智聯(lián)招聘校園招聘高級咨詢顧問孟廣分析說，90后選擇工作更圍繞自我需求。對自己的生活有著強(qiáng)烈的向好意愿，如果所要的東西達(dá)不到，就會決然選擇放棄。像70后、80后可能在選擇工作時只專注于一項，滿足了其他就可以忽略，而90后的需求更多元化，對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學(xué)生的考量范圍內(nèi)。

　　百度公司校園品牌總監(jiān)張高表示，今年特意做了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)90后現(xiàn)在最為看重的是生活和工作的平衡，跟以前以“錢多、活少、離家近”為標(biāo)準(zhǔn)的平衡概念不同，90后希望的平衡是做一份喜歡的工作，但要有一定的空間、不要管理得特別死。

　　中智集團(tuán)副總經(jīng)理、外企服務(wù)分公司總經(jīng)理程功則表示，對于90后自由、獨(dú)立的價值觀和思維方式，如果雇主仍然沿用對于70后、80后傳統(tǒng)的集體管理模式，忽視個性化管理，必然會造成90后頻繁“出走”。而所謂的“特殊關(guān)照”，就是要針對90后的特點，設(shè)立專門的心理疏解人員或者管理者主動擔(dān)當(dāng)起導(dǎo)師責(zé)任。

　　歌美颯風(fēng)電公司人力資源總監(jiān)馮軍對90后的態(tài)度顯得更為溫和，她說，不管在哪個時代，年輕人更顯得個性張揚(yáng)，這很正常，“當(dāng)初對80后也頗多微辭，現(xiàn)在不是也成為職場的中堅力量了。90后還年輕，對自己缺乏了解，開始定位不下來，處理社會事務(wù)不成熟，相信以后會變好的。”她同時指出，90后也給企業(yè)提出了挑戰(zhàn)：要有胸懷去接納，需要專業(yè)人士的技巧去引導(dǎo)。（中新網(wǎng)）