原標(biāo)題：廣東20家省企高管降薪將超兩成 骨干收入或超董事長

　　廣東省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革方案印發(fā) 年內(nèi)操作落實

　　“國企負(fù)責(zé)人收入肯定是下降的，初步預(yù)計大約在24%~30%之間。”省國資委副主任王奇告訴記者，廣東國資委監(jiān)管的企業(yè)從2009年以來就開始努力縮小高管與職工之間的收入差距，去年已經(jīng)由最高峰職工平均工資的12倍縮窄到9倍左右，今年預(yù)計新方案實施后將降至8倍以下。

　　文/廣州日報記者耿旭靜

　　備受關(guān)注的廣東省屬國企負(fù)責(zé)人薪酬改革方案終于落地，2015年1月1日起執(zhí)行。

　　記者在昨日召開的省屬企業(yè)貫徹落實薪酬制度改革工作座談會上獲悉，廣東省《關(guān)于深化省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實施方案》(下稱《實施方案》)已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組的審批通過，并于日前正式印發(fā)。至此，廣東省成為全國各省市首個通過并率先發(fā)布的省份。

　　據(jù)悉，2014年度的業(yè)績考核與薪酬兌付將參照《實施方案》精神，在2015年操作落實，最快新一年的薪酬水平將于6月底前落實。

　　《實施方案》到底如何調(diào)整國企高管薪酬？昨天，省國資委副主任王奇對此進(jìn)行答疑解惑。

　　高管薪酬由三部分構(gòu)成

　　廣東省國資委管轄的企業(yè)有20家，這份《實施方案》讓廣大員工牽腸掛肚。

　　《實施方案》公布了國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，將由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成調(diào)整為基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪不超過基本年薪的2倍，績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)最高不超過1.5；任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。。

　　年終獎和分紅沒那么好拿

　　方案還對企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會公眾監(jiān)督、行政監(jiān)督以及責(zé)任追究等作出了規(guī)定。經(jīng)營性虧損企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪應(yīng)適當(dāng)下調(diào)，年度綜合考評為不勝任的不得領(lǐng)取績效年薪及任期激勵收入，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負(fù)責(zé)人。

　　方案明確省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人不得在兼職企業(yè)(單位)領(lǐng)取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得在國家和廣東省規(guī)定之外領(lǐng)取由地方政府或有關(guān)部門發(fā)放的獎金及實物獎勵。同時規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人存在違規(guī)自定薪酬、兼職取薪、享受超標(biāo)準(zhǔn)福利性待遇等行為的，按照規(guī)定給予紀(jì)律處分、組織處分和經(jīng)濟處分，并追回違法收入所得。

　　普通員工

　　不受影響

　　“一把手都降薪了，底層員工會不會跟著降薪？”對此，王奇明確指出：“改革初衷之一是縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通員工的薪酬差距，絕對不搞‘層層降薪’?！逼胀毠た梢园研姆呕囟亲永铮驗榘凑招罗k法今后高管的薪酬漲不漲還得看普通在崗職工的平均收入。只要業(yè)績持續(xù)提升，普通員工的薪酬也會水漲船高。

　　此外，選聘職業(yè)經(jīng)理人實行市場化薪酬分配機制，將鼓勵逐步增加市場化選聘人員比例。

　　骨干收入超過董事長

　　將成“新常態(tài)”

　　記者在采訪中獲悉，在部分國企中，中層甚至是普通員工收入高過一級企業(yè)董事長已經(jīng)存在。有的基層業(yè)務(wù)員干得好，一年也有上百萬元收入，部分中層業(yè)績靚麗，一年可以拿到兩三百萬元的收入。

　　“2013年有的中層干部收入是我的3倍！今后業(yè)績突出的中層干部甚至普通員工收入高過董事長將成‘新常態(tài)’。”物資集團董事長蔡朝林告訴記者，如果按照舊薪酬體系核算，2014年他的稅前收入為65萬~70萬，新辦法實施后，收入預(yù)計降為45萬~50萬元?！靶罗k法有利于引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人，只有提高職業(yè)經(jīng)理人的收入，才能引進(jìn)高水平的人才，有利于企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型。作為董事長要有這種胸襟和覺悟，允許基層員工收入高過自己。貢獻(xiàn)越大，拿得越多，企業(yè)才有競爭力和活力?！?/p>

　　粵電集團董事長李灼賢告訴記者，預(yù)計今年收入將下降三成左右。

　　說明

　　1

　　調(diào)整后，省屬國企一把手最高可以拿到的薪酬為10.4倍在崗職工年平均工資：基本年薪+績效年薪+第一年任期激勵收入=10.4倍。當(dāng)然這只是理論最高值，大多數(shù)人拿不到。

　　如果非一把手，拿到的最低薪酬可能為：基本年薪+績效年薪+任期激勵收入=2倍×0.6=1.2倍在崗職工年均工資。

　　2

　　高管基本年薪與“上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資”密切相關(guān)，老總收入多高還要看普通職工的收入水平有多高。這個平均工資初步?jīng)Q定按照所在地區(qū)省屬國企上年度平均工資確定，而不是按照本企業(yè)的平均工資。這意味著20家企業(yè)的“一把手”大部分將實行統(tǒng)一的“月薪”，如果發(fā)生經(jīng)營性虧損的企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪還將適當(dāng)下調(diào)。