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        多把“尺子”量人才(科技視點(diǎn)·激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力)

        2025-01-13 08:51:00

        來(lái)源:人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào)

          徐愛(ài)國(guó)(左一)指導(dǎo)作業(yè)隊(duì)土壤采樣流程規(guī)范。

          中國(guó)農(nóng)科院資劃所供圖

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        徐愛(ài)國(guó)(左一)指導(dǎo)作業(yè)隊(duì)土壤采樣流程規(guī)范。

        中國(guó)農(nóng)科院資劃所供圖

        黨的二十屆三中全會(huì)《決定》提出:“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系?!苯陙?lái),科技界不斷健全人才分類(lèi)分層評(píng)價(jià)機(jī)制,讓科技人才在專(zhuān)屬“賽道”盡展才華,有效激發(fā)了他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

        “誰(shuí)使用、誰(shuí)來(lái)評(píng)”,制定更加符合科研實(shí)際的考核方式

        2022年9月,科技部會(huì)同相關(guān)部門(mén)出臺(tái)《關(guān)于開(kāi)展科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)的工作方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《方案》),中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)業(yè)資源與農(nóng)業(yè)區(qū)劃研究所(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中國(guó)農(nóng)科院資劃所”)是試點(diǎn)單位之一。該所研究員徐愛(ài)國(guó)是試點(diǎn)的受益者。

        徐愛(ài)國(guó)從事數(shù)字土壤庫(kù)創(chuàng)建工作,她的研究為高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田的建設(shè)、科學(xué)施肥和種植等提供了重要支撐。然而,由于成果主要體現(xiàn)為制圖、制定標(biāo)準(zhǔn)等,很少能發(fā)論文。若按照以往職稱(chēng)評(píng)審資格條件,論文數(shù)量方面徐愛(ài)國(guó)并不占優(yōu)勢(shì)。所以,雖然已滿(mǎn)足申報(bào)正高級(jí)職稱(chēng)的基本要求多年,但她一直未能獲得晉升。

        《方案》提出,“賦予用人單位評(píng)價(jià)自主權(quán)?!睘橥苿?dòng)人才分類(lèi)評(píng)價(jià)工作,2023年中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院向科技人才評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)單位下放了正高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。中國(guó)農(nóng)科院資劃所出臺(tái)《職稱(chēng)評(píng)審管理辦法》,在當(dāng)年的職稱(chēng)評(píng)審中推行分類(lèi)評(píng)價(jià),打破簡(jiǎn)單看論文、經(jīng)費(fèi)、獎(jiǎng)項(xiàng)等指標(biāo)的評(píng)價(jià)方式,探索科研崗位按基礎(chǔ)研究類(lèi)、應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)、社會(huì)公益研究類(lèi)分類(lèi)評(píng)審。其中,應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)重點(diǎn)考察技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)。

        2023年,憑借在數(shù)字土壤模型制圖等方面的研究成果,以及參與第三次土壤普查的貢獻(xiàn),在“應(yīng)用研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)”類(lèi)別評(píng)審中,徐愛(ài)國(guó)的工作獲得評(píng)審專(zhuān)家肯定,最終晉升研究員。

        “從基礎(chǔ)研究到應(yīng)用推廣,農(nóng)業(yè)科研成果類(lèi)型多樣。中國(guó)農(nóng)科院院屬單位研究領(lǐng)域各不相同,地域差異比較大,科技人才的能力、潛力和貢獻(xiàn)如何,用人單位和同行更有發(fā)言權(quán)?!敝袊?guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院人事局副局長(zhǎng)薛鵬飛說(shuō),下放評(píng)價(jià)自主權(quán),讓“誰(shuí)使用、誰(shuí)來(lái)評(píng)”,有助于激發(fā)科技人才的積極性。

        堅(jiān)持“授權(quán)松綁”原則,中國(guó)農(nóng)科院全面下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。36家院屬單位自主評(píng)審副高級(jí)職稱(chēng),14家院屬單位自主評(píng)審正高級(jí)職稱(chēng)。堅(jiān)持科學(xué)分類(lèi),突出差異性,如今,基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究、軟科學(xué)研究等類(lèi)別的考核重點(diǎn)各有側(cè)重?!拔覀兿M恳晃蝗瞬哦寄苷业竭m合自己的發(fā)展通道?!毖i飛說(shuō)。

        “人崗相適、分類(lèi)卓越”,支持和鼓勵(lì)教師“分賽道”發(fā)展

        以參與《方案》試點(diǎn)單位為契機(jī),2023年,北京郵電大學(xué)啟動(dòng)新一輪人事人才制度改革工作,成立人事人才制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專(zhuān)班。經(jīng)過(guò)調(diào)研并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步深化人事人才制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)及配套文件。其中,健全分層分類(lèi)評(píng)價(jià)機(jī)制是一項(xiàng)重要內(nèi)容。

        根據(jù)《意見(jiàn)》,北京郵電大學(xué)優(yōu)化常規(guī)崗位聘任,針對(duì)不同學(xué)院建設(shè)目標(biāo),開(kāi)展“一院一策”“一類(lèi)一策”崗位設(shè)置,支持和鼓勵(lì)教師“分賽道”“分類(lèi)型”聘崗,實(shí)現(xiàn)“人崗相適、分類(lèi)卓越”。比如,電子工程學(xué)院有42名教師應(yīng)聘競(jìng)賽指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)、專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人等特設(shè)崗位;集成電路學(xué)院設(shè)置“成果轉(zhuǎn)化特設(shè)崗”,聚焦高水平成果轉(zhuǎn)化和校企產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),建立了成果轉(zhuǎn)化收益支持學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)等機(jī)制。

