但據(jù)專業(yè)機構(gòu)調(diào)查，不少企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定，在錄用員工時不接納乙肝病毒攜帶者。此外，出于風(fēng)險考慮，企業(yè)對攜帶者的歧視逐漸由公開轉(zhuǎn)向隱蔽，即暗地買通醫(yī)院檢測，對于查出的攜帶者，以能力不足等其他理由拒絕錄用，導(dǎo)致求職者拿不到被歧視的證據(jù)。
北京益仁平負(fù)責(zé)反乙肝歧視項目的工作人員陸軍說，違法成本過低是企業(yè)有恃無恐地進(jìn)行違規(guī)檢測的原因。“按照目前的法律，用人單位招聘時違規(guī)檢測，僅會被‘責(zé)令改正’并處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣的規(guī)定對財大氣粗的企業(yè)有什么威懾力呢？”
陸軍建議立法部門加強立法，尤其是制定專門《反歧視法》，規(guī)定一個較高標(biāo)準(zhǔn)的賠償金額下限。
北京地壇醫(yī)院肝病科主任醫(yī)生、民間反乙肝歧視知名人物蔡晧東醫(yī)生則認(rèn)為，應(yīng)加大對受歧視的攜帶者維權(quán)幫助，積極在調(diào)解和訴訟上給予扶持。（京華時報）