要想報考事業(yè)單位，首先要審查父母身份是否“合格”？2010年12月22日，湖南省懷化市鶴城區(qū)公開招聘工作人員領導小組辦公室在鶴城區(qū)公眾信息網發(fā)布了“2010年鄉(xiāng)財所和社區(qū)招聘簡章”。報名條件有“父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機關企事業(yè)單位工作”等3項，被指是為了照顧“官二代”，存在著“比拼父母身份”的嫌疑。

　　這份招聘簡章是否屬實，是否是招聘的考生需要“比拼父母身份”，當地黨委、政府如何面對公眾的質疑？對此，新華社記者趕赴懷化市，展開了調查。

　　招聘簡章被指“比拼父母身份”

　　6日中午，記者瀏覽懷化市鶴城區(qū)人民政府公眾信息網，這份被網民指責為照顧“官二代”“比拼父母身份”的“2010年鄉(xiāng)財所和社區(qū)招聘簡章”依然存在。

　　招聘簡章稱，經區(qū)委、區(qū)政府領導研究同意，擬在鶴城區(qū)范圍內公開招聘基層財政所工作人員13名，社區(qū)工作站工作人員60名。聘用人員相關待遇從辦理聘用手續(xù)之日起，納入財政全額撥款事業(yè)編制。

　　對于招聘對象的具體要求，招聘簡章規(guī)定：招聘對象要求具備鶴城區(qū)戶口，且必須符合下列條件之一：1、父母有一方或雙方在鶴城區(qū)機關企事業(yè)單位工作；2、鶴城區(qū)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的純村(居)民；3、父母有一方或雙方在中央、省、市屬駐鶴單位工作。

　　簡章同時對招聘對象加分做出規(guī)定：鶴城區(qū)城鎮(zhèn)居民屬零就業(yè)家庭(區(qū)勞動和社會保障局認定)招聘對象筆試總成績加3分；鶴城區(qū)屬單位編制性質為差額、自收自支且符合報考條件的人員參加考試筆試總成績加3分；鶴城區(qū)機關企事業(yè)單位干部職工獲區(qū)委、區(qū)政府以上表彰，其本人或子女參加考試筆試總成績加5分；累計加分不超過5分。本人有違反計劃生育行為的或屬計劃外生育人員，取消加分資格。

　　簡章中稱，由招考辦公室對報考人員進行資格審查，合格者準予報名。

　　人事局：招聘過程公平透明，限定招聘對象是為了保障區(qū)內就業(yè)

　　對于這則招聘簡章被指責是為某些特殊的群體量身打造，是為照顧當地一些“官二代”，招聘對象實質上需要“比拼父母身份”，負責執(zhí)行招聘考試工作的鶴城區(qū)人事局局長岳洋對新華社記者說，此次公開招聘完全公開、透明，實行“凡進必考，擇優(yōu)錄取”的政策，只有筆試，沒有面試，完全按筆試成績高低來錄取，不存在招聘照顧官員子女的做法。之所以限定招聘對象，是為了防止不在鶴城區(qū)的人員“為考試而考試”，為符合招聘條件，臨時將其戶口遷至位于懷化市中心的鶴城區(qū)。

　　據了解，根據行政區(qū)劃調整，懷化地區(qū)1997年撤地設市，原縣級懷化市分設為鶴城區(qū)和中方縣。1998年4月底，鶴城區(qū)正式成立，為懷化市政治、經濟、文化、教育中心，但是不少中方縣的干部，戶口依然在鶴城區(qū)。

　　“我們做這樣的限定，是因為區(qū)內就業(yè)壓力相當大，懷化下轄的縣市區(qū)中不少人的戶口都在鶴城區(qū)，加之中央、省、市等駐鶴單位工作較多，鶴城就業(yè)壓力很大。”岳洋說，這樣做的主要目的是解決鶴城區(qū)戶口范圍內所有干部職工子女及村(居)民的子女和一些符合上級安置政策的人員就業(yè)，只有嚴格限定招聘對象的戶口，才能有效保障區(qū)內就業(yè)。

　　岳洋同時認為，招聘對象的第二條規(guī)定即鶴城區(qū)所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處的純村(居)民都可以報考，這并沒有將普通群眾子女排除在外。

　　據介紹，按照鶴城區(qū)公開招聘工作人員領導小組辦公室2010年12月22日發(fā)布的招聘簡章，報名時間從為2010年12月25日至12月31日，目前已有853人報名參考，資格審查正在進行中。“如果不對戶口進行限制，那么報名的人數肯定不止這個數據，其中不可避免的就會有將戶口臨時遷移到鶴城的”。