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        東莞8名博士學(xué)位青年教師掛職局長(zhǎng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理

        東莞8名博士學(xué)位青年教師掛職局長(zhǎng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理

        2014-10-13 09:03:00

        來(lái)源:南方日?qǐng)?bào)

          具有博士學(xué)位的青年教師走出大學(xué)校園,到政府部門(mén)掛職鍛煉,推進(jìn)高校與地方的協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展。10月11日,東莞理工學(xué)院召開(kāi)青年教師掛職鍛煉工作座談會(huì),在2013年8月派出6名青年教師之后,今年再次派出8名青年教師到政府部門(mén)掛職鍛煉。

          8名青年教師奔赴政府掛職

          近日,東莞市委組織部下發(fā)文件,同意東莞理工學(xué)院第二批青年教師到市直部門(mén)、園區(qū)或鎮(zhèn)(街)掛職鍛煉,朱杰等8名青年教師分別擔(dān)任局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)助理,掛職時(shí)間為2014年9月至2015年8月。

          從2013年8月開(kāi)始,東莞理工學(xué)院創(chuàng)新高校與地方“協(xié)同創(chuàng)新”發(fā)展的方式,選派了青年教師到相關(guān)市直機(jī)關(guān)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)和鎮(zhèn)(街)脫產(chǎn)掛職鍛煉,掛職時(shí)間為一年。最終,首批6名40歲以下具有博士學(xué)位、大部分具有副教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)的青年教師獲得掛職鍛煉的機(jī)會(huì)。

          經(jīng)過(guò)一年的掛職鍛煉,6名青年教師取得了不少成果。例如,曾洪鑫參與編寫(xiě)《東莞市智能制造裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究報(bào)告》等調(diào)研報(bào)告,發(fā)現(xiàn)目前制約地方發(fā)展的重要因素、薄弱環(huán)節(jié)、瓶頸問(wèn)題等,組織團(tuán)隊(duì)研究解決辦法;魏亞?wèn)|協(xié)助大朗鎮(zhèn)探索和研究提高村級(jí)集體資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、農(nóng)村社區(qū)股份合作社產(chǎn)權(quán)制度、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與統(tǒng)籌管理等農(nóng)村工作科學(xué)化水平。黃輝宇為橫瀝模具產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心獲得東莞市重大科技專項(xiàng)資金支持,完成3D打印科普教育基地項(xiàng)目的申報(bào)工作,參與組建東莞市3D打印技術(shù)產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟及規(guī)劃?rùn)M瀝鎮(zhèn)3D打印創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)孵化園。

          魏亞?wèn)|說(shuō),通過(guò)一年來(lái)的學(xué)習(xí)和鍛煉,自己增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),鍛煉了能力,將繼續(xù)掛職一年,以推進(jìn)圍繞散裂中子源的建設(shè)和發(fā)展、圍繞散裂中子源相關(guān)的產(chǎn)業(yè)布局來(lái)培養(yǎng)人才以及東莞(大朗)科學(xué)城的建設(shè),同時(shí)在大朗選擇合適的企業(yè)共同研究建立研究院,以企業(yè)為依托,政府支持,探索建設(shè)東莞理工學(xué)院大朗工業(yè)技術(shù)研究院。

          要做地方發(fā)展的“智囊團(tuán)”

          對(duì)于高校青年教師到政府部門(mén)掛職的做法,橫瀝鎮(zhèn)委書(shū)記陳錫穩(wěn)說(shuō),大學(xué)是培養(yǎng)高級(jí)專業(yè)人才的地方,承擔(dān)著知識(shí)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的重任,研究成果要應(yīng)用到地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,而鎮(zhèn)(街)的領(lǐng)導(dǎo)班子,平均學(xué)歷不算高。所以,高學(xué)歷青年教師到政府部門(mén)掛職的做法,可以有效地提升領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)歷結(jié)構(gòu),實(shí)現(xiàn)地方與高校的雙贏。

          東莞理工學(xué)院黨委書(shū)記成洪波說(shuō),在全國(guó)高校范圍來(lái)看,青年教師到政府部門(mén)掛職并不是新鮮事物,但像理工學(xué)院有系統(tǒng)安排、有序推進(jìn)的,就比較少。這一做法的目的是發(fā)揮大學(xué)是地方發(fā)展“智力源”的作用,加大青年教師培養(yǎng)力度,搭建學(xué)校與東莞“協(xié)同創(chuàng)新”發(fā)展的平臺(tái)。

          他說(shuō),東莞的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)到了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵期,要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展,就要加強(qiáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),實(shí)現(xiàn)持續(xù)創(chuàng)新,而高校青年教師到政府部門(mén)掛職,就是要到一線、現(xiàn)場(chǎng)去,接地氣地了解地方需求,增長(zhǎng)才干,把地方需要與高??蒲懈玫亟Y(jié)合起來(lái),增進(jìn)雙方對(duì)工作的共識(shí)。(吳少敏)

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