近日，海軍研究院某所組織的科研項目評審會上，青年科研骨干楚玉川申報的某項目獲得通過。他的結(jié)對導(dǎo)師、該所高級工程師李忠平對課題下一步進(jìn)展提出具體指導(dǎo)意見。據(jù)悉，參加此次評審的一批貼近戰(zhàn)場、面向部隊的課題，全部由40歲以下青年科研骨干擔(dān)綱主研，所內(nèi)資深專家擔(dān)任課題導(dǎo)師。
“一次性孵化數(shù)十項科研課題，得益于我們?yōu)榍嗄旯歉闪可泶蛟斓呐囵B(yǎng)模式?！痹撍I(lǐng)導(dǎo)介紹，近年來，所黨委借鑒高校研究生培養(yǎng)機(jī)制，制訂《優(yōu)秀青年骨干“1+1導(dǎo)師制”組織實施辦法》，推動資深專家與青年骨干“結(jié)對子”。去年底，該所20名資深專家接過導(dǎo)師證書，許多優(yōu)秀青年科研骨干有了心儀的導(dǎo)師。
為使“1+1導(dǎo)師制”發(fā)揮人才培養(yǎng)倍增器作用，該所多次征求官兵意見建議，建立完善導(dǎo)師遴選、平臺搭建、經(jīng)費保障等配套機(jī)制；明確青年科研骨干每3年為一個成長周期，年年評估、適時調(diào)整、滾動發(fā)展。
“1+1導(dǎo)師制”加速青年骨干成長成才，一批年輕科研人員脫穎而出?！皩?dǎo)師言傳身教，既教授知識技能，又引導(dǎo)思想品行，我們受益匪淺?！鼻嗄昕蒲泄歉扇f宇婷說。