        如何引進(jìn)、留下優(yōu)秀且具有潛力的人才?北京郵電大學(xué)人事處副處長(zhǎng)周海鋒介紹,在優(yōu)化常規(guī)崗位聘任基礎(chǔ)上,學(xué)校建立了預(yù)聘/長(zhǎng)聘體系,通過(guò)“長(zhǎng)聘”崗位,配套科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制,促使教師保持動(dòng)力、持續(xù)發(fā)展。

        2024年,北京郵電大學(xué)開(kāi)展了首批長(zhǎng)聘制崗位聘任,34歲的北京郵電大學(xué)電子工程學(xué)院教授徐興元成為首批長(zhǎng)聘研究員之一。

        長(zhǎng)聘崗位聘任不唯論文、不唯“帽子”,以6年為一個(gè)周期,重點(diǎn)考核人才的代表性成果。“推動(dòng)光子技術(shù)應(yīng)用涉及光學(xué)系統(tǒng)仿真、芯片制備、人工智能等多領(lǐng)域,需要學(xué)科交叉融合發(fā)力,難度比較大,出好成果的周期也比較長(zhǎng),受聘長(zhǎng)聘崗位后,我可以安心發(fā)揮科研特長(zhǎng),挑戰(zhàn)更有價(jià)值的問(wèn)題?!毙炫d元告訴記者。

        根據(jù)崗位設(shè)置體系變化,北京郵電大學(xué)進(jìn)一步優(yōu)化了職稱(chēng)評(píng)審方式,兼顧教育教學(xué)類(lèi)、重大工程類(lèi)、基礎(chǔ)研究類(lèi)、技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)、社會(huì)公益類(lèi)等不同類(lèi)型教師特點(diǎn),豐富教師職稱(chēng)晉升通道。教書(shū)育人是高校的基本職責(zé)。周海鋒介紹,為提升長(zhǎng)期在教學(xué)一線(xiàn)教師的獲得感,學(xué)校增設(shè)高年資晉升職稱(chēng)通道,重點(diǎn)考察教學(xué)能力和教書(shū)育人實(shí)效。

        建設(shè)學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系,激發(fā)人才內(nèi)生動(dòng)力

        如何幫助青年人才成長(zhǎng)?怎樣激勵(lì)人才在全學(xué)術(shù)生命周期保持內(nèi)生動(dòng)力?近年來(lái),中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)探索建設(shè)學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系,創(chuàng)新多元化評(píng)價(jià)方式,進(jìn)一步拓展了人才評(píng)定的渠道。

        中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人力資源部副部長(zhǎng)蔡一夫介紹,學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系與現(xiàn)行的職稱(chēng)等人才評(píng)價(jià)方式平行,是后者的有益補(bǔ)充,有助于打破年齡、資歷、“帽子”等條條框框,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),凝聚和培養(yǎng)一批世界一流人才。

        博士畢業(yè)兩年后,憑借優(yōu)異的科研能力,周煌加入中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)化學(xué)與材料科學(xué)學(xué)院應(yīng)用化學(xué)系。受益于學(xué)校學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系,他被聘為特任副研究員。之后不久,便獲得學(xué)校在經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、研究生培養(yǎng)等方面的支持,順利邁出了科研生涯的第一步。

        2024年以來(lái),周煌先后轉(zhuǎn)為長(zhǎng)聘副教授、特任教授。有了更充足的科研條件,在導(dǎo)師的支持和鼓勵(lì)下,他將研究重心轉(zhuǎn)向具有挑戰(zhàn)性的二氧化碳捕獲與轉(zhuǎn)化的材料與器件設(shè)計(jì)上。近段時(shí)間,他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在工況下實(shí)現(xiàn)了對(duì)催化劑表面結(jié)構(gòu)重構(gòu)的精準(zhǔn)控制,并設(shè)計(jì)出能夠直接從工業(yè)煙氣中捕獲并轉(zhuǎn)化二氧化碳的單電池器件,受到同行廣泛關(guān)注。

        不只是青年骨干,學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系設(shè)計(jì)了從講席教授、杰出講席教授、資深講席教授到榮譽(yù)講席教授的榮譽(yù)晉升和激勵(lì)機(jī)制,讓有所成就的科技人才不甘于躺在“功勞簿”上。

        “講席教授的評(píng)選不看‘帽子’,只要科研能力突出就可以申請(qǐng)?!辈桃环蚋嬖V記者,2022年中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)完成了首批講席教授、杰出講席教授聘用工作,28位各學(xué)科領(lǐng)軍人才獲得該榮譽(yù)。

        建設(shè)學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系,如何衡量申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)潛力和成就是關(guān)鍵。為此,中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)人力資源部做了大量支撐工作,通過(guò)優(yōu)化評(píng)審流程、簡(jiǎn)化申報(bào)材料、找準(zhǔn)同行專(zhuān)家等方式,努力確保評(píng)出的每一位人才都經(jīng)得起檢驗(yàn)。

        “經(jīng)過(guò)摸索,中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)探索建設(shè)的學(xué)術(shù)榮譽(yù)體系得到了校內(nèi)外的好評(píng),未來(lái)我們將持續(xù)優(yōu)化流程,把這項(xiàng)工作做得更好?!辈桃环蛘f(shuō)。

        《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2025年01月13日 19 版)

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