中新網(wǎng)北京1月10日電 國(guó)際SOS集團(tuán)日前發(fā)布《2022年度全球風(fēng)險(xiǎn)展望》報(bào)告。調(diào)研結(jié)果顯示，全球各類(lèi)企業(yè)機(jī)構(gòu)正考慮提升對(duì)員工健康的投入，并努力應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的全球風(fēng)險(xiǎn)態(tài)勢(shì)。
這一結(jié)論基于對(duì)全球75個(gè)國(guó)家和地區(qū)近千名企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理人員的調(diào)研結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)員工韌性委員會(huì)(Workforce Resilience Council)與國(guó)際SOS的全球風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)和分析。數(shù)據(jù)顯示，半數(shù)以上企業(yè)傾向于同時(shí)增加用于提升員工身體和心理健康的投入。
報(bào)告顯示，受訪(fǎng)企業(yè)機(jī)構(gòu)普遍面臨員工身心健康方面的雙重挑戰(zhàn)，新冠疫情不僅對(duì)員工身體健康造成威脅，還在很大程度上引發(fā)了心理健康危機(jī)。超過(guò)三分之一的受訪(fǎng)者認(rèn)為，2022年，心理健康問(wèn)題將成為降低員工生產(chǎn)力的主要因素。
國(guó)際SOS全球醫(yī)療總監(jiān)Neil Nerwich表示，2022年將面臨多層面的風(fēng)險(xiǎn)威脅環(huán)境?！昂芏鄬?zhuān)家認(rèn)為，2022年將是全球‘離職大年’，各行各業(yè)必須為保持員工穩(wěn)定及人才競(jìng)爭(zhēng)采取積極行動(dòng)，為員工提供必要支持與福利。其中，對(duì)員工心理和身體健康的投入，將成為人才留任的關(guān)鍵之一。這也將有助于避免生產(chǎn)力下降等問(wèn)題形成惡性循環(huán)?！?/p>
報(bào)告指出，員工心理健康問(wèn)題與新冠疫情、自然災(zāi)害(包括極端天氣)、交通出行問(wèn)題、安全威脅與社會(huì)動(dòng)蕩并列成為2022年顯著影響員工生產(chǎn)力的五大因素。國(guó)際SOS還對(duì)2022年全球風(fēng)險(xiǎn)作出前瞻，新冠肺炎、新冠長(zhǎng)期癥狀和心理健康挑戰(zhàn)將成為2022年影響員工生產(chǎn)力的主因，導(dǎo)致員工缺勤現(xiàn)象和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中斷問(wèn)題不斷增加。
國(guó)際SOS安全服務(wù)部總監(jiān)Mick Sharp認(rèn)為，除與新冠疫情有關(guān)的因素外，自然災(zāi)害、地緣政治、所在國(guó)家內(nèi)部沖突和犯罪事件將繼續(xù)影響全世界的企業(yè)。隨著2022年許多企業(yè)差旅活動(dòng)逐步復(fù)蘇，以及企業(yè)對(duì)本國(guó)境內(nèi)員工關(guān)照義務(wù)的需求愈加關(guān)注，這些影響將愈發(fā)突出。
國(guó)際SOS集團(tuán)成立于1985年，總部位于倫敦和新加坡，為全球12000家企業(yè)及組織提供服務(wù)，其中涵蓋大部分財(cái)富全球500強(qiáng)企業(yè)、中型企業(yè)、政府、教育機(jī)構(gòu)與非政府組織。該集團(tuán)擁有12000名跨文化醫(yī)療、差旅安全及后勤專(zhuān)家，為全球90個(gè)國(guó)家逾1000個(gè)地區(qū)提供“365天x24小時(shí)”全天候服務(wù)。(完)