2012年7月17，省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室副主任杭經(jīng)武、事業(yè)編制處處長(zhǎng)姜河舟解讀了《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，明確了我省事業(yè)單位改革階段性目標(biāo)。此外，對(duì)于備受關(guān)注的人事管理問(wèn)題也給予了明確的答復(fù)——改制前退休的職工，改制后仍享受事業(yè)單位待遇。
改革不是為“甩包袱”
杭經(jīng)武反復(fù)強(qiáng)調(diào)，在改革過(guò)程中，會(huì)有機(jī)構(gòu)編制和人員變化，但并不是單純數(shù)量的減少，更不是把事業(yè)單位搞小變?nèi)?，相反我們還要壯大公益事業(yè)，還要為大家提供更好的公共服務(wù)。因此，不能將事業(yè)單位改革簡(jiǎn)單地理解為減人、減機(jī)構(gòu)、“甩包袱”。
不是一刀切要區(qū)別對(duì)待
事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后，已經(jīng)退休的單位職工仍可享受事業(yè)單位待遇。姜河舟說(shuō)，我們將采取“老人老辦法，新人新辦法”，過(guò)去是事業(yè)單位的老人，現(xiàn)在單位轉(zhuǎn)成企業(yè)了，我們就按照老人來(lái)對(duì)待，進(jìn)行保障，養(yǎng)老待遇不變。而轉(zhuǎn)為企業(yè)以后進(jìn)來(lái)的職工簽訂的是勞動(dòng)合同，不能等同于聘用合同，這是有區(qū)別的。對(duì)此，杭經(jīng)武補(bǔ)充說(shuō)：“這是總的指導(dǎo)思想，不是一刀切，各個(gè)單位的具體情況不同，還要區(qū)別對(duì)待。”
做好行政、經(jīng)營(yíng)類改革
杭經(jīng)武介紹，針對(duì)此次分類推進(jìn)事業(yè)單位改革工作，我省已經(jīng)完成了對(duì)現(xiàn)有的事業(yè)單位進(jìn)行清理和規(guī)范，正在將現(xiàn)有事業(yè)單位分成從事行政類、經(jīng)營(yíng)類、公益類等幾個(gè)類別。2015年之前我省重點(diǎn)做好從事行政類、經(jīng)營(yíng)類改革工作。
重點(diǎn)是強(qiáng)化公益屬性
姜河舟表示，這一次分類的目的為了下一步不再有“類”，將來(lái)要消滅掉“行政”和“從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”這兩類事業(yè)單位，通過(guò)改革保留下真正意義上的從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。
他認(rèn)為，此次改革的核心在于，創(chuàng)新事業(yè)單位的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，重點(diǎn)是強(qiáng)化公益屬性。（三秦都市報(bào)）