中新網(wǎng)杭州2月17日電(奚金燕 藍(lán)伊旎)“過(guò)去一周我們收到了上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷。”近日，群核科技作為杭州“六小龍”中首家沖刺IPO的企業(yè)備受關(guān)注。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人受訪時(shí)透露，其發(fā)布的招聘信息引發(fā)了人才市場(chǎng)的熱烈反響。
近年來(lái)，隨著杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，人才需求也不斷攀升。以近期爆火的杭州“六小龍”為例，宇樹(shù)科技目前已開(kāi)放多個(gè)社會(huì)招聘、校園招聘崗位，群核科技公開(kāi)招聘AIGC、具身智能、圖形學(xué)等領(lǐng)域人才，DeepSeek也在高薪聘請(qǐng)人工智能相關(guān)人才。
群核科技內(nèi)的企業(yè)文化墻?！∞山鹧?攝AI人才越來(lái)越成為“香餑餑”。智聯(lián)招聘《2024人工智能人才趨勢(shì)報(bào)告》顯示，我國(guó)AI人才供需比已擴(kuò)大至1：8，算法工程師崗位平均招聘周期長(zhǎng)達(dá)43天。
在新一輪城市競(jìng)爭(zhēng)中，杭州為何能成為高新技術(shù)人才集聚地？據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年前11個(gè)月，杭州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)2882億元，占規(guī)模以上工業(yè)比重超72%，創(chuàng)歷史新高。數(shù)據(jù)背后，是一張精密編織的人才“引力網(wǎng)絡(luò)”。
“創(chuàng)業(yè)初期，最缺的就是人才?！比汉丝萍紝?zhuān)注空間智能領(lǐng)域，致力于通過(guò)AIGC等新興技術(shù)打造智能化空間解決方案。相關(guān)負(fù)責(zé)人坦言，技術(shù)密集型企業(yè)十分需要?jiǎng)?chuàng)新型人才，但對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，初創(chuàng)企業(yè)的穩(wěn)定性和吸引力似乎比不上發(fā)展成熟的大企業(yè)。彼時(shí)，杭州上城區(qū)提供的150萬(wàn)元人才補(bǔ)助解了燃眉之急。
相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著企業(yè)發(fā)展，政府根據(jù)其不同成長(zhǎng)階段的需求，進(jìn)一步提供針對(duì)性的幫助，包括從人才庫(kù)推薦合適的人選、提供相應(yīng)的補(bǔ)助等等，幫助企業(yè)引才、留才、用才。
眼下，群核科技已建立起1000余名員工的團(tuán)隊(duì)，其中不乏2位國(guó)家級(jí)海外高層次人才，多位省、市級(jí)高層次人才。據(jù)了解，公司招募的博士生也大多來(lái)自QS排名前50的知名高校。
縱觀招聘信息，杭州“六小龍”為吸引核心人才不惜成本：宇樹(shù)科技發(fā)布的崗位中，生成式AI算法工程師、深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)算法工程師對(duì)應(yīng)月薪為4萬(wàn)元至7萬(wàn)元；DeepSeek招聘職位年薪保底約50萬(wàn)元，部分職位年薪可達(dá)百萬(wàn)元級(jí)別。
與此同時(shí)，政府與企業(yè)協(xié)同發(fā)力，通過(guò)多層次的政策支持加速人才集聚。例如，杭州面向博士應(yīng)屆生提供10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼，浙江推出海外高層次人才引才計(jì)劃，在購(gòu)房補(bǔ)貼、子女就學(xué)、配偶工作等方面提供獎(jiǎng)勵(lì)配套措施，有效降低了企業(yè)引才成本。
再如，由于人才稀缺，許多企業(yè)招聘時(shí)不再要求豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而是開(kāi)放應(yīng)屆生崗位，建立自主培養(yǎng)人才的機(jī)制，在此背景下，杭州的應(yīng)屆生補(bǔ)貼政策也為企業(yè)長(zhǎng)期培養(yǎng)人才提供了信心和底氣。
然而，引才容易留才難。當(dāng)“簡(jiǎn)歷潮”退去，真正的考驗(yàn)才剛剛開(kāi)始：如何讓這些頂尖人才扎根生長(zhǎng)？
“除了物質(zhì)上的補(bǔ)貼外，榮譽(yù)感和歸屬感是人才留存的關(guān)鍵?！痹谌汉丝萍枷嚓P(guān)負(fù)責(zé)人看來(lái)，杭州不是一座“急于求成”的城市，較高的容錯(cuò)率為企業(yè)提供了充足的成長(zhǎng)空間。他坦言，公司獲得政府資助的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金后，經(jīng)過(guò)十余年的成長(zhǎng)才有現(xiàn)在的發(fā)展成果。
如果說(shuō)政策補(bǔ)貼是引才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”，那么產(chǎn)業(yè)生態(tài)就是留才的“培養(yǎng)皿”，人才的集聚離不開(kāi)政策與產(chǎn)業(yè)的雙重驅(qū)動(dòng)。
截至2024年12月，杭州已擁有149家浙江省重點(diǎn)企業(yè)研究院、695家浙江省企業(yè)研究院、2234家浙江省企業(yè)研發(fā)中心，形成賦能企業(yè)研發(fā)的創(chuàng)新矩陣。同時(shí)，杭州著力構(gòu)建“眾創(chuàng)空間—孵化器—成果轉(zhuǎn)化園(加速器)—科技園區(qū)”的全鏈條孵化體系，為初創(chuàng)企業(yè)夯實(shí)“熱帶雨林式”的孵化土壤。
腦機(jī)接口、空間智能、人形機(jī)器人……從“六小龍”所在領(lǐng)域看，杭州在布局新興產(chǎn)業(yè)上有著走在前列的膽識(shí)，這種前瞻性也吸引著眾多有著創(chuàng)新精神的人才扎根這片熱土。
今年，浙江省新春第一會(huì)提出，要在建設(shè)創(chuàng)新浙江、因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力上取得新突破，重點(diǎn)做好一體推進(jìn)教育科技人才改革發(fā)展、推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合兩篇大文章。
新年的鐘聲尚未遠(yuǎn)去，杭州已經(jīng)從新的起點(diǎn)出發(fā)。據(jù)杭州市市場(chǎng)監(jiān)管局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2025開(kāi)年，杭州平均每天誕生280多家企業(yè)，超過(guò)70件專(zhuān)利獲得授權(quán)。如今，杭州正吸引著越來(lái)越多的企業(yè)和人才匯聚于此，開(kāi)啟逐夢(mèng)之旅。(完)