據(jù)新黃河客戶端報(bào)道，近日，深圳某公司新發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行加班制度的公告》，要求員工每月加班時(shí)長必須達(dá)到30小時(shí)，加班到20:30給予最高20元餐補(bǔ)；加班未到30小時(shí)，員工需向公司樂捐300元。經(jīng)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)從涉事公司處核實(shí)，此文件屬實(shí)。該公司法定代表人表示，這是公司內(nèi)部的事情。但在招聘軟件上，這家公司稱員工不加班，如加班可申請調(diào)休。
“每月必須加班30小時(shí)”，盡管既給餐補(bǔ)又可調(diào)休，涉事企業(yè)這一規(guī)定依然沒有任何合理合法性。
表面上看，涉事企業(yè)似乎制定了一個(gè)“溫馨”的加班規(guī)定，但達(dá)不到加班時(shí)長就要向公司樂捐300元的要求，不管包裝成什么樣，本質(zhì)上屬于公司對員工的變相罰款，是一種不折不扣的強(qiáng)制加班行為。
我國勞動法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為勞動者每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)。該法41條則明確，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
由此不難看出，公司要求員工加班，至少要滿足三個(gè)條件，一是事前自愿協(xié)商，不得強(qiáng)制；二是確有必要；三是每月加班總時(shí)長上限不超36小時(shí)。
涉事企業(yè)安排員工加班，總時(shí)長雖未超過法定上限，卻沒有必須這樣做的正當(dāng)理由，也看不出與員工事前平等協(xié)商的過程。通過樂捐等變相罰款方式強(qiáng)迫員工加班，顯然是一種違法行為。此外，加班僅給餐補(bǔ)，也不符合加班給付加班費(fèi)的要求，同樣涉嫌違規(guī)。
涉事企業(yè)這一做法引發(fā)社會關(guān)注，再次警示相關(guān)市場主體和用工者，企業(yè)有安排員工加班的權(quán)力，但這種權(quán)力是有邊界的，并且員工也有拒絕加班的權(quán)利。企業(yè)“內(nèi)部事務(wù)”并不能成為企業(yè)侵害員工合法權(quán)益的借口。
□鞠實(shí)(職員)