為什么這里的員工敢想敢為？因?yàn)檫@個(gè)單位讓大家——
“別顧慮，放手去試”
【創(chuàng)新路上好政策】
從嫦娥探月到祝融探火，從載人航天到空間站建設(shè)，在托舉我國(guó)航天事業(yè)的人才大軍中，不能不提到這樣一個(gè)響亮的名字——中國(guó)運(yùn)載火箭技術(shù)研究院(中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司所屬，以下簡(jiǎn)稱“火箭院”)總體設(shè)計(jì)部。
長(zhǎng)征五號(hào)B筑夢(mèng)“天宮”、長(zhǎng)征七號(hào)A勵(lì)志“高軌尖兵”、長(zhǎng)征八號(hào)拓展太陽軌道發(fā)射能力……黨的十八大以來，隨著我國(guó)新一代運(yùn)載火箭集中亮相、運(yùn)載體系逐漸完善，中國(guó)航天進(jìn)出宇宙空間的能力進(jìn)一步加強(qiáng)。而這一系列成就的取得，很大程度上得益于長(zhǎng)征系列運(yùn)載火箭的總體設(shè)計(jì)單位——火箭院總體設(shè)計(jì)部育才有略，一代代火箭人不忘初心、接續(xù)奮斗，推動(dòng)我國(guó)航天事業(yè)以令人驚嘆的速度創(chuàng)造一個(gè)個(gè)新紀(jì)錄，探索出一條自力更生、自主創(chuàng)新的發(fā)展道路。
用才不懼失敗
“別顧慮，放手去試?！?/p>
“沒事兒，多試幾次就會(huì)成功?！?/p>
在火箭院總體設(shè)計(jì)部員工陳曦攻克“固體火箭抗雷電問題”的過程中，領(lǐng)導(dǎo)的這兩句話給他吃了“定心丸”。
“固體火箭抗雷電問題”是航天領(lǐng)域一道公認(rèn)的世界級(jí)難題，也是一個(gè)新的研究方向。在陳曦帶隊(duì)攻克難題的過程中，火箭院總體設(shè)計(jì)部召集專家評(píng)估方案可行性，幫助他們解決經(jīng)費(fèi)、資源、設(shè)備等問題，還在研究初期試驗(yàn)反復(fù)失敗的時(shí)候，鼓勵(lì)他們大膽嘗試，保持信心繼續(xù)把研究做下去。
在單位的大力支持下，陳曦和團(tuán)隊(duì)成員不負(fù)眾望，歷經(jīng)幾百次試驗(yàn)，終于突破了固體火箭表面涂層和對(duì)接結(jié)構(gòu)等關(guān)鍵技術(shù)，解決了我國(guó)固體火箭發(fā)射的一大難題，從無到有開創(chuàng)了抗雷電的研究方向。
員工敢想敢為，單位鼓勵(lì)員工放手去干，同時(shí)做好各項(xiàng)資源保障和激勵(lì)措施，讓大家想干事就能干成事。成立60多年來，火箭院總體設(shè)計(jì)部始終圍繞“出成果、出人才”這一根本任務(wù)和方向，不斷改革完善人才培養(yǎng)制度。2000年，該部引入現(xiàn)代人力資源管理模式，形成薪酬激勵(lì)體系，并在此后20多年里不斷優(yōu)化、完善績(jī)效考核和評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)先工作辦法。
此外，火箭院總體設(shè)計(jì)部還通過頒布《課題制實(shí)施方案》，建立起覆蓋科研課題全生命周期的激勵(lì)分配制度，讓員工能在課題研究過程中自主決定、主動(dòng)擔(dān)責(zé)，在課題取得突破的同時(shí)享受成功帶來的成就。
識(shí)才敢“壓擔(dān)子”
2022年是火箭院總體設(shè)計(jì)部十室員工王申入職工作的第二個(gè)年頭，剛工作滿一年時(shí)，他被室里破格提拔為工程組副組長(zhǎng)。能這么快獨(dú)挑大梁，離不開王申出色的工作能力，也離不開單位識(shí)才的慧眼和用才的決心。
在一次外場(chǎng)試驗(yàn)過程中，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)王申專業(yè)能力突出、視野開闊、善于溝通表達(dá)，一個(gè)人就能把幾個(gè)崗位的試驗(yàn)觀測(cè)全部做完，而且數(shù)據(jù)嚴(yán)謹(jǐn)可靠。發(fā)現(xiàn)王申的這個(gè)特質(zhì)后，領(lǐng)導(dǎo)特意給他“壓擔(dān)子”，將多個(gè)觀測(cè)流程都交給他一個(gè)人盯，王申不但出色完成了組織交給他的任務(wù)，還在實(shí)打?qū)嵉挠?xùn)練中快速成長(zhǎng)為骨干。
像王申這樣，入職兩三年就成為組里骨干甚至是負(fù)責(zé)人的青年員工，在火箭院比比皆是。“從新員工入職培訓(xùn)開始，再到重大工程歷練，越來越多的青年員工走上型號(hào)和項(xiàng)目管理崗位，發(fā)揮自己的聰明才干?！痹诨鸺嚎傮w設(shè)計(jì)部相關(guān)負(fù)責(zé)人看來，有活力、有想法、有能力的青年員工是航天事業(yè)蓬勃發(fā)展的主力軍，“只要你行，你就可以上”。
