人民網(wǎng)北京10月17日電 （記者任妍）伴隨著技術進步與社會發(fā)展，人力資源在價值創(chuàng)造中的貢獻度越來越大，為相關專業(yè)人才培養(yǎng)帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。10月15日下午，多位業(yè)內(nèi)人士齊聚首都貿(mào)易經(jīng)濟大學，共同探討數(shù)字人才培養(yǎng)實踐與創(chuàng)新。

會上，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學黨委常委、副校長尹志超表示，希望通過行業(yè)校友會積極調(diào)動校友力量，著眼于數(shù)字經(jīng)濟下勞動力市場、數(shù)智化人力資源管理、人才中心和創(chuàng)新高地建設等人力資源行業(yè)新風向，助力推進中國特色社會主義現(xiàn)代化強國建設，踔厲奮發(fā)，勇毅前行。

中國社會保險學會副會長，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源行業(yè)校友會名譽會長董克用，以親身經(jīng)歷講述人力資源開發(fā)先于人力資源管理進入我國的故事，回顧了國內(nèi)從勞動管理、人事管理兩條路徑共同融入人力資源管理專業(yè)的過程。他希望校友們在新時代中國人力資源的數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量優(yōu)勢的過程中充分發(fā)揮專業(yè)特長，為早日建成有中國特色的人力資源管理體系作出應有的貢獻。

“人力資源服務業(yè)是實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要載體和基石?！蹦獦s建議，要建設人才服務載體平臺，全力做好人才的“引、育、用、留全鏈條服務工作?！彼榻B了人力資源產(chǎn)業(yè)園賦能高質(zhì)量發(fā)展的具體情況，指出以“政府主導、市場化運作和社會參與”為運營模式的人力資源服務產(chǎn)業(yè)園的發(fā)展是我國獨創(chuàng)、具有中國特色的人力資源服務業(yè)集聚創(chuàng)新發(fā)展的載體，促進中國人力資源服務行業(yè)的快速健康發(fā)展，對經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了積極作用。

人力資源和社會保障部中國勞動和社會保障科學研究院院長莫榮教授進行了題為“人工智能人才發(fā)展與賦能”的主題演講，他表示，政府支持和鼓勵該領域創(chuàng)新發(fā)展、突出多層次的人才培養(yǎng)體系對人工智能人才發(fā)展有著推動作用。當前，人工智能人才機構(gòu)性矛盾依然突出，人工智能人才培養(yǎng)體系支撐力相較不足，相關人才政策有待進一步完善，人才生態(tài)環(huán)境也需持續(xù)優(yōu)化。

目前，中國的數(shù)字人才正在經(jīng)歷從需求端向供給端過渡的新發(fā)展階段，如何將人才成長的生命周期與我國經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展緊密融合，是我國在全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展浪潮中建立競爭優(yōu)勢的重要基礎。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院教授、博士生導師楊旭華建議，一是要堅持吸引培養(yǎng)結(jié)合并舉、提高數(shù)字人才儲備；二是建議搭建數(shù)字人才平臺，實現(xiàn)資源互通共享；三是要重視數(shù)字人才梯隊建設，拓寬人才成長通道；四是提倡完善數(shù)字人才政策，賦能人才的全面成長。

首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院副教授毛宇飛認為，數(shù)字經(jīng)濟時代，中小企業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要性越發(fā)突出。但一直以來，中小企業(yè)的人力資源部門被邊緣化，經(jīng)常限于事務性工作而難以進行創(chuàng)新，而AI、大數(shù)據(jù)、云計算等數(shù)智賦能為中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展帶來新機遇。實證檢驗了數(shù)智賦能的創(chuàng)新效應、異質(zhì)性及其作用機制，并據(jù)此從中小企業(yè)及人力資源管理者個體層面提出了相關管理啟示。

據(jù)了解，今年是首都經(jīng)濟貿(mào)易大學人力資源管理專業(yè)建立30周年，近年來，人力資源管理專業(yè)教師隊伍深入開展基于“數(shù)智化人力資源管理”的理論研究、政策咨詢和社會服務，助力國家及首都相關領域政策制定，引領企業(yè)人力資源管理實踐。