（中新網(wǎng)）以后想在北京“進(jìn)步”成局長或處長，沒有一份研究生學(xué)歷很容易輸在起跑線上。歷時三個多月的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作昨天正式揭曉名單，35位局級干部、103位處級干部即將走上新工作崗位；另有7個處級職位因無合適人選，職位空缺。這百余位局處級干部中，約七成任職人員具有研究生學(xué)歷。

　　此次公選前后歷時三個多月，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、考試測評、組織考察、決定任用等環(huán)節(jié)，最終確定了35個局級和103個處級職位的任職人員，全部任職人員名單將在北京公招網(wǎng)上公布。

　　據(jù)市委組織部副部長劉宇輝介紹，35個局級職位任職人員，平均年齡41歲，最小的36歲，最大的47歲。其中，具有研究生學(xué)歷的27人，占77.1%；具有博士學(xué)位的10人，占28.6%、碩士學(xué)位的15人，占42.9%；具有高級職稱的23人，占65.7%。

　　103個處級職位任職人員，平均年齡35歲，最小的29歲，最大的45歲；具有研究生學(xué)歷的68人，占66%；具有博士學(xué)位的10人，占9.7%，具有碩士學(xué)位的56人，占54.4%；具有高級職稱的22人，占21.4%。

　　質(zhì)疑 真是“學(xué)而優(yōu)則仕”？

　　高達(dá)70%的任職都具有研究生學(xué)歷，是不是有點(diǎn)“學(xué)而優(yōu)則仕”的意味？對此，市委組織部副部長劉宇輝表示，這從一個側(cè)面說明了北京市的局處級崗位對高素質(zhì)、高水平的人才有吸引力，“但并不惟學(xué)歷選拔，我們看中的是‘匹配度’。”他介紹說，試題側(cè)重考察能力素質(zhì)、德才綜合表現(xiàn)，以及工作設(shè)想等方面。

　　局級職位按照“一職一卷”分別命題，處級職位則按照黨務(wù)、一般行政、檢法、財(cái)政金融、教育、其他事業(yè)、群團(tuán)、國有企業(yè)等8類職位分類命題。閱卷專家包括熟悉相關(guān)工作的141名領(lǐng)導(dǎo)干部，集中培訓(xùn)、封閉閱卷，同一職位同一道題由三人分別閱卷，取平均分。同時，還提高了資歷評價在考評中的分值，特別是增加了基層和生產(chǎn)一線經(jīng)歷的分值。

　　此次公選還有7個處級職位經(jīng)考察沒有合適人選，職位空缺。對此，劉宇輝強(qiáng)調(diào)主要是出于“人職匹配度”的考慮。

　　現(xiàn)場 街道辦主任升任“副局級”

　　在昨天的發(fā)布會現(xiàn)場，五名公選局級職位的新任職人員也亮相與媒體見面。曾在朝陽區(qū)亞運(yùn)村街道辦任主任的張良，即將走上市信訪辦副主任的崗位。40歲的他已參加過數(shù)次公選，“我聽到被錄用了之后，短暫的興奮和高興之后，感覺最大的還是壓力和責(zé)任。”

　　報(bào)考首創(chuàng)集團(tuán)副總經(jīng)理的蘇朝暉則在現(xiàn)場給公招做起了廣告。他認(rèn)為北京市公開選拔工作最大的特點(diǎn)是從程序設(shè)計(jì)上保證了公開公平公正，北京市公選已進(jìn)行了十余次，并且越來越完善。“作為一個過來人，我想借助新聞界的朋友，給全社會做一個廣告，希望大家踴躍參加今后的公招公選活動。”

　　暫無人選的7個處級崗位

　　市委辦公廳北戴河干休所副所長

　　市委組織部人才處副處長

　　北京市城市建設(shè)檔案館副館長

　　市外辦翻譯中心副主任

　　市外辦國際交流中心副主任

　　京糧集團(tuán)財(cái)務(wù)部部長

　　奧林匹克公園管委會發(fā)展處處長