收入不平等已經(jīng)成為世界一個最有爭議性的公共話題。全球性企業(yè)管理咨詢公司合益集團最近的一項研究顯示，自2008年起，全球范圍內(nèi)高級管理者與低層員工之間的薪酬差距正在擴大。在薪酬差距擴大的國家(地區(qū))中，幅度最大的國家是巴林，6年上漲了118.2倍。中國(大陸)以7.8倍排在薪酬擴大榜單的第18位。
在合益集團研究的國家(地區(qū))中，有2/3的國家高級管理者(部門主管或類似)與低層員工(熟練工人、工廠生產(chǎn)督導(dǎo)或剛畢業(yè)者)之間的薪酬差距正在擴大，差距不斷擴大的國家(地區(qū))數(shù)量(42)是差距不斷縮小國家(地區(qū))數(shù)量(21)的兩倍。在那些薪酬差距擴大的國家(地區(qū))，平均增長20%，而在那些薪酬差距縮小的國家(地區(qū))，縮小的比例大概為5%。
在薪酬差距擴大的國家(地區(qū))中，幅度最大的國家是巴林，薪酬差距自2008年到2014年上漲了118.2倍。中國(大陸)也在薪酬差距擴大的國家(地區(qū))中，排在第18位，擴大了7.8倍。中國香港高管員工的薪酬差則縮小了3.4倍。
在全球范圍內(nèi)，歐洲收入差距變化最小。自從2008年以來，歐洲平均工資差距的增加只有2.2%。同時，歐洲也是最多國家收入差距減少的地區(qū)。
相比歐洲，北美高級管理人員比低層員工薪酬增長7.2%,僅美國薪酬差距就已經(jīng)上漲了10.6%。
合益集團的一位薪酬研究顧問Ben Frost解釋說:“盡管全球平均工資差距在提高，但由于各自的就業(yè)情況，歐洲和美國又有所不同。為了應(yīng)對經(jīng)濟衰退，很多歐洲國家的公司對所有人進行了集體減薪，以避免崗位裁撤。相比之下，美國公司更是頻繁地削減就業(yè)崗位，增加高級管理者的工作范圍。許多人仍然獲得加薪作為增加工作量的補償，導(dǎo)致工資差距的擴大。”
新京報記者 梁薇薇