本網(wǎng)訊 (記者 王濤)春節(jié)過后，我市各行各業(yè)陸續(xù)開始恢復正常工作，出現(xiàn)了求職與用工高潮。這個時候的人才市場卻顯得冷清，用人單位著急，出現(xiàn)“粥多僧少”的局面，“招工難”凸顯，特別是低端產(chǎn)業(yè)人員緊缺。
“招服務(wù)員、洗碗工”、“高薪誠聘”、“急招”……農(nóng)歷正月初七，我市各個單位已經(jīng)開始上班。然而，市區(qū)絕大部分餐館依然大門緊鎖，不少門前都張貼招聘啟事。當晚，記者和幾個朋友在一餐館吃飯，點的菜急忙上不來，詢問之下，原來是過完年后，店里原本的6個服務(wù)員只來了兩個，飯店人手緊缺，而大部分餐館沒有開業(yè)，人又多，因此菜就上的慢。無獨有偶，在某房地產(chǎn)上班的總經(jīng)理助理，是一位年輕的西安女士，過年期間回到西安，在朋友的幫助下重新找了一份相對較穩(wěn)定的工作，年后也就沒來商洛上班。
在不斷加劇的“用工荒”面前，企業(yè)主們面對的已經(jīng)不是“要不要漲工資”的問題，而是“漲多少”的問題。各大餐飲企業(yè)的招聘啟事上顯示，領(lǐng)班工資都在2000元左右，服務(wù)員在1800左右，保潔員也達到了1500元，相比去年，待遇都有了較大增長。然而，一些企業(yè)仍難招到人，他們甚至將招聘廣告做到了農(nóng)村，在人流密集處打上橫幅、電線桿上貼招聘啟事，然而這種局面并沒有得到很快解決。
記者觀察到，我市大部分年輕人都到南方大城市打工，畢竟那里待遇好一些，從春節(jié)過后車站背著大包小包的年輕人紛紛踏上長途客運車就能看出。有職業(yè)專家表示，出現(xiàn)的這種用工荒一方面是結(jié)構(gòu)性的，另一方面是低端產(chǎn)業(yè)人員生活剛性成本迅速增加，與收入福利漲幅較小，兩者矛盾導致的結(jié)果。要從根本上解決“用工荒”，需要政策和市場綜合調(diào)節(jié)優(yōu)化。