中新網(wǎng)7月20日電 (中新財經(jīng)記者 吳濤)“先看點評，再找工作”的口號喊出后，脈脈點評招聘模式持續(xù)引發(fā)熱議。有的求職用戶表示“很受用”，也有觀點認為這不就是“公司的茶水間”嗎？

　　近日，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡，以及脈脈其他聯(lián)合創(chuàng)始人同臺回應(yīng)關(guān)于“水軍”等點評招聘的相關(guān)爭議。

　　如何保證點評的真實性？

　　自脈脈點評招聘上線以來，備受爭議，尤其有分析指出，離職員工的評論難免帶點情緒，并非客觀表達。

　　林凡此次回應(yīng)稱，其實我們需要重新定義一下“真實”，信息是真實的，情緒表達也是真實的，這就是真實。我們經(jīng)常在大眾點評或者酒旅的評論里面，看到用戶非常憤怒的表述。

　　“如果只有這樣一個點評，你肯定知道這是一個個體判斷的情緒，如果你看到某家酒店全是這樣的點評，你就要想一想，離這個酒店遠一點了，企業(yè)也一樣?！绷址卜Q。

　　2022年3月份，有消息曝出，用一個沒有通過脈脈職業(yè)認證的賬號，也可以發(fā)表公司點評。此前脈脈稱，只有企業(yè)認證賬號員工或離職的前員工的才可評論。

　　當時林凡回應(yīng)，脈脈公司點評系統(tǒng)確實還不成熟，新的點評功能將很快上線。

　　此次，脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩介紹，脈脈進行了改版，對點評機制進行了優(yōu)化。在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態(tài)、設(shè)置了更多的點評維度和情緒標簽，讓點評不是單純的評分，而是更有建設(shè)性的觀點。在企業(yè)維度，給企業(yè)開放了回應(yīng)點評的權(quán)限，并將公司點評聚合進企業(yè)主頁、職位詳情頁。

　　回應(yīng)“水軍”問題

　　此次林凡表示，水軍的杜絕，對于脈脈來講還是容易做到的事情，因為每個人背后都要上傳真實的身份證、公司的郵箱，要大規(guī)模做假是非常難的，但是你注冊各種社區(qū)的賬號，牟利還是很容易的。

　　王倩表示，“我們拒絕水軍的行為，也不允許這件事情商業(yè)化，這是我們工作的底線。一方面脈脈會讓用戶真實發(fā)言，同時也會治理虛假留言。

　　“脈脈傾向于讓企業(yè)更平等地和員工對話，整體上公司的點評以及整個脈脈的社區(qū)也為用戶提供的是行業(yè)的變化、公司好壞的整體判斷?！蓖踬槐硎尽?/p>

　　脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人、社區(qū)負責人牛章鵬表示，外界普遍關(guān)注的脈脈社區(qū)氛圍治理，脈脈進一步收緊紅線，并邀請用戶參與治理。在同事圈，限制離職員工的權(quán)限、開放話題自治，未來還將給用戶開放內(nèi)容帖去留投票等管理權(quán)限。

　　招聘業(yè)務(wù)已占脈脈營收的半壁江山

　　公開資料顯示，脈脈2020年營收上，招聘、廣告、會員占比為1:1:1，林凡對此表示，到目前為止，該比例有了變化，目前脈脈的營收結(jié)構(gòu)是招聘、廣告、會員占比分別為2:1:1。

　　由此可見，招聘業(yè)務(wù)在脈脈營收占比上越來越大。

　　不過此次林凡表示，點評招聘整體來講不是一個商業(yè)戰(zhàn)略，本身是用戶戰(zhàn)略里面的一個很重要的環(huán)節(jié)。點評招聘首先就是幫助用戶做正確的選擇，用戶才會認可這個平臺，持續(xù)地活躍。

　　“因為點評的是企業(yè)，所以我們要跟企業(yè)一起共建一套機制，才能夠讓企業(yè)知道，它也需要這樣一套機制幫助它約束一些不好的行為，改善企業(yè)內(nèi)部一些環(huán)境，這是我們從戰(zhàn)略層面的思考?！?/p>

　　牛章鵬認為，脈脈社區(qū)是現(xiàn)實職場空間的網(wǎng)絡(luò)映射，包括同事關(guān)系、公共區(qū)域交流、業(yè)務(wù)交流、個人提升等各個場景。脈脈稱，截至目前，已開通同事圈的大中型企業(yè)近28000家，約占中國大中型企業(yè)總數(shù)的60%，每3個“大廠”人就有2個在用同事圈。(完)