60多年風(fēng)雨兼程，一代代青年員工在火箭院總體設(shè)計(jì)部放飛夢(mèng)想、釋放激情。據(jù)悉，該部共有14個(gè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人獲中央企業(yè)級(jí)青年獎(jiǎng)勵(lì)，10個(gè)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人獲國(guó)家級(jí)青年獎(jiǎng)勵(lì)。
成才總有舞臺(tái)
在火箭院總體設(shè)計(jì)部，有才能有抱負(fù)的青年很多，大家對(duì)產(chǎn)品型號(hào)改進(jìn)和項(xiàng)目預(yù)研創(chuàng)新也有很多“金點(diǎn)子”。為了幫助大家將這些好的思路與想法落地為現(xiàn)實(shí)，火箭院總體設(shè)計(jì)部于2018年啟動(dòng)了“千人千題計(jì)劃”。
作為該部實(shí)施的一項(xiàng)重大基礎(chǔ)工程，“千人千題計(jì)劃”旨在充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，通過全員參與，解決發(fā)展過程中面臨的產(chǎn)品、技術(shù)和管理難題。個(gè)人或團(tuán)隊(duì)只要完成申報(bào)、論證、攻關(guān)和結(jié)題，就會(huì)得到相應(yīng)積分獎(jiǎng)勵(lì)，直接體現(xiàn)在個(gè)人薪酬上且增長(zhǎng)額度終身有效。
火箭院總體設(shè)計(jì)部十室副主任設(shè)計(jì)師高利軍所在的團(tuán)隊(duì)申報(bào)了“千人千題計(jì)劃”。經(jīng)過一輪又一輪考驗(yàn)，度過一個(gè)又一個(gè)不眠之夜，高利軍率隊(duì)解決了在小火箭身上存在20多年的設(shè)計(jì)缺陷，有效化解了我國(guó)航天火箭發(fā)射的一大隱患。
回想起那段攻堅(jiān)克難的時(shí)光，高利軍頗為感慨：“在團(tuán)隊(duì)合作的過程中，我明顯感到大家對(duì)技術(shù)難題的畏難情緒消失了，對(duì)科研攻關(guān)的熱情提高了。”據(jù)他講，當(dāng)時(shí)參與團(tuán)隊(duì)攻關(guān)的員工，如今已經(jīng)成長(zhǎng)為室里的骨干。
“千人千題計(jì)劃”實(shí)施后，已有近100個(gè)與火箭研制密切相關(guān)的課題通過結(jié)題驗(yàn)收，不僅攻克了諸多航天工程的歷史遺留技術(shù)問題，還開拓出不少前沿新興的研究領(lǐng)域，參與攻關(guān)的員工也在此過程中成長(zhǎng)成才。“我們希望通過這種方式，引導(dǎo)青年員工直面難題、勇于創(chuàng)新，不追求表面的成功，而是從根源上解決航天‘卡脖子’問題?！被鸺嚎傮w設(shè)計(jì)部相關(guān)負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。
除此之外，火箭院總體設(shè)計(jì)部還設(shè)有覆蓋型號(hào)、預(yù)研、測(cè)試、質(zhì)量等方面的多樣化成長(zhǎng)通道，今年還將重點(diǎn)試點(diǎn)產(chǎn)品專業(yè)隊(duì)伍成長(zhǎng)通道，希望讓每個(gè)進(jìn)入總體部工作的人都能暢通無阻地找到助力自己成才的舞臺(tái)。
建設(shè)航天強(qiáng)國(guó)任重道遠(yuǎn)?！白鳛槲覈?guó)多個(gè)系列重大飛行器的研制抓總單位，我們將瞄準(zhǔn)航天強(qiáng)國(guó)建設(shè)目標(biāo)，做好關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域青年人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、任命，同時(shí)健全技術(shù)人員扎根一線、崗位成才的發(fā)展機(jī)制，繼續(xù)為航天強(qiáng)國(guó)建設(shè)培育戰(zhàn)略科技人才、科研領(lǐng)軍人才和攻堅(jiān)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)?！被鸺嚎傮w設(shè)計(jì)部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
(本報(bào)記者 張蕾 本報(bào)通訊員 尚馳 董佳瑩)