正因如此，近兩年已有多位專家指出，當(dāng)前最主要的就業(yè)歧視，不是性別歧視、乙肝歧視、年齡歧視等，而是在就業(yè)過程中“背景”、“關(guān)系”、“人脈”的決定性、排他性作用。

　　“麥可思—中國2009屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查”項目組對50萬大學(xué)畢業(yè)生的調(diào)查顯示，家庭階層對其高等教育結(jié)果有著明顯的影響。通過這份調(diào)查可以看出，在“211”院校中，農(nóng)民與農(nóng)民工子女入學(xué)時以576分的平均分領(lǐng)先于管理階層子女的557分，但其找工作則要艱辛的多。從學(xué)生畢業(yè)后半年的就業(yè)狀況來看，農(nóng)民與農(nóng)民工子女有35%的畢業(yè)生未能就業(yè)，遠遠高出管理階層子女未就業(yè)15%的比例。在就業(yè)質(zhì)量上也處于弱勢，2008、2009兩屆畢業(yè)生中的農(nóng)民與農(nóng)民工子女畢業(yè)半年后平均月薪在各階層中分別排在倒數(shù)第一、第二位。

　　中國社科院一份名為《當(dāng)代中國社會流動》研究報告表明，父輩具有社會資本的那些人比一般人更易于成為干部。在父親受教育程度這個自變量固定的情況下，干部子女成為干部的機會,是非干部子女的2倍多。

　　專家認為，當(dāng)家庭背景成為就業(yè)過程中一道不斷升高的“隱形門檻”，普通人家的子弟，因為其父母沒有金錢和權(quán)力，難以進入社會上升通道，而有著強大社會資源的富有家庭的孩子，則可以輕松獲得體面的工作、較高的收入以及更廣闊的發(fā)展空間。這種狀況不僅影響就業(yè)公平，在當(dāng)今就業(yè)形勢嚴峻的情況下，更加劇了由社會底層向中間階層以及更上階層流動的難度。

　　我國目前的戶籍制度以及一些人口管理制度進一步強化了這種就業(yè)歧視。最近，北京市面向全市招考740個公務(wù)員職位，明確規(guī)定，參加考試人員范圍是“北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在京的人員，年齡須在18歲以上、35歲以下”，并特別注明“不包括2010年非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生及戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生。”中國人民大學(xué)政治學(xué)系張鳴教授指出，這其中包含著顯而易見的“戶籍歧視”和“身份歧視 ”。但人們早就習(xí)以為常，首先想到的反而是如何挖空心思找關(guān)系運作，讓兒女符合招考條件。

　　3．讓所有人都能夠懷有一個“中國夢”

　　——改革戶籍制度，推進公共服務(wù)均等化，打破就業(yè)壁壘，營造有利于向上流動的社會環(huán)境和氛圍

　　窮會成為窮的原因，富會成為富的原因嗎？

　　“不能絕對這么說，當(dāng)今社會還是有許多機會，讓有才能、有智慧、有勇氣的人大展身手、改變命運的。但是，目前出身和背景對人們后天發(fā)展的影響確實越來越大。我們要高度重視其中不平等的環(huán)節(jié)，破除更多的障礙。”蘇海南這樣認為。

　　不過，對很多普通人來說，他們不會這么理性地分析。“窮二代”、“富二代”、“壟二代”、“官二代”……這些說法刺激著人們的神經(jīng)，也是不少人身邊的現(xiàn)實。