18日，國務(wù)院辦公廳公布《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》(以下簡稱綱要)，提出到2020年基本落實(shí)職工帶薪年休假制度。綱要的發(fā)布讓相關(guān)旅游部門振奮，但也有人發(fā)問“為何還要等7年”和“7年后能否真正實(shí)施”。有旅游專家認(rèn)為，帶薪休假執(zhí)行恐難真正落實(shí)，建議7年內(nèi)恢復(fù)或增加一個黃金周長假，以滿足國民旅游休閑需求。

　　網(wǎng)友：

　　帶薪休假為何不強(qiáng)制執(zhí)行？

　　綱要的頒布讓許多人十分興奮，但也有不少人對于與目前尚隔7年的“2020年”頗有微詞。網(wǎng)友“雪山瑪卿”吐槽：“還有七年就可實(shí)現(xiàn)全民帶薪休假，中小學(xué)增放春秋假，感動啊。只是執(zhí)行得太慢了，還要等到2020年，其實(shí)這個完全可以強(qiáng)制執(zhí)行，沒有必要漸進(jìn)，否則即便到了2020年，有些單位也未必會乖乖執(zhí)行。”

　　微博認(rèn)證為廣東大觀律師事務(wù)所專職律師的網(wǎng)友“周密發(fā)”表示，《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日即已施行，但國務(wù)院國民旅游休閑綱要竟然要求到2020年基本落實(shí)職工帶薪休假，可見該條例的執(zhí)行情況不容樂觀。

　　中國社會科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏則表示：“不可期望過大。”他認(rèn)為，不少企業(yè)還存在克扣工資、拒替勞動者交保險等現(xiàn)象，相比之下，要落實(shí)維護(hù)勞動者權(quán)益的帶薪休假，難度可想而知，未來7年都未必能落實(shí)。

　　專家：

　　是否恢復(fù)五一黃金周？

　　“是否要恢復(fù)五一黃金周”，近年來一直是熱點(diǎn)話題。盡管多年以來，部分專家一直強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假才能讓國民得到旅游實(shí)惠，但如今仍有一些專家呼吁，恢復(fù)或增設(shè)一個黃金周長假。

　　多名旅游專家18日接受羊城晚報記者采訪時表示，帶薪休假能夠落到實(shí)處當(dāng)然是好，但在帶薪休假尚未基本落實(shí)的情況下，日益高漲的國民長假需求需要長假來釋放，恢復(fù)和增設(shè)一個黃金周長假則很有必要。

　　劉思敏呼吁，在春夏之交再設(shè)一個黃金周長假，“未來5-10年內(nèi)，民眾長假需求都需要釋放，至少在帶薪休假尚未基本落實(shí)的7年內(nèi)，國人都需要多一個長假。”

　　不過，清華大學(xué)教授蔡繼明對此并不贊同：“增設(shè)黃金周的想法是一種倒退。”作為帶薪休假的倡導(dǎo)者，蔡繼明表示：“1995年帶薪休假已寫入《勞動法》，正因?yàn)?999年有了黃金周，市民度假需求一時緩解，帶薪休假一直沒有落實(shí)；2008年取消一個長假后，帶薪休假馬上出臺細(xì)則進(jìn)入快速通道，此次綱要的最大亮點(diǎn)也是加強(qiáng)推動帶薪休假的力度，壓根未提長假”，蔡繼明認(rèn)為，集中放假是最粗放、最浪費(fèi)的模式，只有實(shí)現(xiàn)帶薪休假，才能使國民出游進(jìn)入健康、環(huán)保的軌道上來，其他方式都治標(biāo)不治本。（大河網(wǎng)）