fā)布的全國(guó)各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況來(lái)看，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上的地區(qū)已經(jīng)增加到了13個(gè)。
這些地區(qū)分別是上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
人民幣資料圖。中新網(wǎng)記者 李金磊 攝上海月最低工資2590元居首
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，為全國(guó)最高。
而且，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”也更高，因?yàn)樯虾５脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，由用人單位另行繳納。
北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高
從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國(guó)最高。
除了北京之外，上海(23元)、天津(22.6元)、廣東(22.2元)、江蘇(22元)、浙江(22元)、山東(21元)、四川(22元)、重慶(21元)、福建(21元)、內(nèi)蒙古(20.8元)、安徽(20元)等地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有何影響？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，有助于增加職工收入，特別是對(duì)于低收入職工的工資水平有直接拉動(dòng)作用。
此外，與最低工資掛鉤的失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，也會(huì)隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲而水漲船高。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南表示，最低工資調(diào)整要處理好保障職工最低勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動(dòng)的人工成本增加并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個(gè)相互協(xié)調(diào)平衡的度。(完)