中新網廣州1月20日電 題：“新八級工”制度在粵落地扎根 技能人才更有盼頭

　　中新網記者 程景偉

　　“‘新八級工’制度讓技術工人更有盼頭了！”來自中國石化集團茂名石油化工有限公司(以下簡稱“茂名石化”)的吳金源說。作為廣東“新八級工”制度的受益者，這位在加氫操作崗位上默默耕耘了35年的老工人，不久前被評為茂名石化首席技師。

　　吳金源提出的氫氣梯級利用操作法在石化行業(yè)加氫系統中得到廣泛推廣，他還通過技能大師創(chuàng)新工作室，將經驗和技巧傳授給團隊成員和徒弟們。

　　“‘新八級工’制度在企業(yè)落地，是對高技能人才的充分認可，有了它，企業(yè)能更好地吸引更多一線工人立足本職、扎根崗位?！泵殬I(yè)技能等級認定負責人說。

　　早在20世紀50年代，中國根據工資等級體系建立“八級工”制度，到了80年代又調整為“五級工”制度，以適應產業(yè)升級變化和人才發(fā)展需要。

　　2022年3月，中國人力資源和社會保障部出臺相關政策措施，將技能人才的職業(yè)技能等級定為八級——學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師。其中，“首席技師”是“新八級工”職業(yè)技能等級架構中的金字塔尖，代表著活躍在生產、科研和技術攻關一線的技能類領軍人才。

　　作為中國經濟大省、制造業(yè)大省、用工大省，廣東近年來全面實施“新八級工”制度，打破技能晉升“天花板”。截至目前，廣東已累計評聘首席技師33名，特級技師453名，這標志著“新八級工”制度在企業(yè)扎根落地，廣東高技能人才培養(yǎng)再添碩果。

　　廣東推行“新八級工”制度，突破了資歷、年齡等方面的限制。作為廣東中科安齒生物科技有限公司(簡稱“中科安齒”)的“90后”首席技師，彭方昭已與機器打了十幾年交道，被工友們親切地稱呼為“老師傅”。他先后在口腔科種植領域主導和參與新產品新工藝研發(fā)16項，獲批專利26項；多次主導和參與各級重點科技項目，通過對產品結構、生產工藝流程的優(yōu)化，助力企業(yè)年生產5萬套種植體產品，產值約1億元。

　　據了解，中科安齒全面落實“新八級工”制度，為技能人才工作室設立專項研發(fā)經費、培育基金，工作室可優(yōu)先享受企業(yè)內所有研發(fā)、生產、檢測設備和儀器的同時，實現自主獨立運作。

　　廣東省人力資源和社會保障廳有關負責人稱，近年來，廣東全力推動和支持企業(yè)開展職業(yè)技能等級認定工作，以“新八級工”制度激發(fā)高技能人才的明星效應。該省已明確將特級技師、首席技師納入高技能領軍人才范疇。

　　該負責人表示，廣東將進一步建立健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，讓更多技能人才與企業(yè)實現“雙向奔赴”，讓更多技能人才“有為又有位”，讓企業(yè)成為人才集聚“主陣地”。(完)